近(jìn)年(nián)来，非全(quán)日制用工形(xíng)式快速(sù)发展，特(tè)别(bié)是在服务领(lǐng)域，使用非(fēi)全日(rì)制用工的企业(yè)越来(lái)越多。有人(rén)将非全(quán)日制用工(gōng)视为(wèi)劳务关系(xì)或临时工，有人认为非(fēi)全日制用(yòng)工不用缴纳社(shè)保费。事实果(guǒ)真如此吗(ma)？什(shén)么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全日制用工是临时工吗？用人(rén)单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来(lái)看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是(shì)临时(shí)工吗？

　　黑豆熬水喝有什么好处和坏处，黑豆煮水坚持喝一个月A：非全日(rì)制用工(gōng)的基本特征是每日工(gōng)作时间和(hé)每周工作(zuò)时间(jiān)少于全(quán)日制(zhì)用工的工作时(shí)间。劳动合同法(fǎ)实施条例规定，非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工是指以小时计酬为(wèi)主，劳动者(zhě)在同一用(yòng)人单位一(yī)般(bān)平均每(měi)日工作时黑豆熬水喝有什么好处和坏处，黑豆煮水坚持喝一个月间不超过4小时，每周(zhōu)工作(zuò)时间累(lèi)计不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后(hòu)，法律上已(yǐ)无临时工(gōng)、正式工(gōng)区分，用工(gōng)双方都应(yīng)签(qiān)订劳动合同，明确权利(lì)和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日制用工(gōng)工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳(láo)动(dòng)关系。因(yīn)此，劳(láo)动法的一(yī)般原(yuán)则和(hé)一般规则对其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动合(hé)同，但是可(kě)以(yǐ)不(bù)签订书面(miàn)劳动(dòng)合同(tóng)。同(tóng)时，只(zhǐ)要不(bù)影(yǐng)响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对于(yú)用人(rén)单位存在的违法行为，劳(láo)动者可以要(yào)求(qiú)劳动行政(zhèng)部门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工双方当事人(rén)任何一方都可以随时通知对(duì)方终(zhōng)止用工；终止用工，用(yòng)人单位不(bù)向劳动(dòng)者支付(fù)经济补偿，也就(jiù)是对双方解(jiě)除劳动关系(xì)不(bù)作时间和形(xíng)式的(de)限(xiàn)制，可以书面也可以口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否(fǒu)需(xū)要(yào)为(wèi)非全日制用工缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制(zhì)用(yòng)工，用(yòng)人(rén)单位可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医(yī)疗(liáo)保险、失业保险、生育(yù)保险(xiǎn)等险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日制工作的(de)劳(láo)动(dòng)者可(kě)以以个人身份参(cān)加基本养老保(bǎo)险(xiǎn)、基(jī)本医(yī)疗保(bǎo)险，这区别于(yú)全(quán)日制(zhì)劳动者(zhě)的“五险(xiǎn)一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同约(yuē)定(dìng)双方的(de)权利(lì)义(yì)务，强化非全日制用工劳动(dòng)者的社会保险(xiǎn)权益保护，还要防(fáng)止以(yǐ)非全(quán)日制(zhì)用工掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前(qián)我(wǒ)国的非(fēi)全(quán)日制用工制(zhì)度强调其灵活性和特(tè)殊性，应进一步(bù)贯彻非全日制用(yòng)工和全日制(zhì)用(yòng)工劳动者平(píng)等(děng)保护的(de)原(yuán)则，完善非全日制用工合同订(dìng)立(lì)、合同(tóng)解除和终止以(yǐ)及社会保险等(děng)制度，更(gèng)好保护非全日制用工劳动者的权益。

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