金融界5月(yuè)11日(rì)消(xiāo)息 网传浦(pǔ)发(fā)银(yín)行员(yuán)工(gōng)因不满降(jiàng)薪(xīn)而到(dào)上海浦银大厦抗议一事，引发(fā)广(guǎng)泛关注(zhù)。

　　据报道，另(lìng)有浦(pǔ)发银(yín)行的内部知情人士称(chēng)，该事件导火索(suǒ)或系浦发信用卡中心的(de)空(kōng)中银行(xíng) （外(wài)呼） 员工要(yào)从行编转外(高铁允许携带多少香烟，高铁有规定可以带多少烟wài)包，引发部分人员不(bù)满。至(zhì)于浦(pǔ)发银行的降薪传闻，该知情人士称(chēng)，目(mù)前(qián)内部已经(jīng)整体降薪两轮，高管则(zé)是年年在降。

　　值得注意的是，浦发银行今年(nián)一季度效益(yì)出现下滑。浦发银行最新公告显示，公(gōng)司一季度(dù)实现(xiàn)高铁允许携带多少香烟，高铁有规定可以带多少烟营(yíng)业收入480.79亿元，同比(bǐ)下降(jiàng)3.85％；税后归属于母公(gōng)司股东(dōng)的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是唯二净利(lì)润增幅为负增(zēng)长的银行(xíng)，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产(chǎn)质(zhì)量方面，报告期末，该行后三(sān)类不良贷款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿(yì)元； 不良贷款率1.52％，较(jiào)上(shàng)年(nián)末持(chí)平； 拨备覆盖率为160.78％，较(jiào)上年末上升1.74个百(bǎi)分(fēn)点； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意(yì)的是，4月24日，有投资者(zhě)在投资者关系(xì)平台上向浦发银行提出，根据浦发银(yín)行2022年年报显示，该(gāi)行信(xìn)用卡中心人数为11975人(rén)，但(dàn)其他(tā)可比同(tóng)业的(de)信用(yòng)卡中(zhōng)心(xīn)人数远低于(yú)此，如(rú)平安银行信用卡中心1992人、兴业银(yín)行信用卡(kǎ)中心1134人(rén)等(děng)，“请问(wèn)贵司的(de)卡中心运营是否存在冗员，影(yǐng)响降本增(zēng)效的(de)现象，为(wèi)何与同业相差这(zhè)么多？”

　　公开资料显(xiǎn)示，在同(tóng)行平均薪酬(chóu)增长(zhǎng)的背景(jǐng)下，浦发(fā)银行2022年人均薪酬(chóu)小幅(fú)下降，由2021年的45.88万元(yuán)降至2022年的45.46万元。另(lìng)从浦发(fā)银(yín)行部分高(gāo)管薪(xīn)酬看，2022年，行长(zhǎng)及多数副(fù)行(xíng)长(zhǎng)薪酬有所下降。同时，该行2022年(nián)应付职工(gōng)薪酬为(wèi)126.72亿元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另(lìng)一方(fāng)面，监管层(céng)面对(duì)金融(róng)机构过高收入(rù)进行了调整。2022年8月，财政(zhèng)部下(xià)发了(le)《关于(yú)进一(yī)步加强国有金(jīn)融企业财(cái)务管理的通知(zhī)》，要求优化薪酬分配结构(gòu)，未来将更多(duō)向一(yī)线人员倾(qīng)斜，同时建立健全薪酬分配延(yán)期(qī)支付和追责追薪机(jī)制。

　　对此，浦发银行表示，网传图片(piàn)系两起独立事件。其一，网传(chuán)子公司一员工(gōng)薪酬下调是因其本人业绩考核不佳所致(zhì)，经沟通(tōng)，目前该员工已对(duì)上述调整表示理解。其二，网传(chuán)集(jí)体事件的(de)图片，系一业务外包(bāo)公司与所属(shǔ)员工之(zhī)间存在劳动纠纷所致，目(mù)前该外(wài)包(bāo)公司正与员(yuán)工沟通解决。

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