什么是(shì)人员类型？是人(rén)员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的(de)其(qí)他环节提供相应(yīng)管理依(yī)据的(de)程序方法的(de)。关于什么是(shì)人员类型以及什(shén)么是(shì)人(rén)员类型人员类(lèi)型(xíng)怎(zěn)么填写，什(shén)么是人员类型(xíng)？，什么(me)是人员类型分(fēn)类(lèi)，什么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)的人，什么(me)是人员类型(xíng)编制等问题(tí)，小(xiǎo)编将为(wèi)你整(zhěng)理(lǐ)以下的知识答案(àn)：

人员类(lèi)型有哪(nǎ)些

　　人员类(lèi)型(xíng)有如下(xià)：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等。人(rén)员(yuán)分(fēn)类的对象是：公共部门中的(de)工(gōng)作人(rén)员或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种典型的人员(yuán)分类制度(dù)，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位分(fēn)类(lèi)，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能孤立(lì)地、局部(bù)地去看，而应该从各职位的相互(hù)联系上，从总体(tǐ)上去把握。任何系统(tǒng)都具有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个(gè)或(huò)两个以上(shàng)相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两个或两(liǎng)个以上(shàng)要素构成的有机整(zhěng)体(tǐ)。尽管每个要素都可以独立(lì)成为一个子要素，但(dàn)是各个子要素间又是紧密联系(xì)不可(kě)分割的(de)统一体。

　　5、环境(jìng)适应性(xìng)。任(rèn)何系统都必须适应外部环境条件及其变化，和其他有关的系统相互联系，构(gòu)成一个更大的系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是(shì)人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或(huò)职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因(yīn)素(sù)分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程序方法的(de)。

　　求职(zhí)登记的人员类别要(yào)填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等;如(rú)果是社保登记表上的(de)人(rén)员类(lèi)别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环(huán)境等因素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供(gōng)相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据(jù):工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环(huán)境等(děng)因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的(de)品(pǐn)位分类，二是(shì)以职位为(wèi)中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位的(de)性质、任用(yòng)期限和他们同生产之(zhī)间的关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工(gōng)程技术(shù)人员、管理人(rén)员、服(fú)务人员、由企业支付工资，但与企业生产基本无关的(de)人员(yuán)，包括农副业(yè)生(shēng)产人(rén)员、出(chū)国援外人(rén)员、6个(gè)月以上长期(qī)学习人员(yuán)、外借人员(yuán)、关(guān)停(tíng)企业(yè)留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职工对立，与用人单(dān)位签(qiān)订(dìng)长期劳动合同(tóng)，即(jí)劳动合(hé)同制职工，享受国家规(guī)定(dìng)的工资福利待(dài)遇。

　　正式工属于一(yī)种国家的人员编制，承担相应的(de)工作责(zé)任，受劳(láo)动法保(bǎo)护，用人单位不(bù)得随意辞退，即使辞退(tuì)也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编(biān)制的是国家正式职(zhí)工，比如公务员(yuán)，事业单位行(xíng)政编制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法颁布实施后，指与用(yòng)工单位(wèi)签订劳动合同，从而与用人单位(wèi)存(cún)在(zài)劳(láo)动关系（包括事(shì)实劳(láo)动关(guān)系）的各种用(yòng)工形式、各种用(yòng)工期限的劳动者，包括企业的管理(lǐ)人员、技术人员(yuán)和(hé)工(gōng)人以及外籍员工等全体人员(yuán)。

人员类别(bié)是什(shén)么意思？

　　员工类别是指该(gāi)员工应(yīng)该属于那一(yī)类(lèi)别(bié)，如(rú)有生产(chǎn)工人、车间管理(lǐ)人(rén)员、一般管(guǎn)理人员等(děng)。

　　分类别的目(mù)的(de)是为(wèi)在分配(pèi)有关成本费(fèi)用有(yǒu)关(guān)科目(mù)时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业务(wù)人(rén)员，主要(yào)存在于公司制(zhì)的(de)企业中，员工也体现雇员这一劳动(dòng)者与企业(yè)的雇(gù)佣合同关系，如某(mǒu)某(mǒu)公司(sī)员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的(de)说来，员(yuán)工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依(yī)靠(kào)自己对新知识的探索(suǒ)和领悟，从而产生对新事物(wù)创造的欲望(wàng)，推(tuī)动(dòng)生产的(de)发展、技术(shù)的更新，产品(pǐn)的换代，从而使(shǐ)知识资本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识(shí)型员工掌握企(qǐ)业(yè)生产发展(zhǎn)所必须的知识，具有某种(zhǒng)特殊技(jì)能，因此他们更(gèng)愿意在一(yī)个独立(lì)的工作环境中工作(zuò)，不愿意接受其他(tā)事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅(jǐn)想获(huò)得(dé)一(yī)定(dìng)的物质报酬，更想获(huò)得社会的尊重、上级的(de)器重、个(gè)人(rén)的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型(xíng)员(yuán)工对知识(shí)不断学习、更新，对(duì)新(xīn)技(jì)术不断(duàn)探索追(zhuī)求(qiú)，以(yǐ)期促进自我完善的(de)意识和自觉性。

　　什么(me)是人员类(lèi)型？是人员分(fēn)类是(shì)指将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类(lèi)，设定(dìng)等(děng)级，为人力(lì)资源管理的其他环节(jié)提供相应管理依(yī)据的程序方法的。关于什么是人员类型以(yǐ)及什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型人员类(lèi)型怎么填写，什么是人(rén)员类(lèi)型？，什么是人员(yuán)类型分(fēn)类(lèi)，什么是人员类型的人，什么是(shì)人员类型编制等问题(tí)，小编将为你整理(lǐ)以下的知识答(dá)案：

人员(yuán)类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会青年等。人员分类的(de)对象是：公共部(bù)门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种典型的(de)人员分(fēn)类制(zhì)度，一是以工作人员(yuán)的官阶(jiē)为中心的(de)品位(wèi)分(fēn)类(lèi)，二是以职位(wèi)为中心的职位(wèi)分类。

　　人员(yuán)岗位设(shè)置(zhì)和(hé)划分，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应该从各职(zhí)位的相互联(lián)系上，从总体上去把(bǎ)握。任(rèn)何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以(yǐ)上相(xiāng)互区别(bié)的(de)要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联(lián)系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定(dìng)的(de)目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由(yóu)两个(gè)或两个以上要素(sù)构成的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以(yǐ)独立成为一个子要素，牛心管是牛的什么部位 牛心顶是黄喉吗但(dàn)是各个子要素间又是紧密(mì)联(lián)系不可分(fēn)割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必须适(shì)应(yīng)外部环境(jìng)条件及(jí)其变化，和(hé)其他有关的(de)系统相互联(lián)系，构成(chéng)一个更大(dà)的系(xì)统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因(yīn)素分门(mén)别(bié)类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环(huán)节(jié)提供相应管理(lǐ)依据的(de)程序(xù)方法的。

　　求职(zhí)登记的(de)人员类别要填:学生、工人(rén)、农民、干部(bù)或社会青年等(děng);如(rú)果是社保(bǎo)登记表上的人员类别要填:退休或(huò)未(wèi)退(tuì)休。

　　人员(yuán)分类(lèi)是(shì)指(zhǐ)将(jiāng)公(gōng)共部(bù)门中的工作人(rén)员或(huò)职位按照(zhào)工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理(lǐ)依据(jù)的(de)程序(xù)方法。

　　1、人员分类(lèi)依据(jù):工(gōng)作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作(zu牛心管是牛的什么部位 牛心顶是黄喉吗ò)环境等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部门(mén)中(zhōng)的(de)工(gōng)作人(rén)员或职位，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种典型(xíng)的(de)人员(yuán)分类制度，一是(shì)以工作人员的官(guān)阶(jiē)为中心的品位分类，二是(shì)以职位为(wèi)中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位(wèi)的性质、任(rèn)用期限(xiàn)和他们同生产(chǎn)之间(jiān)的(de)关系的(de)性(xìng)质进行的(de)划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务(wù)人(rén)员、由企业(yè)支付工资，但与(yǔ)企业生产(chǎn)基本(běn)无关的人员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月(yuè)以上长(zhǎng)期学习人(rén)员、外借(jiè)人员、关停企业留守人(rén)员和(hé)待分配人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职(zhí)工是指与非(fēi)正式职工对(duì)立，与用人单位签订(dìng)长(zhǎng)期劳动合(hé)同，即劳(láo)动(dòng)合(hé)同制(zhì)职工，享受国家规定的工资福利(lì)待遇(yù)。

　　正式工属于一种国(guó)家(jiā)的人员编制，承担(dān)相(xiāng)应的(de)工作责任，受劳动法保(bǎo)护(hù)，用人单(dān)位(wèi)不得随意(yì)辞退，即使(shǐ)辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式职工(gōng)，比如公务员，事业单位行政编制，国企(qǐ)的正式员(yuán)工等(děng)等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法(fǎ)颁布(bù)实施后，指与(yǔ)用工单位(wèi)签(qiān)订劳动(dòng)合同，从而(ér)与用人单(dān)位存在劳动关系（包括(kuò)事实(shí)劳动(dòng)关系）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企(qǐ)业的管理(lǐ)人员(yuán)、技术人员和工人以及外(wài)籍员(yuán)工等全体人员(yuán)。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是(shì)指该员工(gōng)应该属于那(nà)一类别，如有生产工人、车间管理(lǐ)人员、一(yī)般(bān)管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是(shì)为在分配有关成本费用有关科目(mù)时(shí)确(què)定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业务人员(yuán)，主(zhǔ)要存在于(yú)公司制(zhì)的企业中，员工也体现雇(gù)员这(zhè)一劳动者(zhě)与(yǔ)企业的雇佣合(hé)同关系，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某(mǒu)建(jiàn)筑(zhù)（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的说来(lái)，员(yuán)工包(bāo)含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生(shēng)对新(xīn)事物创造的(de)欲(yù)望，推动(dòng)生产的发展、技术的更(gèng)新，产品的换代(dài)，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员工掌握(wò)企业生产发展(zhǎn)所必须(xū)的知识，具有某种(zhǒng)特殊技(jì)能，因此他们更(gèng)愿意在一个独立(lì)的工作环境中(zhōng)工作(zuò)，不愿意接受(shòu)其他事物或人(rén)员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅(jǐn)想获得一定的物质报酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上(shàng)级的器重、个人的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知(zhī)识型员工对知(zhī)牛心管是牛的什么部位 牛心顶是黄喉吗识不断学习、更新(xīn)，对新(xīn)技(jì)术(shù)不断探索(suǒ)追求，以期促进自我完善的意识和自(zì)觉性(xìng)。

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