5月28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨询服(fú)务（集团(tuán)）股份有限公司(sī)发布了《中国企业(yè)家价值(zhí)报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬、股权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技(jì)术(shù)人(rén)员(yuán)李强(qiáng)，药明康(kāng)德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革分别(bié)占(zhàn)据2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排行前(qián)三(sān)甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上(shàng)市公司最高年薪的平均值(zhí)为(wèi)171.41万(wàn)元(yuán)，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年4月(yuè)30日以前(qián)公开(kāi)披露的上市公司年(nián)报，剔(tī)除(chú)单(dān)独发(fā)行B股的上(shàng)市公司、暂停(tíng)上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公(gōng)司最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)排行中(zhōng)，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的通威(wēi)股(gǔ)份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公(gōng)司(sī)董事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其中，三一重能(néng)董事长周福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万元位居(jū)排名(míng)“榜首”，其次为药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞(ruì)医(yī)疗(liáo)董事长李西廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控股十公分有多长 10厘米就是10公分吗(gǔ)董事(shì)长(zhǎng)年(nián)薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出(chū)，从“历年(nián)公(gōng)司高管最高年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年(nián)薪水(shuǐ)平(píng)整体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度(dù)，从行业角(jiǎo)度来看，金(jīn)融业上市公司高管薪酬(chóu)水(shuǐ)平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作(zuò)行(xíng)业紧(jǐn)随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨询认(rèn)为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫(yì)情(qíng)的持续影(yǐng)响，卫(wèi)生和社会工(gōng)作(zuò)行(xíng)业依(yī)旧(jiù)保持高速增长(zhǎng)。不过，随(suí)着防疫政策持续(xù)的优化，多地已调(diào)整核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不再将核(hé)酸结(jié)果作(zuò)为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退(tuì)出历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪令(lìng)影(yǐng)响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公司高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略(lüè)低于(yú)民营控股(gǔ)上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均略高于民营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在上市(shì)板块十公分有多长 10厘米就是10公分吗(kuài)方面，科创板上市(shì)公司的高管薪酬整体高于(yú)主板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了以科技创新型企业居多(duō)的科(kē)创板人力资源资(zī)本化程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧(cè)面反映了高(gāo)管薪(xīn)酬与公司(sī)规模大小(xiǎo)具(jù)有正相关(guān)的(de)关系，随着公司规(guī)模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高管持股市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数量同(tóng)比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度(dù)，A股市场公告(gào)的股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数(shù)量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示(shì)，2022年全年(nián)，A股上市公司共(gòng)公告了(le)762个(gè)股权激励(lì)计划(huà)，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市(shì)公司对于未来(lái)业绩(jì)预(yù)期不明朗等因素的影(yǐng)响(xiǎng)致使股权(quán)激励计划数量有所(suǒ)下降，但整(zhěng)体(tǐ)并不改(gǎi)变股权激励广(guǎng)度(dù)、深度(dù)持续提(tí)升的势头。”上海荣(róng)正咨询表示(shì)，从2006年(nián)至(zhì)今(jīn)，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由1.00提高(gāo)至(zhì)累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超(chāo)越主(zhǔ)板成(chéng)为股权(quán)激励(lì)计划公告数量最多的板(bǎn)块(kuài)，达到240个(gè)，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激(jī)励(lì)计划公告数量为(wèi)176个，占总公(gōng)告数(shù)量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为173个(gè)，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激(jī)励(lì)计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海开放城市、华东及华(huá)南地区实(shí)施股(gǔ)权激(jī)励计划的数(shù)量要远大于(yú)西南和东北部地区(qū)。广东(dōng)省(shěng)在(zài)2022年上市公司公告股权激(jī)励计划(huà)数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激(jī)励计划(huà)数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次(cì)为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售(shòu)业(yè)、科学研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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