近年(nián)来，非全日制用(yòng)工形(xíng)式快速发展(zhǎn)，特别是在服务(wù)领域，使用非全日(rì)制(zhì)用工的企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关(guān)系或(huò)临时工，有人认为非全日制(zhì)用工不用缴纳社保费(fèi)。事实(shí)果真如此吗？什么是非全日(rì)制用工？非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工是临时(shí)工吗(ma)？用人单位是否需(xū)要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非全日制用工就(jiù)是临时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工的基本特征(zhēng)是每(měi)日工作时间和每周工作时间(jiān)少于全日制用工的(de)工作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规(guī)定，非全(quán)日(rì)制用工(gōng)是指以(yǐ)小时计酬为(wèi)主(zhǔ)，劳动者(zhě)在同(tóng)一用人单位一般平均每(měi)日(rì)工作时间不超过4小时，每周工(gōng)作时间累(lèi)计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年(nián)1月(yuè)1日起施(shī)行后(hòu)，法律上已无(wú)临时工、正式工区分，用(yòng)工双方都应签订(dìng)劳动合同，明确权利和义(yì)务。非全日(rì)制(zhì)用工尽管比全日(rì)制用(yòng)工工作时(shí)间短，但劳动者和用人单位(wèi)建(jiàn)立(lì)了(le)劳(láo)动(dòng)关系。因此(cǐ)，<均码一般是什么码，均码一般是什么码数strong>劳动(dòng)法的一般原(yuán)则和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　均码一般是什么码，均码一般是什么码数rong>非全日制用工是否需要签(qiān)订(dìng)书面劳(láo)动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也(yě)要签订劳动合同，但是可以不签订书(shū)面劳动合同。同时(shí)，只要不(bù)影响(xiǎng)其他(tā)劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可以与不同单位签订多个非(fēi)全日制用工劳动合同。对于用人(rén)单位(wèi)存(cún)在的违法行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政(zhèng)部门处(chù)理，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权(quán)益。

　　非全日制(zhì)用工(gōng)双方当事(shì)人(rén)任(rèn)何一方都可以(yǐ)随时(shí)通知对方(fāng)终止用(yòng)工(gōng)；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳动者支(zhī)付经济补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳动关系不(bù)作时间和形式的限制，可(kě)以书面(miàn)也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非全日制用工，用人单(dān)位可(kě)以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等险种费(fèi)用，但是应(yīng)缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保(bǎo)险费(fèi)。从事(shì)非全日(rì)制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这(zhè)区(qū)别于(yú)全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面(miàn)合同约(yuē)定双方的权利义务(wù)，强化非全日制用(yòng)工劳动者的社会保(bǎo)险权益保护，还要(yào)防止以非全日制用工掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目前我国的非全日制用工制度强(qiáng)调其灵活性和特殊(shū)性，应进一步(bù)贯彻非全日(rì)制用工和全日制用工劳动(dòng)者平等保(bǎo)护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止以(yǐ)及社会保险等制度，更好保护非全日制用(yòng)工劳动者的权益。

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