小洲团队娇娇走的原因，有想法的(de)娇(jiāo)娇掌握自(zì)己的职业生(shēng)涯：1.木秀于林，风必摧之(zhī)。小洲团队娇娇(jiāo)是(shì)小(xiǎo)洲团队中，众多女(nǚ)生中(zhōng)最优秀的一(yī)个，甚至可以说是唯一一个。在部分粉(fěn)丝(sī)心目中，除了小洲团队娇娇(jiāo)，其他的都没有看到眼中；没(méi)有了小(xiǎo)洲团队娇娇，觉得(dé)缺少了很多，是(shì)任何其他女生都无法弥补的，这就(jiù)是小(xiǎo)洲团(tuán)队娇娇的不可(kě)替代性。可惜(xī)，也会形成其他(tā)人对她的(de)围击。

2.太过优秀，和老(lǎo)板意见不同。优秀(xiù)的(de)人(rén)总是如此，怎么(me)可(kě)能会久甘(gān)人下。而且(qiě)有一种(zhǒng)说(shuō)法是小洲团队娇娇和老板(bǎn)似乎有一些意见(jiàn)不合，双(shuāng)方有一(yī)些矛盾。很(hěn)多时(shí)候发(fā)生矛盾，是因为双方的(de)想法不(bù)同，这(zhè)种想法不(bù)同(tóng)，往往(wǎng)不是谁对(duì)谁(shuí)错的问(wèn)题(tí)，而是(shì)听(tīng)谁(shuí)的问题。老板肯定(dìng)大于员工，所(suǒ)以(yǐ)自然(rán)是要听老(lǎo)板的，可是优秀(xiù)员工(gōng)往往也不(bù)愿意妥(tuǒ)协。

3.独立自主，另立门户。小(xiǎo)洲团(tuán)队娇娇一开(kāi)始的时(shí)候肯定也是需要人带(dài)的，但是(shì)随(suí)着小洲团队娇(jiāo)娇的慢慢成长，就发(fā)现这个女孩子的潜力(lì)和成长速(sù)度都(dōu)是巨大的(de)。对于(yú)这样(yàng)有想法、有冲(chōng)劲的员工，老板在(zài)喜欢同时，也(yě)会(huì)没(méi)有安全(quán)感，因为可能留不住。其实到了一定的程度(dù)，如果各方面条件成熟，为什(shén)么不(bù)选择自(zì)立门户，自己为自(zì)己(jǐ)打拼呢(ne)。

4.生命周期(qī)太短，开(kāi)始转行。要知道网红的(de)生命周期是很短(duǎn)的，时刻都(dōu)伴随着一(yī)种被(bèi)淘汰的恐惧感，也时刻(kè)都在(zài)给自己(jǐ)找后路。小洲(zhōu)团队(duì)娇娇也是如此，不(bù)可能一(yī)直当(dāng)网红，可能要转型。而且小洲团队娇(jiāo)娇的家庭条件也不错(cuò)，当网红(hóng)更多是为(wèi)了娱乐(lè)，等到兴趣减淡，就想要找另外(wài)一个稳(wěn)定的工作，或(huò)许结婚(hūn)生子，回(huí)归简单(dān)的生活。

5.继(jì)续学(xué)习(xí)，谋定而(ér)动。还有一种说法是小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)深造(zào)去了，等到工(gōng)作的时(shí)候(hòu)才发现自(zì)己(jǐ)掌握的知识是远(yuǎn)远不够的，以前(qián)学习(xí)的知识(shí)也不够(gòu)系统和扎实，为了能够让(ràng)自己(jǐ)未来更具(jù)有竞争力(lì)，小洲(zhōu)团队娇娇在这个时候选择(zé)学习。在这个时(shí)候选择学习(xí)，可(kě)以(yǐ)说要放弃很多(duō)的(de)东西(xī)，小洲团队娇(jiāo)娇一定(dìng)是下了很大(dà)的决心。

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