人才招聘素有每年(nián)“金三银四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择(zé)在这一时(shí)间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告财务负责(zé)人(rén)离职，其(qí)中超(chāo)过一(yī)半(bàn)的(de)离(lí)职是(shì)由于(yú)个人原因。

　　从相关公司(sī)的行业分布来看，近(jìn)期(qī)信息技(jì)术和工业公司的财务负责人离职(zhí)较(jiào)多。占(zhàn)比最高的是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工(gōng)业(yè)，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的(de)是公用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市(shì)公司为(wèi)主，两者占据了63家公司的四(sì)成；此(cǐ)外，公司数(shù)量(liàng)较多的(de)还有上海、江苏(sū)，均(jūn)为7家，紧随(suí)其后(hòu)的北京(jīng)、河(hé)北(běi)、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离(lí)职原因，因个人原因离(lí)职的(de)财务(wù)负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告(gào)并未进一步(bù)公布(bù)。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财(cái)务负责(zé)人均是(shì)因为个人身体(tǐ)原因离职(zhí)；常(cháng)宝股(gǔ)份和英方软件则提到财务负责人离职的(de)原因是(shì)家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财(cái)务负责人(rén)离职是因(yīn)为退休或临近退休；塞(sāi)力医(yī)疗的财(cái)务总监离(lí)职是(shì)因为个人职业规划(huà)。此外，因(yīn)工作岗位(wèi)调整、内部调动等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首(shǒu)席财(cái)务官(guān)的原因则有(yǒu)些不(bù)同(tóng)，是“为专注于履行其作为公司董事长(zhǎng)及执(zhí)行董事(shì)的职责”。根据(jù)公告，中劳心者治人劳力者治于人这句话的意思是什么，劳心者治人 劳力者治于人是什么意思芯(xīn)国(guó)际于2022年3月17日委任(rèn)高(gāo)永岗(gǎng)为(wèi)董(dǒng)事长同时(shí)兼(jiān)任(rèn)首席财(cái)务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南(nán)开大(dà)学管理学博士，曾任(rèn)电信(xìn)科(kē)学技术研究院总会计师(shī)、大唐电信集团财务有限公(gōng)司董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际(jì)财务负责人暨高(gāo)级管理人员(yuán)。3月29日(rì)发布的年报显示(shì)，高(gāo)永岗任中芯国际董事长兼执行董(dǒng)事(shì)，亦担任中芯国(guó)际若干子公司(sī)及参股公司的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有(yǒu)不少(shǎo)此(cǐ)次(cì)离(lí)职的财(cái)务(wù)负(fù)责人此前还(hái)兼任公司的(de)董事、董事会秘书(shū)、总经理或副(fù)总(zǒng)经理等(děng)职务，而(ér)此番大多一并(bìng)辞(cí)去了身上的(de)其(qí)他职(zhí)位(w劳心者治人劳力者治于人这句话的意思是什么，劳心者治人 劳力者治于人是什么意思èi)。例如禾迈电力的(de)方光泉在辞去(qù)财务总监的(de)同时也(yě)辞去了副总经理(lǐ)、董事会秘书(shū)职务，锦(jǐn)盛新材的段刘(liú)滨辞去财务总监(jiān)职务时也辞(cí)去(qù)了副总经(jīng)理(lǐ)一职。

　　“金三银(yín)四(sì)”不(bù)香了(le)？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职(zhí)的上市公司分别(bié)有(yǒu)112家和107家，分别占(zhàn)当年(nián)总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八(bā)个月的占(zhàn)比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)的上(shàng)市公(gōng)司为(wèi)63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离(lí)职数或明显低于前(qián)两年(nián)。

　　看懂APP联合(hé)创始人由(yóu)曦对中新经纬表示(shì)，作为上市公司的核心管理层之一，财务(wù)负责人的离职可能涉及多方面的(de)因素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理(lǐ)层(céng)变动是(shì)他(tā)们离职的(de)几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所高级合伙人、律师陈元对(duì)中新(xīn)经(jīng)纬分析称，财务负责人离职一般(bān)可能是自(zì)身身(shēn)体原因(yīn)、谋求其他职业发展等因(yīn)素，而(ér)客观(guān)原因(yīn)则(zé)可能是风险规避、行业(yè)前(qián)景、监管环境、公司生态(tài)发生变化(huà)等(děng)。不过，财务负责人往(wǎng)往直接接触公司的财(cái)务及现金状况，当公(gōng)司的财务(wù)发生问题(tí)时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财务负(fù)责人(rén)离职人数相(xiāng)较(jiào)于(yú)前(qián)两(liǎng)年(nián)减少是因为(wèi)经济形势改(gǎi)善，他们所面(miàn)临的压力相应减(jiǎn)小，离职(zhí)意愿也没那么(me)强。从员工角度看，在“金(jīn)三银四”离(lí)职往(wǎng)往(wǎng)是为了追求更好(hǎo)的职业发展，但(dàn)上市(shì)公司财(cái)务负责人的离(lí)职需要综合分(fēn)析原因。换(huàn)言(yán)之(zhī)，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人离职的唯(wéi)一原因(yīn)，若他们发现公司(sī)的(de)财务状况(kuàng)欠佳甚(shèn)至存在风(fēng)险时，不等到(dào)次(cì)年财报(bào)季(jì)而(ér)选择在第四(sì)季度提前(qián)离(lí)职也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司(sī)财(cái)务状况真的出现了(le)问题，财务负(fù)责(zé)人(rén)仍需要对(duì)其在职期间的财务问题负责，同时，财务负(fù)责人(rén)的(de)离(lí)职可能会影响相关公司的股(gǔ)价，投(tóu)资者应当对此保持(chí)警惕。

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