什么(me)是人(rén)员(yuán)类型？是人员分(fēn)类是(shì)指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人员或(huò)职位按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人(rén)力(lì)资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法的(de)。关于什么是人员类型以(yǐ)及什(shén)么(me)是(shì)人员类(lèi)型人员类型怎么填写(xiě)，什么是人员类型(xíng)？，什么是人员类型分(fēn)类，什么是人(rén)员(yuán)类型的人，什么是(shì)人员(yuán)类型编制等问题(tí)，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人(rén)员(yuán)类(lèi)别(bié)有几(jǐ)种：学生(shēng)、工人、农民、干部或社(shè)会青(qīng)年等。人员分类的对象(xiàng)是：公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位(wèi)，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工作人员的(de)官阶为(wèi)中心的品位分类，二(èr)是以(yǐ)职位为(wèi)中心的(de)职位分类。

　　人员岗位(wèi)设(shè)置和划分，不能(néng)孤(gū)立地、局部地去看，而应该从(cóng)各职位的相互联系上，从总体上去把握。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由(yóu)两个或两个以(yǐ)上(shàng)相互(hù)区(qū)别(bié)的(de)要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互(hù)联(lián)系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统(tǒng)都(dōu)为(wèi)一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个(gè)系统是由两个或(huò)两个以(yǐ)上(shàng)要素构成(chéng)的有机整体(tǐ)。尽管每个要素都可以独立(lì)成为一(yī)个(gè)子要素，但是各(gè)个子(zi)要(yào)素间(jiān)又是紧密(mì)联系不(bù)可分割(gē)的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系(xì)统都必须适应外部(bù)环境条件(jiàn)及其变化，和其他(tā)有关的系统相互联系，构成(chéng)一个更大(dà)的(de)系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素分门别(bié)类，设定等(děng)级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其(qí)他环节提供相应管理依据的程序(xù)方(fāng)法(fǎ)的。

　　求职登(dēng)记的人员类别要(yào)填:学生、工人、农民(mín)、干部(bù)或社会青年(nián)等(děng);如(rú)果是社保登记表上的人员类别要填:退(tuì)休(xiū)或未退休。

　　人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人(rén)力资源管理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工(gōng)作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部门中的(de)工作人员或职位，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人(rén)员(yuán)分(fēn)类制(zhì)度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是(shì)以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位的性质(zhì)、任用期(qī)限和他们同生产之间的关系的性质进行(xíng)的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒(tú)、工(gōng)程(chéng)技术人员(yuán)、管理人(rén)员、服务人员、由企业支付(fù)工资，但与(yǔ)企(qǐ)业(yè)生产基本(běn)无(wú)关(guān)的人员，包括农副业生产人员、出(chū)国援外人(rén)员、6个(gè)月以上长期学(xué)习人员、外借人员、关(guān)停企业留(liú)守人员和待分配人员(yuán)等(děng)。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式职工对立(lì)，与(yǔ)用人单位签订长(zhǎng)期(qī)劳动合同(tóng)，即(jí)劳动合同制(zhì)职工，享(xiǎng)受国(guó)家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工(gōng)属于一种国(guó)家(jiā)的(de)人员(yuán)编(biān)制(zhì)，承担相(xiāng)应(yīng)的工作责任，受劳动(dòng)法(fǎ)保护，用(yòng)人(rén)单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编(biān)制的是(shì)国家正式职工，比如公(gōng)务员，事业单位(wèi)行(xíng)政编制，国企(qǐ)的正式(shì)员工(gōng)等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合(hé)同法颁布实施(shī)后，指与用(yòng)工单(dān)位签(qiān)订劳(láo)动合(hé)同，从而与用人单位存在劳(láo)动关系(xì)（包括事实(shí)劳动关系）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工(gōng)期限(xiàn)的劳动者，包括企业的管(guǎn)理人员、技(jì)术人员和工人以(yǐ)及外籍员工等全体人员。

人员类别(bié)是什么(me)意思？

　　员工类别是指该(gāi)员工应该属于那一类(lèi)别(bié)，如有生(shēng)产工人(rén)、车(chē)间管理人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用有关科目时确定(dìng)该人(rén)员是属于那一类型的(de)。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和(hé)业务人员，主要存在于公(gōng)司制(zhì)的企业中(zhōng)，员工也(yě)体现雇员(yuán)这一劳动者与企业的雇佣合同关(guān)系，如某(mǒu)某(mǒu)公司员工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自己对新知识(shí)的探(tàn)索和领(lǐng)悟，从而产生对新事物创造的欲望，推(tuī)动生产(chǎn)的发展、技术的更新(xīn)，产品的(de)换(huàn)代(dài)，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员工掌握(wò)企业生产发展所必须的知识，具有某种(zhǒng)特殊(shū)技能，因此他们更(gèng)愿意在一(yī)个独立(lì)的工作环境中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们(men)不(bù)仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬，更想获得社会的(de)尊重、上级的器重(zhòng)、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强但得夕阳无限好何须惆怅近黄昏什么意思啊，但得夕阳无限好,何须惆怅近黄昏——《楹联》：知识(shí)型员(yuán)工对知识不断学习、更新(xīn)，对新技术不断探(tàn)索追求(qiú)，以期促进自我完善的意(yì)识和自觉性。

　　什么是(shì)人员类型？是人(rén)员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相应管理依据(jù)的(de)程(chéng)序方法的。关于什么是(shì)人员类型以及什么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)人员类型怎么(me)填写，什么(me)是(shì)人员类型？，什么是(shì)人员类型分(fēn)类，什么是人员类型的(de)人，什么是人员(yuán)类型编(biān)制(zhì)等问题，小编将(jiāng)为你(nǐ)整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如下(xià)：

　　人员类(lèi)别(bié)有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员(yuán)分类的对(duì)象是：公共部门(mén)中的工作人员或职位，由(yóu)此形成里(lǐ)两种典型的人员(yuán)分类(lèi)制度，一是以工作人(rén)员的官阶(jiē)为(wèi)中心的品位分类，二是以职位(wèi)为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划(huà)分，不能孤立地(dì)、局部地去(qù)看，而(ér)应(yīng)该从(cóng)各(gè)职位(wèi)的(de)相(xiāng)互联(lián)系上，从总(zǒng)体上去把握(wò)。任何系统都(dōu)具(jù)有5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合性(xìng)。由(yóu)两个或两个(gè)以上相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联(lián)系，相互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两个或两个以上(shàng)要(yào)素构成的有机整体(tǐ)。尽管每个(gè)要(yào)素都(dōu)可以独立成为一个(gè)子要素，但是各个子要素间(jiān)又是紧密联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环境条件及其变(biàn)化(huà)，和其他有关(guān)的系统相互联系，构成一(yī)个更大的系(xì)统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因素分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人(rén)员类别要(yào)填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社(shè)保登(dēng)记表上的人员类别要填(tián):退休或未退休。

　　人员(yuán)分类(lèi)是(shì)指将公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位按照工(gōng)作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节(jié)提供相应(yīng)管理依(yī)据的程(chéng)序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工(gōng)作(zuò)性(xìng)质、责(zé)任轻(qīng)重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象(xiàng)是:公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的人(rén)员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位为中心(xīn)的职位(wèi)分类(lèi)。

　　按(àn)照企业职(zhí)工(gōng)工作岗位的(de)性质、任用期限(xiàn)和他们(men)同(tóng)生产之间的关(guān)系的性质(zhì)进行的(de)划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人(rén)员、服务人员、由(yóu)企(qǐ)业支付工(gōng)资，但(dàn)与企业生(shēng)产基本无关的人员，包括农副(fù)业(yè)生产(chǎn)人员(yuán)、出国(guó)援(yuán)外人员(yuán)、6个月以上长期学(xué)习人员、外借人员、关停企业留守但得夕阳无限好何须惆怅近黄昏什么意思啊，但得夕阳无限好,何须惆怅近黄昏——《楹联》(shǒu)人员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工(gōng)是指与非正式职工(gōng)对(duì)立，与用人单位签订(dìng)长期劳动合(hé)同，即劳动合同制(zhì)职工(gōng)，享受国家(jiā)规(guī)定的(de)工资福利(lì)待遇(yù)。

　　正式(shì)工属于一种国(guó)家(jiā)的人员编(biān)制(zhì)，承担相应的(de)工作(zuò)责任，受劳动法保护，用(yòng)人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制(zhì)的是国家正式职工，比如公务员，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同(tóng)法颁布但得夕阳无限好何须惆怅近黄昏什么意思啊，但得夕阳无限好,何须惆怅近黄昏——《楹联》实(shí)施后，指与用工(gōng)单位(wèi)签订劳动合同，从而与用(yòng)人(rén)单(dān)位存在劳(láo)动关系(xì)（包括事实(shí)劳动关系）的各种用(yòng)工形式、各(gè)种用工期(qī)限的劳动者(zhě)，包括企业的(de)管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)、技术(shù)人员和(hé)工人(rén)以及外籍员(yuán)工(gōng)等(děng)全体人员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别(bié)是指(zhǐ)该员工应(yīng)该(gāi)属(shǔ)于那一类别，如有(yǒu)生产工人、车间(jiān)管理人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类(lèi)别(bié)的目的是为在分配有关成本费(fèi)用有关科目时确定(dìng)该人员是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中的行政和业务人员(yuán)，主要存在于(yú)公(gōng)司制的企业中，员工也体(tǐ)现雇员(yuán)这(zhè)一劳动者(zhě)与企业(yè)的雇佣合(hé)同(tóng)关系，如某某公司(sī)员工，但鲜(xiān)有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有(yǒu)以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自己对新知识的探索和(hé)领悟，从而(ér)产生(shēng)对新事(shì)物创(chuàng)造的欲望(wàng)，推动(dòng)生产的发展(zhǎn)、技术的(de)更新，产品的换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工掌握(wò)企业生(shēng)产发展所必须的知识，具有某种(zhǒng)特(tè)殊(shū)技能，因此他们更愿意在一个独立的(de)工作环境中工作(zuò)，不愿意接受其(qí)他事物或人(rén)员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一(yī)定的物(wù)质报(bào)酬，更想(xiǎng)获得社(shè)会的尊重(zhòng)、上(shàng)级(jí)的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识(shí)型员工(gōng)对知识不断学(xué)习(xí)、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完(wán)善的意识和自(zì)觉(jué)性。

未经允许不得转载：珠海业勤税务师事务所有限公司 但得夕阳无限好何须惆怅近黄昏什么意思啊，但得夕阳无限好,何须惆怅近黄昏——《楹联》