什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型？是(shì)人员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及(jí)工作环(huán)境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等(děng)级(jí)，为人(rén)力(lì)资源管理的其他(tā)环节提供(gōng)相应管理依据的程序方(fāng)法(fǎ)的。关于什(shén)么是人员(yuán)类型(xín把酒言欢下一句是什么意思，把酒言欢下一句是什么问君能有几多愁g)以及什么(me)是人员类型人(rén)员(yuán)类型怎么(me)填写，什(shén)么是人员(yuán)类型？，什(shén)么是人(rén)员类型分类，什么(me)是(shì)人(rén)员类型的人(rén)，什么(me)是人员类型编制等问题(tí)，小编将为你(nǐ)整理(lǐ)以下(xià)的知识答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人(rén)、农民、干部(bù)或社会青年(nián)等。人员分类的对象是：公共部(bù)门中的工作人员或(huò)职位，由此形成里(lǐ)两种典(diǎn)型的人员分类制度(dù)，一是以工(gōng)作人员的(de)官阶为中(zhōng)心的品位分类，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设(shè)置和(hé)划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的(de)相互联系上，从(cóng)总(zǒng)体上去把握。任何系统都(dōu)具有5个特(tè)征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两个或(huò)两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各要素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都(dōu)为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两(liǎng)个以上要素(sù)构成的有机整体。尽管每个要素都可以独立成(chéng)为(wèi)一个子要(yào)素，但是各(gè)个子要素间(jiān)又是紧(jǐn)密(mì)联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性(xìng)。任何系统都必(bì)须适应外部环境条(tiáo)件及其变化，和其他有关(guān)的(de)系统相互联(lián)系，构(gòu)成一个(gè)更大的(de)系统。

什么(me)是(shì)人员类型

　　是人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职(zhí)位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等(děng)因素分门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应管理依据的(de)程(chéng)序方法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别(bié)要填:学生、工(gōng)人(rén)、农民、干(gàn)部(bù)或社(shè)会(huì)青年等;如果是社保登(dēng)记表上的人(rén)员类别(bié)要(yào)填:退休或(huò)未(wèi)退休(xiū)。

　　人员分类是指将公共部门(mén)中的工作(zuò)人员(yuán)或职位(wèi)按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理依(yī)据(jù)的程序(xù)方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典型(xíng)的(de)人员(yuán)分(fēn)类(lèi)制度(dù)，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的(de)品位分类，二是以职位为中心(xīn)的(de)职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的(de)性(xìng)质(zhì)、任(rèn)用期限和他们同生(shēng)产之间的(de)关系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分(fēn)为工人(rén)、学徒、工程技(jì)术人员(yuán)、管理人(rén)员、服务人员、由企业支付(fù)工资，但与企(qǐ)业生(shēng)产基本无关的人员，包括农副业生(shēng)产人员、出国援外人员、6个(gè)月(yuè)以上(shàng)长期学习(xí)人员、外借(jiè)人员、关停(tíng)企业(yè)留守人员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职(zhí)工对立，与(yǔ)用人单位签订(dìng)长(zhǎng)期劳(láo)动合同(tóng)，即劳动(dòng)合同制(zhì)职工，享(xiǎng)受国家规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属(shǔ)于一种国家(jiā)的人员(yuán)编(biān)制(zhì)，承担相应的工(gōng)作责任，受劳动(dòng)法保(bǎo)护，用人(rén)单位不得随意辞退(tuì)，即使辞(cí)退也有相应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外有编制的是国(guó)家(jiā)正式职(zhí)工，比如公(gōng)务员，事业单位行政编制，国企的(de)正(zhèng)式员工等等。

　　在(zài)劳动法(fǎ)及劳动合同法颁布实(shí)施(shī)后，指(zhǐ)与用工单位(wèi)签订劳动合同，从而(ér)与(yǔ)用人单位存在劳(láo)动关系（包括事(shì)实劳动关系）的各(gè)种用工形式、各种用工期限(xiàn)的劳动者(zhě)，包括(kuò)企(qǐ)业(yè)的管(guǎn)理人员(yuán)、技术人员和工人(rén)以及外籍员工等全(quán)体人员(yuán)。

人员类(lèi)别是什(shén)么意思(sī)？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该属于那一类别，如(rú)有生产(chǎn)工人、车间管理人(rén)员(yuán)、一般管理人(rén)员等。

　　分类别的目的(de)是(shì)为在(zài)分配有关成本(běn)费(fèi)用有关科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主(zhǔ)要存在于公司制的企业中，员(yuán)工也体现雇员这一劳动(dòng)者与企业(yè)的雇佣合同关(guān)系，如(rú)某某公(gōng)司员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含(hán)于(yú)职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自己(jǐ)对新知(zhī)识的探索(suǒ)和领悟，从而产(chǎn)生对新事(shì)物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新(xīn)，产(chǎn)品的换代，从而使知(zhī)识(shí)资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强(qiáng)：由于知(zhī)识(shí)型员工掌握企业生(shēng)产发展所必(bì)须的知识，具有某(mǒu)种特殊(shū)技能，因此他们更愿意在一个独立的工作环境中工作(zuò)，不愿意接(jiē)受其他事(shì)物(wù)或人员(yuán)的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定的(de)物质(zhì)报酬(chóu)，更想获得社会(huì)的尊重、上(shàng)级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强(qiáng)：知识型员工对(duì)知识不断学习、更新(xīn)，对(duì)新(xīn)技术不断探索追求(qiú)，以期(qī)促(cù)进自我完(wán)善的意(yì)识和自觉性。

　　什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型(xíng)？是人员分类是(shì)指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等(děng)因素分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应(yīng)管理依据的程序方法的(de)。关于什么(me)是人(rén)员类(lèi)型以及什么是人员(yuán)类型人员(yuán)类(lèi)型怎么(me)填(tián)写，什么是人员类(lèi)型(xíng)？，什么是人员类型分类(lèi)，什么是人员类型的(de)人，什么是人员(yuán)类型编制等问题，小(xiǎo)编将为你整理以下的知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会青年等。人员分类的对象是：公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位(wèi)，由(yóu)此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员(yuán)分类制度，一(yī)是(shì)以工作人员的官阶为中心(xīn)的(de)品(pǐn)位分(fēn)类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能孤立地、局部地去看，而应(yīng)该从各(gè)职位的相互联系上(shàng)，从总体上去把握。任(rèn)何系(xì)统(tǒng)都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两个或(huò)两个以(yǐ)上相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性(xìng)。各(gè)要素间相互联系(xì)，相(xiāng)互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统(tǒng)是由两个或两个以上要素构成(chéng)的有(yǒu)机整体(tǐ)。尽(jǐn)管(guǎn)每个要素都(dōu)可以独立(lì)成为一个子(zi)要素(sù)，但是各个子要素间又是紧密联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必须(xū)适应外部(bù)环境(jìng)条件(jiàn)及(jí)其变化，和其他有关的(de)系统相互联系(xì)，构成一个更大的(de)系统。

什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型

　　是人员分类是(shì)指将(jiāng)公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分(fēn)门(mén)别类，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员(yuán)类别要(yào)填:学生、工人(rén)、农(nóng)民、干部或社会青年(nián)等(děng);如果(guǒ)是社(shè)保登记表上的人员(yuán)类别要填(tián):退休或未退(tuì)休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资(zī)历(lì)条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因(yīn)素分门(mén)别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理的其他(tā)环节提供相应管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人(rén)员分类(lèi)的对象是:公共部门(mén)中的工作人(rén)员或(huò)职(zhí)位，由(yóu)此形成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是以工(gōng)作(zuò)人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗(gǎng)位(wèi)的(de)性质、任用期(qī)限和他们同(tóng)生产之间的关(guān)系的性(xìng)质进行的划分。

　　可(kě)分为工(gōng)人、学徒、工(gōng)程(chéng)技术(shù)人(rén)员(yuán)、管(guǎn)理人员、服务(wù)人员、由企业支付工资，但与企业生产(chǎn)基本(běn)无(wú)关的人员，包(bāo)括农副(fù)业生(shēng)产人员(yuán)、出(chū)国(guó)援外(wài)人员、6个月以上长期学习人员、外借人员(yuán)、关停企业留守人(rén)员和待分配人员等。

　　正式职工(gōng)是(shì)指(zhǐ)与非(fēi)正式职工对(duì)立，与用人单位签订长期劳动(dòng)合同，即劳(láo)动合同制职工，享受国家规定(dìng)的工资福利(lì)待遇(yù)。

　　正式工属于(yú)一种国家(jiā)的(de)人员编制，承担相应的工作责(zé)任，受(shòu)劳动法保护，用人单位(wèi)不得(dé)随意辞退，即使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有(yǒu)编制(zhì)的是(shì)国家(jiā)正式职工(gōng)，比(bǐ)如(rú)公务员，事(shì)业单位行政编制，国企的正(zhèng)式员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁布实(shí)施(shī)后(hòu)，指与用工(gōng)单位签订劳动合同，从(cóng)而与用人单位存在劳动关(guān)系(xì)（包(bāo)括事实劳(láo)动关系(xì)）的各种(zhǒng)用(yòng)工形式、各种用工期限的(de)劳动(dòng)者，包括企(qǐ)业的管理人员(yuán)、技术人员和工人以及(jí)外(wài)籍员工等全体人员。

人员类别是什么(me)意思(sī)？

　　员工类(lèi)别(bié)是指(zhǐ)该员工应该属于那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般管(guǎn)理(lǐ)人员等。

　　分类别(bié)的目的(de)是为在分(fēn)配有关成(chéng)本(běn)费用有关科目时确定该人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中(zhōng)的行政和(hé)业务人员，主要存在于公司制的企(qǐ)业中(zhōng)，员(yuán)工也体现(xiàn)雇员这(zhè)一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合同关(guān)系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识的探索(suǒ)和领悟，从而产生(shēng)对新(xīn)事物(wù)创造的欲望，推(tuī)动生(shēng)产的发展、技术的更新，产品的换代，从(cóng)而使知(zhī)识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员(yuán)工掌(zhǎng)握企业生产发展所必(bì)须的知识，具有(yǒu)某种(zhǒng)特殊技能，因此他们更愿意(yì)在一个(gè)独立的工(gōng)作环(huán)境中工(gōng)作，不(bù)愿(yuàn)意(yì)接(jiē)受其(qí)他事(shì)物(wù)或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不(bù)仅想获得(dé)一定的物质报酬(chóu)，更想获得社(shè)会(huì)的尊(zūn)重、上(shàng)级(jí)的(de)器(qì)重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型员工(gōng)对知(zhī)识不断学习、更新，对新(xīn)技术不断探(tàn)索追求，以(yǐ)期促(cù)进自我(wǒ)完(wán)善的意(yì)识和自觉(jué)性(xìng)。

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