护士是事(shì)业(yè)编制吗(ma)？是是的。关于护士是(shì)事业编制吗以及公(gōng)立医院的(de)护士是事业编制吗，医院(yuàn)护士是(shì)事业编制(zhì)吗，三(sān)甲医(yī)院护士是(shì)事业编制(zhì)吗，上海护(hù)士是事(shì)业编制吗，护士是(shì)事业编制(zhì)吗？等问(wèn)题，小编(biān)将(jiāng)为你整理以下的知(zhī)识(shí)答(dá)案(àn)：

2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护(hù)士还(hái)有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前(qián)并未(wèi)有确切消息表明要取消(xiāo)护理编制，今年各地事业单位招考中(zhōng)，也(yě)有一部分护理编制招聘名(míng)额(é)，只是护理编制(zhì)人员稳定性较(jiào)强(qiáng)，各个单位(wèi)护理编制的(de)名(míng)额没有那(nà)么多，从各大二，三级医院情况看(kàn)，护士编制少之又(yòu)少，几乎几年都没有空(kōng)缺(quē)，而(ér)在一级医院及社区(qū)医院(yuàn)还是有一些编(biān)制的，但通常要求比较高，一般要求本(běn)科(kē)以上学(xué)历(lì)才可(kě)报考(kǎo)，这个要结合当地及各个医院的招聘(pìn)要求来看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是(shì)是的(de)。

　　护(hù)士是事业编(biān)制。

　　医院有很多的事业编制的护(hù)士(shì)，但是得通(tōng)过考试，也看学历(lì)吧(ba)，更多的是合同制的(de)护(hù)士，非编制护士(shì)，就是合(hé)同护士（聘用(yòng)护士）的同工同酬问题，是(shì)中国护理的一个焦点(diǎn)问题，也是(shì)很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立(lì)医院以(yǐ)及私(sī)立医(yī)院，一(yī)般(bān)公立医(yī)院是(shì)属于自收自支的(de)事业(yè)单位，所以只有公(gōng)立医院(yuàn)才(cái)有事(shì)业(yè)单位编制(zhì)。

　　公立(lì)医院，经营(yíng)性质一般(bān)是非营利(lì)性(xìng)的，后面一般冠以人(rén)民医(yī)院(yuàn)，如XX县人民医(yī)院，但也(yě)不全是绝对(duì)。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家有(yǒu)关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工(gōng)资(zī)，降低或者取消(xiāo)护(hù)士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业(yè)，有获得与其所从事的(de)护(hù)理工作相(xiāng)适应的(de)卫(wèi)生防护、医疗保健(jiàn)服务的(de)权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染(rǎn)病危险工(gōng)作的(de)护士，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定接受(shòu)职业健康监(jiān)护的权(quán)利；患职业病(bìng)的，有依(yī)照有关法律、行政法规的(de)规定获得赔偿的(de)权利。

　　三(sān)、护士有(yǒu)按照国家(jiā)有关规定获(huò)得与本(běn)人业(yè)务(wù)能(néng)力和学(xué)术水平(píng)相应的(de)专业(yè)技术职(zhí)务、职称的(de)权利；有参加专业培训(xùn)、从事学术研究和(hé)交流、参加行业协(xié)会和(hé)专业学术团体的(de)权利。

　　四、护士(shì)有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息的权(quán)利(lì)和其他与(yǔ)履行护理(lǐ)职(zhí)责(zé)相关的权(quán)利(lì)，可以对(duì)医疗卫(wèi)生机构(gòu)和卫生主管部门的工作提出意见和建议。

事(shì)业单位四(sì)大(dà)编制类型

参公事(shì)业(yè)编

　　参公事业(yè)编全称是(shì)参照公务员管理的编制，它和(hé)公务员的(de)编制一样，都处于比较(jiào)高的位置(zhì)，可以说是在金字塔的最顶端(duān)。

全额(é)拨款事(shì)业(yè)编(biān)

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工(gōng)作和公务员没有差别。

差额拨款事(shì)业(yè)编和自收自(zì)支事业编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主(zhǔ)要意思是国(guó)家(jiā)财政及相关部门拨款一部分，招聘(pìn)单位负(fù)责一部分财(cái)政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇(gù)员(yuán)

　　此(cǐ)类(lèi)编制(zhì)主要是(shì)技(jì)术(shù)工人。

　　他(tā)们(men)大(dà)多是有技(jì)术但(dàn)没有(yǒu)学历的(de)编(biān)制，工资收入比一(yī)般事业编较低、但(dàn)比社(shè)会普通工人(rén)的工(gōng)资要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的事业单位工(gōng)作人员大体分为(wèi)编(biān)制(zhì)人员和非编制人(rén)员（非编制(zhì)人员就是本(běn)单位自行(xíng)外聘的(de)人员，就象企(qǐ)业聘用(yòng)一样，由单位自行规定其(qí)待遇，付给(gěi)其工资，与地方财(cái)政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人(rén)员(yuán)的待遇不一定比编制人员差(chà)。

　　目前多数改革后的事业单(dān)位对新进的人员，包括事业(yè)编制的人员在(zài)审查档(dàng)案后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外也在(zài)积极推行(xíng)事业单位人员雇佣制这将逐渐改变(biàn)事业单位编与企业(yè)编的(de)差距。

有无编(biān)制之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制(zhì)的(de)话你的(de)待遇是有保证的，没有编制的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资，住房公积金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小(xiǎo)奖金。

2.晋升(shēng)途径(jìng)发小是男的还是女的啊 发小是指什么关系

　　有编制的话可(kě)以考职(zhí)称(chēng)，也可以有升职的希(xī)望，没(méi)有编制的话你干几年都是普通科员(yuán)。

　　与此相关的各种福(fú)利(lì)待(dài)遇(yù)都收(shōu)到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的(de)地位

　　有编制的筒子有投票权(quán)，在竞争(zhēng)上(shàng)岗啊年终互评的(de)时候你都有权利(lì)给同(tóng)事打个分(fēn)啥(shá)的(de)，虽说(shuō)起到的作用并不大，但至少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的话或(huò)许就(jiù)没(méi)有投票权，某些势力的同事对待你的态度也(yě)许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的(de)人员往(wǎng)往要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不(bù)做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现(xiàn)年纪大点的有时候领导也(yě)会(huì)使唤不动(dòng)。

护士是事业编制(zhì)吗(ma)

一，为什么有些护士有(yǒu)编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但凡是有(yǒu)编制(zhì)的护士(shì)，一定是公(gōng)立医院的(de)护士，民营医院的(de)护士肯定(dìng)不(bù)存在(zài)编制一说，因为公立医院和民营医(yī)院的性(xìng)质存在本(běn)质(zhì)区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地(dì)市(shì)级医(yī)院(yuàn)，它们属于事业(yè)单(dān)位，且多是差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位，即部分开支(zhī)由财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然(rán)性质(zhì)是事业单位，那么有一部分医生、护士等(děng)员工就属于事业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事(shì)业单位更不搭(dā)边，本质上属于(yú)企业或公司的范畴，无论是医生(shēng)还是护士、后勤(qín)保障人员，都属于企业员(yuán)工，没(méi)有(yǒu)事(shì)业编制。

　　请点击(jī)输(shū)入图片描述（最多18字）

　　既然公立医院属于事业单(dān)位，那么(me)为什么不(bù)是所有(yǒu)的(de)护士(shì)都是事业编制呢？为什(shén)么拥有事业编制的护士以年(nián)龄大的护(hù)士(shì)为主呢(ne)？原因主(zhǔ)要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其(qí)他(tā)机关事业单位一样，编制规模是有(yǒu)限的，与公安(ān)有辅警、城管有外聘人员的道(dào)理一样，在编制规模(mó)有限、工(gōng)作量(liàng)或业务(wù)量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解(jiě)决上述矛(máo)盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于(yú)管理(lǐ)、成(chéng)本的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟医院是差(chà)额拨(bō)款的事业单位(wèi)，凡事不能(néng)过度依赖财政拨款，用人成本在很(hěn)大(dà)程度上还要发小是男的还是女的啊 发小是指什么关系依靠自筹，因(yīn)此用(yòng)人(rén)成(chéng)本越低越好，而非编制人(rén)员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编(biān)进程的要求。

　　前几年在去事(shì)业编的大背景下，有编制的护士退休之(zhī)后，编额随即(jí)取消，新工作的护士也不再占用编制，而(ér)是合(hé)同制或派(pài)遣制。

　　这就是(shì)为什么(me)编(biān)制越来越(yuè)少，且编额多(duō)被年龄(líng)大(dà)的护士占据的原(yuán)因所在。

二，护士(shì)如(rú)今的用工形(xíng)式(shì)、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部分(fēn)护士有事业编制以(yǐ)外，在限(xiàn)编、去事业编的大背(bèi)景下，绝大部(bù)分的护(hù)士有两种(zhǒng)用工形(xíng)式，一是合同制、二是派(pài)遣制(zhì)。

　　所谓合同(tóng)制，即护(hù)士直接与医院(yuàn)签订用工(gōng)合(hé)同，档案由(yóu)医院人事(shì)部门或者人才市场管理；在(zài)收(shōu)入构(gòu)成方面，除了基本工资以外，根据工作年限和职称，发放一(yī)定(dìng)系数的科室(shì)奖金(jīn)。

　　因(yīn)为与医院直接签订(dìng)的用工合同，所以也直接归医院管理，这一点与事业编制的护士差别不大，差别较(jiào)大的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就更(gèng)好理解了，本质上不属于医(yī)院的职工，而是与第(dì)三方劳(láo)务(wù)公司(sī)、人力(lì)资(zī)源公司(sī)签订劳动(dòng)合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务(wù)公司决定，医院不与其直(zhí)接发生薪资(zī)发(fā)放(fàng)关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳(wěn)定性等方面都不(bù)及合同(tóng)制护士，而且(qiě)多从事(shì)最苦最累的基础(chǔ)护理(lǐ)工作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如过年过(guò)节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐(yán)等，三种类型的用工差(chà)别不大(dà)。

　　不(bù)过，有些地区的事(shì)业编(biān)人员有精神(shén)文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当(dāng)然就没有资格发放(fàng)了。

　　护士是服务行(xíng)业(yè)吗

　　是的。

　　护士(shì)是医(yī)疗服务行业。根据(jù)世界(jiè)贸易(yì)组织统计和信息系统局(SISD)的(de)国际服(fú)务贸易分类(lèi)表,国际服务贸易分为(wèi)11大类142个服(fú)务项目。

　　第八类、健(jiàn)康与社会服(fú)务,包(bāo)括医院服务、其他人类健(jiàn)康服务、社(shè)会(huì)服务及其(qí)他(tā)健(jiàn)康与社会服务。

　　服(fú)务行业的定义在《现(xiàn)代汉语词典》中(zhōng):“为人服务,使(shǐ)人生活(huó)上(shàng)得(dé)到(dào)方便的行业,如饮食(shí)业、游(yóu)旅业、理发业(yè)、修理生活日用品的(de)行(xíng)业等。

未经允许不得转载：珠海业勤税务师事务所有限公司 发小是男的还是女的啊 发小是指什么关系