5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公(gōng)司发布了《中(zhōng)国(guó)企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励(lì)情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分(fēn)别占据(jù)2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司(sī)高(gāo)管薪酬排行前(qián)三甲，还(hái)有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上(shàng)市(shì)公司年(nián)报，剔(tī)除(chú)单独(dú)发行B股的上(shàng)市公司(sī)、暂停(tíng)上市的公司，以及(jí)2023年(nián)1月1日以后上(shàng)市的(de)公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高(gāo)管年薪(xīn)最(zuì)高的(de)“花落”位于(yú)四川(chuān)的(de)通威股(gǔ)份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的(de)榜首，其次为三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核(hé)心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

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　　2022年度上市公司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪(xīn)排(pái)行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事(shì)长周(zhōu)福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李(lǐ)革(gé)年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再次(cì)为(wèi)迈瑞医(yī)疗董事长李西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事(shì)长年薪均居于(yú)前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平(píng)均值增长率趋(qū)势(shì)图”可知(zhī)，相较于2021年度(dù)增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上市(shì)公(gōng)司高管年薪(xīn)水平整(zhěng)体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈(chéng)现回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从(cóng)行(xíng)业角度(dù)来看，金融业上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和社会(huì)工作(zuò)行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主(zhǔ)要在于2022年(nián)度，由于新冠(guān)疫情的持(chí)续影响，卫生和社(shè)会工(gōng)作(zuò)行业(yè)依旧保(bǎo)持高速增(zēng)长。不过(guò)，随着(zhe)防疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调整核(hé)酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民(mín)核(hé)酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国(guó)企(qǐ)高管(guǎn)薪酬已和(hé)民营上市(shì)公司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企的(de)董事(shì)长、总(zǒng)经理(lǐ)、副总经理(lǐ)平均年(nián)薪略低于(yú)民营(yíng)控股上(shàng)市公(gōng)司，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均略高(gāo)于(yú)民(mín)营上市公司。

　　在上市(shì)板块(kuài)方面(miàn)，科创板(bǎn)上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高于主板、创(chuàng)业板、北交所上市(shì)公司(sī)的高管薪酬，反映了以科技(jì)创(chuàng)新型企业居多的科创(chuàng)板人(rén)力资(zī)源资本化程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下(xià)，主(zhǔ)板(bǎn)均高于(yú)创业(yè)板(bǎn)，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公司(sī)规模大小具有正相关的(de)关系，随着公司(sī)规模(mó)减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司(sī)的高管持(chí)股市值的(de)均值较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末(mò)A股市值(zhí)总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度(dù)，A股市场公告的(de)股(gǔ)权激励计划数量(liàng)较20家雀是国家几级保护动物 大山雀是国家二级保护动物吗21年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公(gōng)司共(gòng)公告了762个股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市公司(sī)对于未(wèi)来业绩预期不明朗(lǎng)等(děng)因素的影响致使股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划数(shù)量有所下降，但整体并不改变(biàn)股(gǔ)权激(jī)励广(guǎng)度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年(nián)至今，股权(quán)激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超(chāo)越主板成为股权激(jī)励计(jì)划公告(gào)数(shù)量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的(de)31.50％；深主板股权(quán)激励计(jì)划公告数量为(wèi)176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激励公(gōng)告(gào)数量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告了155个(gè)股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数量(liàng)的20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了18个股权激(jī)励计划，占总公告(gào)数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开放(fàng)城市、华东(dōng)及华南地区实施(shī)股(gǔ)权激励计划的(de)数量要远大于西南和东北(běi)部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公(gōng)告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励(lì)计划数量最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和(hé)零售(shòu)业、科学(xué)研究和(hé)技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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