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桃胶要怎么泡发最好吃，桃胶要怎么泡发最好吃窍门护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有(yǒu)确切消(xiāo)息表明要取消(xiāo)护(hù)理(lǐ)编制，今年各(gè)地事业单位招考中，也(yě)有(yǒu)一(yī)部分护理(lǐ)编(biān)制招聘名额(é)，只(zhǐ)是(shì)护理编制人员稳定性(xìng)较强，各(gè)个(gè)单位护理编制的名额没有(yǒu)那么(me)多，从各大二，三级(jí)医院情况看，护士(shì)编制少之又(yòu)少，几乎几(jǐ)年都没有空(kōng)缺，而在一级医院及社区医(yī)院还是有一(yī)些编制的，但通常要(yào)求(qiú)比(bǐ)较高，一(yī)般要求本(běn)科(kē)以(yǐ)上学历才可报考(kǎo)，这个要结(jié)合当地及各个医院的招聘要求(qiú)来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业(yè)编制。

　　医院有很多的(de)事业编制的护士，但是得通(tōng)过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是合同(tóng)护士(shì)（聘用护士）的同工同酬问题(tí)，是中国(guó)护理的一个焦点问(wèn)题，也是(shì)很多(duō)合同护(hù)士(shì)所关心的。

　　医院(yuàn)分为公(gōng)立医(yī)院以(yǐ)及私立医院(yuàn)，一般(bān)公立医院(yuàn)是属于自收自支的事(shì)业单位，所以只有公立医院才(cái)有事业单(dān)位(wèi)编制(zhì)。

　　公立(lì)医院，经营性(xìng)质(zhì)一般是非营(yíng)利性的，后面一般冠以人民医院，如(rú)XX县人民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家(jiā)有关(guān)规定获取工(gōng)资报酬(chóu)、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣(kòu)护士工资，降低或者取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所(suǒ)从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物质、有(yǒu)感桃胶要怎么泡发最好吃，桃胶要怎么泡发最好吃窍门染传染病(bìng)危(wēi)险工作的护士，有依照有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法(fǎ)规的(de)规定接受职业健康监(jiān)护的权利；患职业病的(de)，有依照有关法律、行政法(fǎ)规(guī)的(de)规(guī)定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关(guān)规定获得与本人业务能力和(hé)学(xué)术水平(píng)相应的专(zhuān)业技术职务、职称的权(quán)利；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参(cān)加(jiā)行业协会和专业学术团(tuán)体的(de)权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护(hù)理(lǐ)相关(guān)信息的权利和其他与履(lǚ)行护理职责(zé)相关的权利，可以对医疗卫(wèi)生机构和(hé)卫生主管(guǎn)部门的(de)工作提出意见(jiàn)和(hé)建议。

事(shì)业单(dān)位四大编(biān)制类型

参公事(shì)业编

　　参公事业编(biān)全称(chēng)是(shì)参照(zhào)公(gōng)务员(yuán)管(guǎn)理的编制，它(tā)和公务员(yuán)的编(biān)制一样，都处于比(bǐ)较高的位置，可(kě)以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编(biān)

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中(zhōng)的工作和公务员没有差别(bié)。

差额拨款事业编(biān)和自收(shōu)自(zì)支事业编人员

　　差额(é)拨款事业编，他(tā)的主要意思是国(guó)家财政及相关部(bù)门拨(bō)款一部分，招聘(pìn)单位负责一(yī)部分财政。

工(gōng)勤(qín)编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是技术(shù)工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工(gōng)资(zī)收入(rù)比一般事业编较低、但比(bǐ)社(shè)会(huì)普通工人的工资要高。

事业(yè)单位待(dài)遇方面

　　一(yī)般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就(jiù)是本单位自行(xíng)外聘的(de)人(rén)员，就(jiù)象企业聘用一样，由(yóu)单位自行规定其待遇，付(fù)给其工资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待(dài)遇(yù)不一定比编制人员差(chà)。

　　目(mù)前多数改革(gé)后的(de)事业单位对新进的人员，包(bāo)括(kuò)事业编(biān)制(zhì)的人员(yuán)在审查档案后，交给(gěi)人(rén)才中心保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在积极推行事(shì)业单(dān)位人员雇(gù)佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的(de)差(chà)距(jù)。

有无(wú)编制之间(jiān)得区别

1.工(gōng)资待(dài)遇

　　有(yǒu)编制的(de)话你的待遇(桃胶要怎么泡发最好吃，桃胶要怎么泡发最好吃窍门yù)是(shì)有保证(zhèng)的，没(méi)有编制的(de)话待遇会(huì)差一点(diǎn)。

　　主要表(biǎo)现为绩效工(gōng)资，住房公积金，住房公(gōng)积(jī)金补(bǔ)贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称，也可以有(yǒu)升(shēng)职的希望，没有编制的话你干几年都是普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与此相关的各种福利待(dài)遇都(dōu)收到了(le)限制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终(zhōng)互评的时候你都有权利给(gěi)同(tóng)事打个分啥的，虽说起到的作用(yòng)并(bìng)不(bù)大，但至少也能(néng)发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没(méi)有投票权，某些势(shì)力的(de)同事(shì)对(duì)待(dài)你的(de)态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承(chéng)担(dān)较大的(de)工作量。

　　你不做(zuò)有随时走人的(de)风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会出现(xiàn)年纪(jì)大(dà)点的有时候领导也(yě)会使唤不动。

护(hù)士(shì)是事业编制吗

一(yī)，为什么有些护士(shì)有编制？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是有编制的护士，一定是公立医院的(de)护士，民营医院的护士(shì)肯定不存在编制(zhì)一说(shuō)，因为公(gōng)立(lì)医院(yuàn)和民营医院的性质存在(zài)本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医(yī)院、乡镇医(yī)院、县区医院(yuàn)、地(dì)市级(jí)医院，它们属(shǔ)于(yú)事(shì)业单位(wèi)，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支由财政(zhèng)拨款、部分开(kāi)支由医院通过自(zì)己的(de)途径筹集(jí)。

　　既然性质是事业(yè)单(dān)位，那么(me)有一部分医生、护士等员(yuán)工就属于事(shì)业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事(shì)业单位更不搭边，本质上属于企(qǐ)业或(huò)公司的范畴(chóu)，无论是医(yī)生还是护士、后(hòu)勤保障人员，都属于企业(yè)员(yuán)工，没(méi)有事(shì)业编制。

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　　既(jì)然公立医院(yuàn)属于(yú)事业单位，那么为什(shén)么(me)不是(shì)所(suǒ)有的护士都是事(shì)业编制呢？为(wèi)什么拥有事(shì)业编(biān)制(zhì)的护士以年(nián)龄(líng)大(dà)的(de)护(hù)士为(wèi)主(zhǔ)呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与(yǔ)其(qí)他机关事业单位一样(yàng)，编制规模是有限的(de)，与(yǔ)公(gōng)安有辅警、城管有外聘人(rén)员的(de)道理一样，在编制规模有限、工作量或业务量(liàng)又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为(wèi)直(zhí)接有效的(de)手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是出于(yú)管理、成本的(de)考(kǎo)虑，从成本角度来(lái)说，毕(bì)竟医院是差额(é)拨款的(de)事业(yè)单位，凡事不能过度依赖(lài)财(cái)政拨款，用人(rén)成本在很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因此用人成本(běn)越低越好(hǎo)，而非编制人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业编(biān)进(jìn)程的要求。

　　前(qián)几(jǐ)年(nián)在去事(shì)业编的大背景下，有编制(zhì)的(de)护(hù)士(shì)退休(xiū)之后(hò桃胶要怎么泡发最好吃，桃胶要怎么泡发最好吃窍门u)，编(biān)额随即取消，新(xīn)工作的护士也不再占用编制(zhì)，而是合同(tóng)制(zhì)或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被年龄大的护士占据(jù)的原因所在。

二，护(hù)士(shì)如(rú)今(jīn)的(de)用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了(le)少部(bù)分护士有事(shì)业(yè)编制以外(wài)，在限编、去事业编的大背景下，绝(jué)大部分(fēn)的(de)护士(shì)有两种用工(gōng)形式(shì)，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与医(yī)院签订用工合同(tóng)，档案由(yóu)医(yī)院人(rén)事(shì)部门或者人才市场管理；在(zài)收(shōu)入构成方(fāng)面，除了基本工资以外(wài)，根据工作年(nián)限和(hé)职(zhí)称，发放一(yī)定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用工合(hé)同(tóng)，所以(yǐ)也直接归医院管理，这一点与事业(yè)编制的护士差(chà)别不大，差别较大的(de)是晋升方(fāng)面不(bù)占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制就更好理(lǐ)解了，本质上(shàng)不属于医(yī)院的职工，而是(shì)与第(dì)三方劳务公司、人力(lì)资源公司签(qiān)订劳动合同，第(dì)三方公司(sī)再派遣其到医院工作，薪资待遇的(de)多少一般由劳务公司决定，医院不与其(qí)直接发生薪(xīn)资(zī)发放关系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护士(shì)在(zài)晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等方面(miàn)都(dōu)不及合同制护士(shì)，而且(qiě)多从事(shì)最(zuì)苦最累(lèi)的基础护理(lǐ)工作(zuò)。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如(rú)过年过节发(fā)放(fàng)的水果(guǒ)蛋糕、粮米(mǐ)油盐(yán)等，三种类型的(de)用工差别不(bù)大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就(jiù)没有资(zī)格(gé)发放了。