金融(róng)界(jiè)5月(yuè)11日消息 网传(chuán)浦发银行员工因不满降薪而(ér)到(dào)上海浦银大厦(shà)抗(kàng)议一事，引(yǐn)发广泛(fàn)关注。

　　据报道，另(lìng)有浦发(fā)银行的内部知情人(rén)士(shì)称，该事件导(dǎo)火索或系浦发(fā)信用卡中心的(de)空中银行(xíng) （外呼） 员工要从行编转(zhuǎn)外(wài)包，引(yǐn)发部(bù)分人(rén)员不满。至于浦发银(yín)行的降薪传(chuán)闻，该知情人士称，目前内部(bù)已经整体(tǐ)降薪两(liǎng)轮，高管(guǎn)则是年年在降。

　　值得注意的是，浦发银(yín)行(xíng)今年一季度效益出现(xiàn)下滑(huá)。浦发银行最新公告显示，公司一季度实现营业(yè)收入480.79亿元，同比(bǐ)下降3.85％；税后(hòu)归(guī)属于母公司股东的净利润158.31亿元(yuán)，同比下降18.35％。截至3月末，浦发(fā)银行总资产为8.86万(wàn)亿(yì)元。而(ér)在2022年(nián)，浦发银行还是唯二净利润增幅为(wèi)负增长的银行，同(tóng)比下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报(bào)告期末，该行(xíng)后三(sān)类不良贷款(kuǎn)余额(é)755.54亿(yì)元，较上年末增加(jiā)9.35亿元； 不(bù)良(liáng)贷款率1.52％，较上(shàng)年末持平； 拨备(bèi)覆盖率为160.78％，较上(shàng)年末上升1.74个百分点； 贷款拨(bō)备(bèi)率2.44％。

　　值得(dé)注(zhù)意的是，4月24日(rì)，有投资者在(zài)投(tóu)资者关(guān)系(xì)平(píng)台上(shàng)向(xiàng)浦发银行提(tí)出，根据浦发银行2022年(nián)年报(bào)显示，该行信用(yòng)卡中心(xīn)人数(shù)为11975人(rén)，但其他可比同业的信用卡中心人数(shù)远(yuǎn)低(dī)于此，如平安银行信用(yòng)卡中心1992人(rén)、兴业银行信用卡中心1134人等(děng)，“请问贵司的卡中心运营是(shì)否(fǒu)存在冗(rǒng)员，影(yǐng)响降(jiàng)本增效的现象，为何(hé)与同业相差这么多？”

　　公开资料显示，在(zài)同行平(píng)均薪酬增长的背景下(xià)，浦发银(yín)行2022年人均(jūn)薪酬小幅下(xià)降，由2021年的45.88万(wàn)元降至2022年的45.46万(wàn)元。另从浦(pǔ)发(fā)银行部分高(gāo)管薪酬看，2022年(nián)，行长及(jí)多数副(fù)行长薪酬有所(suǒ)下降。同时，该(gāi)行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一(yī)方(fāng)面，监管层(céng)面对金融机构过(guò)高收入(rù)进行(xíng)了调整。2022年8月，财政部(bù)下发(fā)了《关(guān)于进一步(bù)加强国有金融企业财务(wù)管(guǎn)理的通知》，要求优化(huà)薪酬分配结构，未(wèi)来(lái)将更多向(xiàng)一(yī)线人员倾斜五一最适合带孩子去哪旅游，五一带孩子去哪里好玩(xié)，同时(shí)建立健全(quán)薪酬分(fēn)配(pèi)延期(qī)支付(fù)和追责追(zhuī)薪机制。

　　对此，浦发(fā)银行(xíng)表示，网传图片系两起独(dú)立事(shì)件。其一(yī)，网(wǎng)传子公司(sī)一员工薪酬(chóu)下调是因(yīn)其(qí)本人业(yè)绩考(kǎo)核(hé)不佳所(suǒ)致，经沟通，目前该员(yuán)工已对上述调整表示理解。其二，网传(chuán)集体事件(jiàn)的图片，系一(yī)业务(wù)外包公司与所属员工之间存在(zài)劳动纠纷所致(zhì)，目(mù)前该外(五一最适合带孩子去哪旅游，五一带孩子去哪里好玩wài)包公(gōng)司(sī)正与员(yuán)工沟通解决。

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