5月(yuè)28日，上海荣正企业(yè)咨询服(fú)务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度(dù)上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份(fèn)副总裁(cái)李斌，三一(yī)重能总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员(yuán)李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均(jūn)值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公(gōng)开披露的上市公司年报，剔(tī)除单独发行(xíng)B股(gǔ)的上市公司(sī)、暂(zàn)停上市的公(gōng)司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日(rì)以后上市的(de)公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的(de)“花落”位于四川的通威股(gǔ)份，其副(fù)总裁李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三(sān)一重能(néng)总经理、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市(shì)公司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千(qiān)万的有6家公司。其中(zhōng)，三(sān)一重能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长(zhǎng)李西廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪(xīn)均居于前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出(chū)，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图(tú)”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平整体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行(xíng)业(yè)角度来看，金融(róng)业上市(shì)公司高管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍(réng)然位列第一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和社会工(gōng)作行业依旧保持(chí)高速增长(zhǎng)。不过，随着防(fáng)疫政策持续的(de)优化，多地(dì)已调整核酸检测(cè)的必要性与频(pín)率，不再将核酸结果作(zuò)为出行(xíng)的限(xià桃胶要怎么泡发最好吃，桃胶要怎么泡发最好吃窍门n)制条件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有桃胶要怎么泡发最好吃，桃胶要怎么泡发最好吃窍门制度来看，受(shòu)国(guó)企限薪令影响，地方国(guó)企高管薪酬已(yǐ)和民(mín)营上市公司高管薪酬基(jī)本持平，其中(zhōng)，地方国企的(de)董(dǒng)事长、总经(jīng)理、副总(zǒng)经(jīng)理平均(jūn)年薪略低(dī)于(yú)民营控股(gǔ)上市公司，董秘(mì)、财务总监(jiān)的(de)平均年(nián)薪(xīn)均略高于(yú)民营上市(shì)桃胶要怎么泡发最好吃，桃胶要怎么泡发最好吃窍门公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市公司(sī)的(de)高管薪酬整体高于(yú)主板、创业(yè)板、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了(le)以科(kē)技创(chuàng)新型企业(yè)居(jū)多的科创(chuàng)板人力(lì)资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪(xīn)酬(chóu)均值比(bǐ)较下，主板均(jūn)高(gāo)于创业板，侧面(miàn)反(fǎn)映了高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬与(yǔ)公司规(guī)模大小具有正相关的关系，随(suí)着公(gōng)司规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也相(xiāng)应递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公(gōng)司(sī)的(de)高管持股市(shì)值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计划(huà)方面，2022年度，A股市(shì)场公告(gào)的(de)股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划(huà)数(shù)量较(jiào)2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公(gōng)告了(le)762个股权(quán)激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推(tuī)出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷(mí)、上市公司对(duì)于未来业绩预(yù)期不明朗等(děng)因素的影响致(zhì)使(shǐ)股权激励计划数量(liàng)有所下降，但整体并不改变股(gǔ)权激励广(guǎng)度、深度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨(zī)询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至今，股权激(jī)励(lì)广度由2.81％扩大(dà)至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越主(zhǔ)板(bǎn)成为股权激(jī)励计(jì)划公告数(shù)量最多的板块，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)公告数量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量为173个(gè)，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占总公告(gào)数(shù)量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分(fēn)布(bù)来看，沿海开放(fàng)城市(shì)、华东及华南地区实施股权激励计划(huà)的(de)数量要远(yuǎn)大于西(xī)南和(hé)东北(běi)部地区。广东省在2022年(nián)上市(shì)公(gōng)司(sī)公(gōng)告(gào)股权激励计(jì)划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随(suí)其后，分(fēn)别(bié)占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励(lì)计(jì)划数量最多的依(yī)然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科(kē)学研究和技(jì)术服务业(yè)，占比2.62％。

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