近年来，非(fēi)全(quán)日制用工形式(shì)快速发(fā)展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的(de)企业(yè)越来越多。有人(rén)将非(fēi)全日制用工视为劳务关系(xì)或临时工，有人认为非(fēi)全日(rì)制用工不(bù)用缴纳(nà)社(shè)保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么是非(fēi)全日制用工？非全日(rì)制用工是临时工吗(ma)？用人(rén)单位是否需要缴纳(nà)社(shè)保？一起来看本(běn)期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非全(quán)日制用工就是临时工吗？速溶黑咖啡粉是纯咖啡吗，黑咖啡配料表写着速溶咖啡粉trong>

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征是每日工作(zuò)时间和每周工(gōng)作(zuò)时(shí)间少于全日制用工的工作时间。劳动合同(t速溶黑咖啡粉是纯咖啡吗，黑咖啡配料表写着速溶咖啡粉óng)法实(shí)施条例规定，非全日制(zhì)用工(gōng)是指以小时计(jì)酬为主(zhǔ)，劳(láo)动(dòng)者在(zài)同一用人单速溶黑咖啡粉是纯咖啡吗，黑咖啡配料表写着速溶咖啡粉位一般平均每日工作(zuò)时间不超过(guò)4小(xiǎo)时，每周工作时(shí)间累计不(bù)超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上(shàng)已无(wú)临时(shí)工、正式工区分，用工双方都应签(qiān)订劳动(dòng)合同，明确(què)权利和义务。非全日制用工尽管比全日(rì)制用(yòng)工工(gōng)作时间短，但劳动者和(hé)用(yòng)人单位建立了劳动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳(láo)动法的一般原则(zé)和(hé)一般规则(zé)对其(qí)均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳(láo)动(dòng)合同，但是可(kě)以不签订(dìng)书面劳动合同。同时(shí)，只要不(bù)影(yǐng)响其他(tā)劳动合(hé)同(tóng)的履行，劳动者也可以(yǐ)与不同单(dān)位签订多(duō)个非全日(rì)制用工劳动合(hé)同(tóng)。对(duì)于用人单位存在(zài)的违法行为(wèi)，劳动(dòng)者可以要求(qiú)劳动行政部门(mén)处(chù)理，也可以通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用(yòng)人单位(wèi)不向劳动(dòng)者支付经(jīng)济补(bǔ)偿，也就(jiù)是对(duì)双方解除劳动(dòng)关系不作时间和形(xíng)式的限制，可(kě)以书面也可以口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人(rén)单位(wèi)是否需要为(wèi)非全日制(zhì)用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日(rì)制用工，用人(rén)单(dān)位可以不用缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失业保险、生育保险等险种(zhǒng)费(fèi)用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全日制工(gōng)作的(de)劳(láo)动者可以以个人身份参加基本养老保(bǎo)险、基(jī)本(běn)医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要引导当事人(rén)以书面合同(tóng)约定双方的权利义务，强化非全(quán)日制用(yòng)工劳动者的社会保(bǎo)险权益(yì)保护，还要防止以(yǐ)非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)掩盖全(quán)日制用工(gōng)的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国(guó)的非全日(rì)制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步(bù)贯彻非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工和全日制用工劳动(dòng)者平(píng)等(děng)保护(hù)的(de)原则，完善(shàn)非全日制用工合同订(dìng)立(lì)、合同(tóng)解除和终止以及社会保险(xiǎn)等制度(dù)，更(gèng)好(hǎo)保护非全日制用工劳动者(zhě)的权益。

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