金融(róng)界(jiè)5月11日消息 网传(chuán)浦发(fā)银行员(yuán)工因(yīn)不满(mǎn)降(jiàng)薪(xīn)而到(dào)上海浦银大厦抗议一(yī)事，引(yǐn)发广泛关注。

　　据报道，另有浦发银行的内部知情人士(shì)称，该事件导火索(suǒ)或(huò)系浦发信(xìn)用卡中(zhōng)心(xīn)的空中银(yín)行(xíng) （外呼(hū)） 员工要从行编转外(wài)包，引发(fā)部分人员不满(mǎn)。至于(yú)浦发银行(xíng)的降薪传闻，该知情人士称，目(mù)前(qián)内部已经整(zhěng)体(tǐ)降薪(xīn)两轮，高管则(zé)是年年在降。

　　值得注(zhù)意的是，浦发银行(xíng)今年一季度效益出现下滑(huá)。浦发银行为什么复兴号很少人买最新公告显示，公司一季度(dù)实现(xiàn)营业收入(rù)480.79亿元，同比(bǐ)下(xià)降3.85％；税(shuì)后归属于母公司股(gǔ)东(dōng)的净利润158.31亿元(yuán)，同比下降18.35％。截(jié)至3月末(mò)，浦发银行总资产(chǎn)为8.86万亿(yì)元。而(ér)在(zài)2022年(nián)，浦发银行(xíng)还是唯二(èr)净利(lì)润增幅为负增长(zhǎng)的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质(zhì)量方(fāng)面，报(bào)告期末，该行后三类(lèi)不良贷款(kuǎn)余(yú)额755.54亿元(yuán)，较(jiào)上年末增(zēng)加9.35亿(yì)元； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较上年末持平(píng)； 拨备覆盖(gài)率为(wèi)160.78％，较上年(nián)末上升(shēng)1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投资者在投(tóu)资者关系平台上(shàng)向浦发银行提出，根(gēn)据浦发银行2022年年(nián)报显示，该行信(xìn)用卡(kǎ)中心人数为11975人，但(dàn)其他可(kě)比同(tóng)业的信(xìn)用卡中心人数远低于此，如平(píng)安银行信(xìn)用卡中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等，“请(qǐng)问贵司(sī)的(de)卡中(zhōng)心(xīn)运营是(shì)否存在冗(rǒng)员，影响降本增效的(de)现(xiàn)象，为何与同业相差这(zhè)么(me)多？”

　　公(gōng)开(kāi)资料显示，在同(tóng)行平(píng)均(jūn)薪酬增长的背景下，浦发(fā)银行(xíng)2022年人均薪酬小幅下(xià)降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发(fā)银行部分高管薪酬看，2022年，行长及多数副(fù)行长薪酬有(yǒu)所下降。同时，该行2022年应(yīng)付(fù)职工(gōng)薪酬(chóu)为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方(fāng)面，监管层面对金融机构(gò为什么复兴号很少人买u)过高(gāo)收入(rù)进行(xíng)了调整(zhěng)。2022年8月，财政部下发了(le)《关于(yú)进一步加(jiā)强国(guó)有金(jīn)融企(qǐ)业(yè)财务管(guǎn)理(lǐ)的(de)通(tōng)知》，要求优化(huà)薪酬分(fēn)配结构，未来将更多向一线人员倾斜，同时建立健全薪酬分(fēn)配延期(qī)支付和追(zhuī)责(zé)追薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网传图片系(xì)两起独立(lì)事件。其一，网传子公司一(yī)员工(gōng)薪酬(chóu)下调是因其本人业绩(jì)考核(hé)不佳所致，经沟(gōu)通，目前(qián)该员工已对(duì)上述调整表示理解。其(qí)二，网传集体(tǐ)事(shì)件(jiàn)的图片，系一(yī)业务(wù)外(wài)包公司与所属(shǔ)员(yuán)工之间存在(zài)劳动(dòng)纠纷所致，目前该外包公司正与员工沟通解决。

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