你的工作(zuò)“钱”景如(rú)何？国(guó)家统(tǒng)计局最(zuì)新发布的(de)数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平(píng)均工(gōng)资(zī)为(wèi)114029元，比上(shàng)年增(zēng)加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就(jiù)业人(rén)员年平均工资(zī)为65237元(yuán)，比(bǐ)上年增加2353元。在19个(gè)行(xíng)业(yè)门(mén)类中，有18个行业的就业人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠(diàn)定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外(wài)多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出(chū)台实施稳(wěn)经济一揽(lǎn)子(zi)政策和接续措施，各地(dì)区各部门(mén)加(jiā)大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力(lì)度，就业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人(rén)员工(gōng)资增速虽有所(suǒ)回(huí)落，但总体上保(bǎo)持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不(bù)少(shǎo)网友(yǒu)表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我(wǒ)的(de)钱”。平(píng)均(jūn)工资(zī)统计数(shù)据(jù)与个体感受差异较(jiào)大，几乎是每年(nián)数据发布后都有(yǒu)的(de)反应，对此应科学(xué)理性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区(qū)间工资水平差(chà)距确(què)实还较为明(míng)显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单(dān)位工(gōng)资水平行业高低倍差达(dá)到(dào)4.08；城镇私(sī)营单位工资(zī)水平行业高低倍(bèi)差(chà)为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平均工资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看(kàn)，无论在城(chéng)镇非私(sī)营单位还是私营单位中(zhōng)，工资水平都是东部最(zuì)高、东(dōng)张柏芝第三胎和谁生的，张柏芝第三胎和谁生的是谢贤吗北最(zuì)低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，金融(róng)业，科学研究和技(jì)术服务业平(píng)均工资水平位居前三位(wèi)，这也符(fú)合近年来(lái)社会(huì)的普遍认知(zhī)。在城(chéng)镇非私营单位中，工(gōng)资水平(píng)排在后三位的(de)是住(zhù)宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其他服务业；在私(sī)营单位中(zhōng)则是农林(lín)牧渔(yú)业，水利、环(huán)境和(hé)公共设施管理(lǐ)业(yè)以及(jí)住(zhù)宿和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资(zī)，还需要了解(jiě)这一数(shù)据是(shì)如何统计的。平均工(gōng)资的统计对(duì)象是城镇地(dì)域内从业人员在5人及以(yǐ)上的法人(rén)单位，个(gè)体工商户、自由职(zhí)业者等(děng)非单位就(jiù)业(yè)人(rén)员不(bù)在统(tǒng)计范围内(nèi)。为什么(me)平均工资比感觉中的高？首先，平(píng)均(jūn)工资反(fǎn)映的(de)是税前工资，也就是单位就业人员(yuán)领取的由本(běn)单位(wèi)发放的全部劳动报(bào)酬，包括(kuò)工资(zī)、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单位从个人工资(zī)中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计(jì)数据往往比个人拿(ná)到手的实发工(gōng)资要(yào)高一些。

　　平均(jūn)工资也(yě)不等于个人工(gōng)资。平均工资是某(mǒu)一(yī)范围(wéi)内所有个人(rén)工资的平均(jūn)值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地(dì)区(qū)、经济效益及个人所(suǒ)在岗位(wèi)不同等(děng)诸(zhū)多(duō)因素影响，各地(dì)区、各行业之(zhī)间工资水平客观(guān)上(shàng)存在较大(dà)差异。不(bù)宜(yí)简单将个(gè)人工资(zī)与总体平均(jūn)工资直(zhí)接比较(jiào)。实际(jì)上，工资和(hé)收(shōu)入(rù)一般呈现正偏态分布(bù)，也就(jiù)是少数人工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平较高，多数(shù)人工资水平较(jiào)低，平均值往往偏离(lí)并高于一般水平，即大多数个体数据低于平均(jūn)值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行(xíng)平(píng)均工资统计(jì)？这是因(yīn)为，平均工资指标对于(yú)宏观政策研究(jiū)具有(yǒu)重要意义。工资数据可以反(fǎn)映不(bù)同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关系(xì)和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研(yán)究制定收(shōu)入分配政策至关重要。此外，无(wú)论(lùn)是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员(yuán)缴纳(nà)社(shè)会保险，都(dōu)要以(yǐ)平均工(gōng)资作为(wèi)计(jì)算(suàn)基(jī)数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由于对工资(zī)统(tǒng)计缺乏(fá)足够了解，但更深层面上也(yě)反映出人们对提高(gāo)收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许多网友在(zài)调侃之外的共(gòng)同(tóng)心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实的经(jīng)济利益。党的(de)十八大以来，党(dǎng)中央深入推进工资收入(rù)分配制度改革取(qǔ)得明显成效，工资(zī)收入分配格局不断(duàn)张柏芝第三胎和谁生的，张柏芝第三胎和谁生的是谢贤吗优(yōu)化。进一步推动收入增(zēng)长，根(gēn)本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚持经济发展就(jiù)业导向，努力实现更加充分、更高质量就业(yè)。在此(cǐ)基(jī)础上(shàng)，进(jìn)一步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳(láo)动(dòng)者特别是一(yī)线劳(láo)动(dòng)者劳动(dòng)报酬(chóu)，提高(gāo)劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市(shì)场评价贡献(xiàn)、按(àn)贡(gòng)献(xiàn)决(jué)定报酬的机制(zhì)，健全劳动者(zhě)工资(zī)决定、合(hé)理增长和支付保障机(jī)制，健全(quán)最低工资标(biāo)准(zhǔn)调(diào)整机制。

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