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红楼梦多少字护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护(hù)士(shì)还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还(hái)有编(biān)制的。

　　还(hái)有编(biān)制的!目前并未(wèi)有(yǒu)确切(qiè)消息表明(míng)要取(qǔ)消(xiāo)护(hù)理编制，今(jīn)年各地事业单位招考中，也有一(yī)部分护理编(biān)制招聘名额，只是护理编(biān)制(zhì)人(rén)员(yuán)稳定性较强，各(gè)个单位护理编制的名额(é)没有(yǒu)那么多，从各大二，三级医院情(qíng)况看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几年(nián)都没有空缺，而(ér)红楼梦多少字在一级医院及社区医院还(hái)是有一些编制的(de)，但通常要求比较高，一般要求本科以(yǐ)上(shàng)学历才可报(bào)考，这个要结(jié)合当地(dì)及各(gè)个医院的招(zhāo)聘要求(qiú)来看(kàn)。

护(hù)士(shì)是事业编(biān)制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制的护(hù)士(shì)，但是得(dé)通(tōng)过考试，也(yě)看学历吧，更多的是合同制的护士，非(fēi)编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题，是中国护理的(de)一(yī)个焦点问(wèn)题(tí)，也是很多(duō)合(hé)同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为(wèi)公立医院(yuàn)以及私立医院，一般公立医院(yuàn)是属于(yú)自收自支的(de)事业单位，所以只(zhǐ)有公立医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是非营利性的(de)，后面一般冠以人民医院，如XX县人(rén)民医院，但也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有按照国家(jiā)有关规(guī)定获取工资报(bào)酬、享受福(fú)利待(dài)遇、参加社会保险(xiǎn)的权利(lì)。

　　任(rèn)何单位或者个人不得克扣(kòu)护士(shì)工资，降低(dī)或者取(qǔ)消护(hù)士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其(qí)所从事的护理工作相适应的卫(wèi)生防(fáng)护、医疗保(bǎo)健服务的(de)权利(lì)。

　　从(cóng)事直(zhí)接接触有毒有害物质、有感染传染病(bìng)危险工作的护士，有依(yī)照(zhào)有关法律、行政法规的规定接受职业(yè)健康监(jiān)护(hù)的权(quán)利；患(huàn)职业病(bìng)的，有依照有关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规定获得(dé)赔偿(cháng)的权利。

　　三(sān)、护(hù)士(shì)有按照国(guó)家有(yǒu)关规(guī)定(dìng)获得(dé)与本人业务(wù)能力和学术(shù)水平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加专(zhuān)业(yè)培(péi)训(xùn)、从事学术(shù)研究和交(jiāo)流、参加行业协会和专业(yè)学(xué)术(shù)团体(tǐ)的权利。

　　四、护(hù)士(shì)有(yǒu)获得疾病诊(zhěn)疗(liáo)、护理相关(guān)信息(xī)的权利(lì)和其他与(yǔ)履行护理(lǐ)职责(zé)相关的权利，可以对(duì)医疗(liáo)卫生机构和卫生主管部门的工作提出意见和(hé)建议。

事业(yè)单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公务(wù)员管理(lǐ)的(de)编制，它和公务员的编(biān)制一(yī)样，都处于比较高的位置，可(kě)以说是(shì)在金字塔的最(zuì)顶端。

全额(é)拨款事业编(biān)

　　全额(é)拨款事业编，这个群(qún)体在机(jī)关(guān)中的工作和公(gōng)务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事(shì)业编(biān)和自(zì)收自支(zhī)事(shì)业编人员

　　差额(é)拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编，他(tā)的主要意(yì)思是国家(jiā)财政及相关部门拨款一(yī)部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤(qín)编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工资收入(rù)比一般事业编(biān)较低(dī)、但比社会普通(tōng)工人的(de)工红楼梦多少字资要高。

事业单位待(dài)遇方面(miàn)

　　一般的事业(yè)单位工作人员大(dà)体分为编制(zhì)人员和非编制人员（非编制人员(yuán)就是(shì)本单位自行外聘(pìn)的人(rén)员，就象(xiàng)企业聘用一样，由(yóu)单位自行规定其待遇(yù)，付给其工资，与地方财政(zhèng)没有关(guān)系(xì)）。

　　所以，非编制(zhì)人(rén)员的待遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人(rén)员，包括事业编制的人(rén)员在(zài)审查档案后(hòu)，交(jiāo)给人(rén)才中心保管。

　　另(lìng)外也在(zài)积(jī)极(jí)推行事(shì)业(yè)单位人员雇(gù)佣制这将(jiāng)逐(zhú)渐改变事(shì)业单位编与企业编(biān)的差距。

有无编(biān)制之间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的(de)话你的待(dài)遇是(shì)有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住房公(gōng)积金，住(zhù)房公积金补(bǔ)贴，偶尔(ěr)年终(zhōng)还有点小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的(de)话可(kě)以考职称，也可以有升(shēng)职的希(xī)望，没有编制的话你干几(jǐ)年(nián)都是(shì)普(pǔ)通科员。

　　与此相关的(de)各(gè)种福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的(de)疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有(yǒu)权(quán)利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并(bìng)不大，但(dàn)至(zhì)少也能(néng)发表(biǎo)下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许就没(méi)有投票权，某些势(shì)力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没有编制(zhì)的人员(yuán)往往要(yào)承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走(zǒu)人的(de)风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许(xǔ)会出(chū)现(xiàn)年纪大点的有时候(hòu)领导也会(huì)使唤不动(dòng)。

护士(shì)是事(shì)业编制吗

一，为什(shén)么有(yǒu)些护士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确红楼梦多少字一点，但凡是(shì)有编制(zhì)的护士，一定是公立医院的(de)护(hù)士，民(mín)营医院(yuàn)的护(hù)士(shì)肯定不(bù)存在编制一说，因(yīn)为公立(lì)医院和(hé)民(mín)营医院的(de)性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院、乡(xiāng)镇医院(yuàn)、县区医(yī)院、地市(shì)级医院，它们属于事业单位，且多是差额(é)拨款的事(shì)业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支(zhī)由(yóu)医院通(tōng)过自己的途径筹集(jí)。

　　既然性质是事业单位，那么有(yǒu)一(yī)部分(fēn)医生、护士等员(yuán)工就(jiù)属(shǔ)于事业(yè)编制。

　　反观民营医(yī)院，自(zì)负(fù)亏(kuī)盈，与财(cái)政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位更不搭边(biān)，本(běn)质上属于企业(yè)或公司的(de)范畴，无论是医生还是护(hù)士(shì)、后勤保障人员，都(dōu)属于企业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业(yè)单位，那(nà)么为什么(me)不是所(suǒ)有的(de)护(hù)士都是事业编制呢？为(wèi)什么(me)拥有事业(yè)编制的护士以年龄大的护士(shì)为主呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与其他机关事业(yè)单位一样，编制(zhì)规模是有限的，与公安(ān)有辅(fǔ)警、城管有外聘人(rén)员的道理一样，在编制(zhì)规模(mó)有限、工(gōng)作量或业(yè)务量又较高的矛(máo)盾(dùn)下(xià)，招录非(fēi)编(biān)制人员是解(jiě)决(jué)上述矛盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士(shì)没有(yǒu)编(biān)制也是出于(yú)管(guǎn)理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕(bì)竟医院是差额拨款的事(shì)业单位，凡事不能(néng)过度依(yī)赖财政拨款，用人成(chéng)本(běn)在(zài)很大程度上(shàng)还要依(yī)靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越好，而(ér)非编制(zhì)人员(yuán)正好符(fú)合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编(biān)进(jìn)程的要求。

　　前几年在去(qù)事业编的大背景下(xià)，有编(biān)制的护士退(tuì)休之后，编(biān)额随即取(qǔ)消(xiāo)，新(xīn)工作(zuò)的护(hù)士也不再占用编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是为什么(me)编(biān)制(zhì)越来越少，且编额多被年龄大的护士占据的原因所在(zài)。

二，护士如(rú)今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事(shì)业(yè)编制以(yǐ)外，在限编、去(qù)事(shì)业(yè)编的大(dà)背(bèi)景下，绝大部分的(de)护士有两种用(yòng)工(gōng)形式，一是合同制、二(èr)是(shì)派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士(shì)直(zhí)接与医院签订用工合同(tóng)，档案(àn)由医院人(rén)事部门或者人(rén)才市场(chǎng)管(guǎn)理；在收入(rù)构成方面，除了基本工资以外，根据工(gōng)作(zuò)年限(xiàn)和(hé)职称，发放一定系数(shù)的科室(shì)奖金。

　　因为(wèi)与(yǔ)医(yī)院(yuàn)直接签订(dìng)的用工(gōng)合同，所以也直接归医院管理，这一(yī)点与事(shì)业编制的(de)护(hù)士差(chà)别不大，差别较大的是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就(jiù)更好理解了，本质上(shàng)不属于医院的职工，而是(shì)与第(dì)三方劳务公司、人力(lì)资源公(gōng)司(sī)签(qiān)订劳动合同，第(dì)三方公司再(zài)派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院(yuàn)不与其直接(jiē)发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士(shì)在晋升、薪资(zī)待遇、工(gōng)作稳定性等方面都不(bù)及合同制护(hù)士，而且多从(cóng)事最苦最(zuì)累的(de)基础(chǔ)护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方(fāng)面(miàn)，比如过(guò)年过节发放的水果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的(de)用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神(shén)文明奖，合同制(zhì)、派遣制(zhì)的护士(shì)当(dāng)然就(jiù)没有资格发放(fàng)了(le)。