5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服(fú)务（集团(tuán)）股(gǔ)份有限公司发布(bù)了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的(de)详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份(fèn)副总裁(cái)李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术(shù)人员李(lǐ)强(qiáng)，药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年(nián)薪的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市公(gōng)司年报，剔除单独发(fā)行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的公司(sī)，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪(xīn)排行(xíng)中，高(gāo)管年(nián)薪最高的“花落”位于四川的通(tōng)威股份(fèn)，其(qí)副总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居(jū)高(gāo)管薪酬(chóu)的(de)榜首，其次为(wèi)三(sān)一重能总经理、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬超过2千(qiān)万的(de)有6家公司。其中，三一重能董事长周福(fú)贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为(wèi)药明(míng)康德董(正三角形也叫什么形，正三角形有什么性质？dǒng)事长、总裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞(ruì)医(yī)疗董事长李西廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元。此外(wài)，闻泰(tài)科技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事(shì)长年(nián)薪均居于前(qián)列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增(zēng)长率(lǜ)趋势(shì)图”可(kě)知(zhī)，相较于(yú)2021年度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的(de)增幅(fú)放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司(sī)高管(guǎn)年(nián)薪水平整体增长水(shuǐ)平呈(chéng)现回(huí)暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业高管(guǎn)薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市(shì)公司(sī)高管薪酬水平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作(zuò)行业紧随其(qí)后，均值为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣(róng)正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年(nián)度(dù)，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业依(yī)旧保(bǎo)持高速(sù)增长。不(bù)过，随(suí)着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频(pín)率，不再将(jiāng)核酸结果(guǒ)作为出(chū)行的(de)限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影(yǐ正三角形也叫什么形，正三角形有什么性质？ng)响，地方国企高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)已和民营上市(shì)公(gōng)司高管薪酬(chóu)基本(běn)持平，其中，地方国(guó)企的董(dǒng)事长、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略低于民营控(kòng)股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的(de)平均年薪均略(lüè)高(gāo)于民(mín)营上市公司(sī)。

　　在上市板块方(fāng)面(miàn)，科创板(bǎn)上市(shì)公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬，反映(yìng)了以科技(jì)创新型企业居多的(de)科创板人力资源资本(běn)化(huà)程度更高。

　　除(chú)科创板外(wài)，各级高(gāo)管(guǎn)薪酬均(jūn)值比较下，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映了高(gāo)管(guǎn)薪酬与公(gōng)司规模大小(xiǎo)具有正(zhèng)相关的关系(xì)，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股(gǔ)市值的(de)均(jūn)值较(jiào)2021年度缩减(jiǎn)。报告(gào)显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值(zhí)总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计(jì)划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股权激励(lì)计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权(quán)激(jī)励计划，同比下(xià)降8.41％，平(píng)均(jūn)每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度(dù)整体A股市场(chǎng)持续低(dī)迷、上(shàng)市公司对(duì)于未来业绩预期不明朗等因素的影(yǐng)响致使股权激励计划数量有所下降，但整体(tǐ)并(bìng)不改变股权激励(lì)广度、深度(dù)持续提(tí)升的势头。”上(shàng)海(hǎi)荣正(zhèng)咨(zī)询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高(gāo)至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看(kàn)，创(chuàng)业(yè)板超越主板成为股权激励计(jì)划(huà)公告数量最(zuì)多的板(bǎn)块，达(dá)到240个(gè)，占总公告(gào)数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励(lì)计划公告数量为(wèi)176个，占(zhàn)总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量(liàng)的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告了(le)155个股权激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华(huá)东及(jí)华南地区实施股权激励计(jì)划的数量要(yào)远大于西南和东北部(bù)地区。广东省在2022年上市公司公告股(gǔ)权激励(lì正三角形也叫什么形，正三角形有什么性质？)计划(huà)数(shù)量最多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励计划(huà)数量(liàng)最多的依然为制(zhì)造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和(hé)零售业、科学(xué)研究和技(jì)术服务(wù)业，占比2.62％。

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