近年(nián)来，非(fēi)全日制用工形式快(kuài)速发展，特别(bié)是在服(fú)务(wù)领域，使(shǐ警察扫黄为什么很少去大酒店，警察会去星级酒店扫黄吗)用(yòng)非全日制用(yòng)工的(de)企业越来越(yuè)多。有人(rén)将非全日制用(yòng)工视为劳务关系或(huò)临(lín)时工，有人(rén)认为非(fēi)全日制用(yòng)工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什(shén)么是非全(quán)日制用工(gōng)？非全日制用工是临时工吗(ma)？用人单位是否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳社保？一(yī)起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征是(shì)每日工作时间和每周工作时间少(shǎo)于全日(rì)制用(yòng)工的工作时间。劳(láo)动合同法实施(shī)条例规定(dìng)，非全日制用工是指以(yǐ)小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位一般平均每日(rì)工作(zuò)时间不超过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作时间累计不超过(guò)24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳(láo)动法自(zì)1995年1月(yuè)1日(rì)起施行后，法(fǎ)律上已无临时(shí)工、正式工区分(fēn)，用工双方都(dōu)应签(qiān)订劳(láo)动合同，明确权利(lì)和义务(wù)。非全日(rì)制用工尽管比全日制用工工作时(shí)间短(duǎn)，但(dàn)劳动者和用(yòng)人单位(wèi)建立了劳动关(guān)系。因此(cǐ)，劳动法(fǎ)的一(yī)般原则和一般规(guī)则(zé)对(duì)其(qí)均适(shì)用(yòng)。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订(dìng)劳动合同，但(dàn)是可以不签(qiān)订(dìng)书(shū)面劳动合同。同时(shí)，只要(yào)不影(yǐng)响其他劳(láo)动合同的(de)履行(xíng)，劳动者也可以(yǐ)与不同单位签订(dìng)多个非全日制用工劳(láo)动(dòng)合(hé)同。对(duì)于用人单位存在(zài)的违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动行政部门处理，也(yě)可(kě)以通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用(yòng)工双方当事人任何一方(fāng)都可以(yǐ)随时通知对方(fāng)终止用(yòng)工(gōng)；终止(zhǐ)用(yòng)工，用人单位(wèi)不向劳动者(zhě)支付经济(jì)补偿，也(yě)就是对(duì)双方解除(chú)劳(láo)动关(guān)系不(bù)警察扫黄为什么很少去大酒店，警察会去星级酒店扫黄吗作时间和形(xíng)式(shì)的限制(zhì)，可以书(shū)面也(yě)可以口头解除(chú)，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位(wèi)是否需(xū)要为(wèi)非全(quán)日制用(yòng)工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养(yǎng)老保险、医(yī)疗(liáo)保(bǎo)险(xiǎn)、失业保险(xiǎn)、生育(yù)保(bǎo)险等险种费(fèi)用，但(dàn)是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非(fēi)全日制工作的劳(láo)动(dòng)者(zhě)可以以个人身(shēn)份参(cān)加基本养(yǎng)老保险、基本医(yī)疗保险，这区别于(yú)全日制劳动者(zhě)的“五险一(yī)金(jīn)”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人(rén)以书面合(hé)同约定双方(fāng)的权利义(yì)务，强化非全日制用工劳动者的社会保(bǎo)险权(quán)益保护(hù)，还要防止以非全日(rì)制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国(guó)的非全日制用工(gōng)制度(dù)强调(diào)其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日(rì)制用工和(hé)全日制用工劳动(dòng)者平等保护的原则，完善非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工合同订立(lì)、合同解除和(hé)终止以及社(shè)会(huì)保险等(děng)制度，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者(zhě)的(de)权益(yì)。

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