金融界5月11日消息 网传浦(pǔ)发银行员工因不满降薪而到上海浦银大厦抗议一事，引(yǐn)发广泛关注(zhù)。

　　据报道，另有浦发银行的内部知情人士称(chēng)，该事(shì)件导火索(suǒ)或(huò)系浦发信用卡中心的空(kōng)中银行 （外呼） 员工要从行(xíng)编转外(wài)包，引发(fā)部分人员不满(mǎn)。至(zhì)于浦发银行的(d自制苏打水可以降尿酸吗，自制苏打水和买的苏打水区别e)降薪传闻，该知情人士称，目前内部已(yǐ)经整体降薪两轮，高管则是年年在(zài)降(jiàng)。

　　值得注意(yì)的是，浦发银行今年一季度效益出现下(xià)滑。浦发(fā)银行(xíng)最新公告(gào)显示(shì)，公司一(yī)季度实(shí)现营(yíng)业收入480.79亿元(yuán)，同比下降3.85％；税后归属于(yú)母公司股东的(de)净利润(rùn)158.31亿元(yuán)，同(tóng)比下降18.35％。截至3月末，浦发银(yín)行总(zǒng)资产为(wèi)8.86万亿元。而在2022年(nián)，浦发银行还是唯二净利润(rùn)增幅为负增长的银(yín)行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末，该行后三类不良(liáng)贷(dài)款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元(yuán)； 不(bù)良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为(wèi)160.78％，较上年末上升(shēng)1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是(shì)，4月24日，有(yǒu)投资者在(zài)投资者关系(xì)平台上向浦发银(yín)行(xíng)提(tí)出，根据浦发(fā)银行2022年年(nián)报(bào)显示，该行信用卡中(zhōng)心人数为11975人，但其他可(kě)比(bǐ)同业(yè)的信用(yòng)卡中(zhōng)心(xīn)人数(shù)远低于此，如平安银(yín)行信用卡中心1992人、兴业(yè)银行信用卡中心(xīn)1134人等，“请问(wèn)贵司(sī)的卡中心运营是否存在冗员，影响(xiǎng)降(jiàng)本增效的现象，为何(hé)与同业相差(chà)这么(me)多？”

　　公(gōng)开资料显示(shì)，在同行平均(jūn)薪酬增长的背景下，浦发银行2022年人均薪酬小(xiǎo)幅(fú)下降，由2021年的45.88万(wàn)元(yuán)降(jiàng)至20自制苏打水可以降尿酸吗，自制苏打水和买的苏打水区别22年(nián)的45.46万元。另从(cóng)浦发银行部(bù)分(fēn)高管薪(xīn)酬(chóu)看，2022年，行长及(jí)多数副行长薪(xīn)酬有所下降。同时，该行(xíng)2022年应付(fù)职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管(guǎn)层面(miàn)对金融机构过(guò)高收入(rù)进行了调整。2022年8月，财(cái)政部下发了《关于进一步(bù)加强(qiáng)国有金融企业财务管(guǎn)理的(de)通(tōng)知》，要(yào)求优化(huà)薪酬分配结构，未(wèi)来将更多(duō)向一线人(rén)员倾斜(xié)，同时建立健全(quán)薪酬分(fēn)配延期支付和追责追薪机制(zhì)。

　　对此，浦发(fā)银行表示(shì)，网(wǎng)传图片系两(liǎng)起独立事件。其(qí)一，网传子公(gōng)司一(yī)员工薪酬下调(diào)是因其本人业(yè)绩(jì)考核(hé)不(bù)佳所致，经沟通，目(mù)前(qián)该(gāi)员工已(yǐ)对(duì)上述调整表示理(lǐ)解。其二，网(wǎng)传(chuán)集体事件(jiàn)的图片，系一业(yè)务外包公(gōng)司与所属员工之间存在劳动(dòng)纠纷所(su自制苏打水可以降尿酸吗，自制苏打水和买的苏打水区别ǒ)致，目前该外(wài)包(bāo)公司正与员工沟(gōu)通解决。

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