人才(cái)招聘素有每年(nián)“金三银四”的高峰(fēng)期(qī)，不少人(rén)会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家(jiā)A股上市公司(sī)公告财务负责人离职(zhí)，其中超过一半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技术和(hé)工业公司的财务负责人离职(zhí)较多。占比最高的是信(xìn)息技术(shù)行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可(kě)选(xuǎn)消费行(xíng)业的(de)公司(sī)为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最(zuì)低(dī)的是公用事业和房地产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在地(dì)螺蛳粉去掉酸笋还臭吗，螺蛳粉是汤臭还是笋臭域方面，以广东和(hé)浙江地区(qū)的(de)上(shàng)市公司(sī)为(wèi)主，两(liǎng)者占据了63家公司的四(sì)成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家(jiā螺蛳粉去掉酸笋还臭吗，螺蛳粉是汤臭还是笋臭)，紧随其(qí)后的北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离(lí)职原因(yīn)，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进一步公布。具(jù)体来(lái)看(kàn)，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯(sī)贝(bèi)尔的(de)财务负责人均是因为个(gè)人身体原因离职；常宝股(gǔ)份和英方(fāng)软件则提到财务负责人离职的(de)原(yuán)因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负责人离(lí)职是因为(wèi)退休(xiū)或临近(jìn)退休；塞力(lì)医疗的财务总监离职是(shì)因为个人职业规(guī)划。此外，因工作岗位调整、内部(bù)调(diào)动(dòng)等原因离(lí)职(zhí)的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际(jì)高永(yǒng)岗辞任首席财务官的(de)原因则(zé)有些不同，是“为专注(zhù)于履行(xíng)其作为(wèi)公司董事长及执行董(dǒng)事的职责”。根(gēn)据公告(gào)，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高永岗为董事(shì)长同(tóng)时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资(zī)料(liào)显示，高(gāo)永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学技术(shù)研(yán)究院总(zǒng)会(huì)计(jì)师(shī)、大(dà)唐电(diàn)信集(jí)团财(cái)务有限(xiàn)公(gōng)司董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国(guó)际财(cái)务负责人(rén)暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发(fā)布的年报显(xiǎn)示(shì)，高永岗任中(zhōng)芯国际(jì)董事(shì)长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国(guó)际若干(gàn)子公司(sī)及参股公司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此次离职的财务负(fù)责人此前还兼任(rèn)公司的(de)董事、董事(shì)会秘书、总(zǒng)经理或副(fù)总经(jīng)理(lǐ)等职务，而此番(fān)大多一并辞去(qù)了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈(mài)电力(lì)的方光泉在辞去财务总监的同时(shí)也(yě)辞(cí)去了副总经理、董事会(huì)秘书(shū)职务(wù)，锦盛(shèng)新材的(de)段刘滨辞去(qù)财(cái)务总(zǒng)监职务(wù)时也(yě)辞去了(le)副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四(sì)”不(bù)香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公(gōng)司分别(bié)有112家和(hé)107家，分别占当年总(zǒng)离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他八(bā)个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务(wù)负责(zé)人(rén)离(lí)职的(de)上(shàng)市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人(rén)的离(lí)职数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市(shì)公司的核心管理(lǐ)层之(zhī)一(yī)，财务负(fù)责人的离职可能涉及多(duō)方(fāng)面(miàn)的因素，寻求更好的职业发展机(jī)会、公司业绩以及(jí)管理(lǐ)层(céng)变动是他们(men)离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中新(xīn)经纬分析称，财务负责人离职一(yī)般可能是自身身体原因、谋(móu)求其他职业发展等因(yīn)素，而客观(guān)原(yuán)因(yīn)则可能是风险规避、行业前(qián)景、监管环境、公司(sī)生(shēng)态(tài)发生(shēng)变(biàn)化(huà)等。不过，财务(wù)负责人往往直接(jiē)接触(chù)公司的(de)财(cái)务及(jí)现金状况(kuàng)，当公司的财务发生问(wèn)题时，财(cái)务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市(shì)公(gōng)司(sī)财(cái)务(wù)负责人离职人数相较于前两(liǎng)年减少(shǎo)是因为经济形势改善，他们(men)所(suǒ)面临的压(yā)力相应(yīng)减小(xiǎo)，离职(zhí)意愿也没那么强。从员工角度(dù)看，在“金三银四”离职往往是为了(le)追求更好的职业发展，但上市公司财务负(fù)责人(rén)的离职需(xū)要综合分析原(yuán)因。换(huàn)言之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人(rén)离职的(de)唯一原(yuán)因，若他们发现(xiàn)公(gōng)司的财务状况(kuàng)欠(qiàn)佳(jiā)甚至(zhì)存在风险时，不(bù)等到次年(nián)财(cái)报季而选(xuǎn)择在第(dì)四季度提前(qián)离职也是常见做法。陈元提示，若是上市(shì)公(gōng)司财务状(zhuàng)况(kuàng)真的出现了问题，财务负责人(rén)仍需要对其在职期间的财务问题负责，同时，财(cái)务负责人的离职可能会影响(xiǎng)相关公司的股价(jià)，投资者应当对此保持警惕。

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