你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统(tǒng)计局(jú)最(zuì)新发(fā)布的数据显示(shì)，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业(yè)人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单位就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类(lèi)中，有(yǒu)18个(gè)行业(yè)的就业人员平均工资保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大盘总体(tǐ)稳定为工(gōng)资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国务院及(jí)时出台实施稳经济(jì)一(yī)揽(lǎn)子政(zhèng)策和接续措施，各地区各部门(mén)加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业(yè)形势(shì)保持了总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城(chéng)镇单位就业人(rén)员工(gōng)资增速虽有(yǒu)所回落，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一(yī)不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的(de)钱”。平(píng)均工资统计数据与个体感受差异(yì)较大，几乎是每年数据(jù)发布后都有的反应(yīng)，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到(dào)，行(xíng)业间、地(dì)区间工资(zī)水平差距确实还(hái)较(jiào)为(wèi)明显。数(shù)据显示，城(chéng)镇非(fēi)私营单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工(gōng)资水平行业高低(dī)倍差(chà)为2.91。私营(yíng)单(dān)位平均工资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私(sī)营单位(wèi)。

　　分区域看，无(wú)论(lùn)在城镇非私营单位(wèi)还是(shì)私(sī)营单位中，工资遭天谴什么意思，天谴什么意思解释(zī)水平(píng)都是(shì)东部最(zuì)高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术(shù)服务业，金融业，科学研究(jiū)和(hé)技(jì)术服(fú)务业平均工资(zī)水(shuǐ)平位居前三(sān)位，这也(yě)符合近(jìn)年来(lái)社会的(de)普遍认(rèn)知(zhī)。在城镇(zhèn)非私营单位中，工(gōng)资水平排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设施(shī)管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需(xū)要了(le)解这一数据是如何统计的(de)。平均(jūn)工资(zī)的统计(jì)对象是城镇地域(yù)内从业(yè)人员在5人及以上(shàng)的法人单位，个体工(gōng)商户、自由(yóu)职业(yè)者等非单(dān)位就业(yè)人员不(bù)在统计范围内。为什(shén)么平均工资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反映的是税前工资，也就(jiù)是单位(wèi)就业人(rén)员领(lǐng)取的由本单位发放的全部(bù)劳动报酬，包括(kuò)工(gōng)资(zī)、奖金(jīn)和各类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以及单(dān)位(wèi)从个人工资中代扣代(dài)缴的(de)个人所得税、社会保险基(jī)金及住房公积金等。因此，统计数据(jù)往往比(bǐ)个人(rén)拿(ná)到手的实发工资(z遭天谴什么意思，天谴什么意思解释ī)要(yào)高一些。

　　平(píng)均工资(zī)也(yě)不等(děng)于(yú)个人工资。平均工资(zī)是某一范围内所有个人工资的平(píng)均(jūn)值(zhí)。由于所处行业、隶属(shǔ)关(guān)系、单位(wèi)性质、所在地区(qū)、经济效益及(jí)个(gè)人所在(zài)岗位不同(tóng)等诸(zhū)多因素影响，各地区(qū)、各行业(yè)之间工资水平(píng)客观上存在较大差(chà)异。不宜(yí)简单将(jiāng)个人工资与(yǔ)总体平均工资直接比(bǐ)较(jiào)。实际上，工资(zī)和(hé)收入一(yī)般呈现正(zhèng)偏态分(fēn)布，也就是少数人(rén)工资水平较高(gāo)，多数人工资水平较低，平均(jūn)值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数(shù)据低于(yú)平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平(píng)均工资统计(jì)？这是因为，平(píng)均(jūn)工资指标对于宏观政策(cè)研究具有重要(yào)意(yì)义。工资数据可以反映不同行业(yè)、不同岗(gǎng)位之间(jiān)的工资分配(pèi)关系和工资差异变化趋势，对国民(mín)经(jīng)济核算、研究(jiū)制定收(shōu)入分配政(zhèng)策至关重要。此(cǐ)外(wài)，无论(lùn)是诉讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还是(shì)灵(líng)活就业(yè)人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定(dìng)程度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深层面(miàn)上也反映出人们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八(bā)大(dà)以来(lái)，党中央深入推进工(gōng)资收入分配制度改革取得(dé)明显成效，工资(zī)收入分配格局不(bù)断(duàn)优化。进(jìn)一步推动收入增长，根本上要(yào)靠经(jīng)济发展做(zuò)大“蛋糕”。要(yào)持续(xù)强(qiáng)化就业优先政(zhèng)策，坚(jiān)持经济发展就业导(dǎo)向，努力实现更加充(chōng)分(fēn)、更高质量就业。在此基础上(shàng)，进一步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多(duō)劳多(duō)得(dé)，着重(zhòng)保护劳动(dòng)所得，增加劳动(dòng)者特别是一线(xiàn)劳动者(zhě)劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在初次(cì)分配中(zhōng)的(de)比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识(shí)、技术、管理、数(shù)据(jù)等生产(chǎn遭天谴什么意思，天谴什么意思解释)要(yào)素由市场(chǎng)评(píng)价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的(de)机制，健(jiàn)全劳(láo)动者工资决定、合理增(zēng)长(zhǎng)和支付保障(zhàng)机制，健(jiàn)全最低工资标准(zhǔn)调整机制(zhì)。

未经允许不得转载：珠海业勤税务师事务所有限公司 遭天谴什么意思，天谴什么意思解释