你的工(gōng)作“钱”景如何(hé)？国家统计局最新(xīn)发布(bù)的数据显(xiǎn)示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上(shàng)年增(zēng)加7192元；全(quán)国城镇私营单(dān)位(wèi)就业人员(yuán)年(nián)平均工资(zī)为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个(gè)行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业(yè)人员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大(dà)盘总体稳定为工资增长奠定了元的结构和部首是什么意思，元的结构和部首是什么字基础。2022年，面(miàn)对国内(nèi)外多重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务(wù)院及(jí)时出台实施稳经济一揽子政策和(hé)接(jiē)续(xù)措施，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保(bǎo)持了总体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单位就业人员(yuán)工资增速虽有所(suǒ)回(huí)落，但总(zǒng)体上保持了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据(jù)出炉后，不(bù)少网友(yǒu)表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调(diào)侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是(shì元的结构和部首是什么意思，元的结构和部首是什么字)每年数(shù)据发布后都(dōu)有的反应，对此(cǐ)应科学理性看待(dài)。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间工资(zī)水平差距(jù)确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单(dān)位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营(yíng)单位平(píng)均工(gōng)资仅相当于非(fēi)私营单(dān)位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速慢于非(fēi)私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营(yíng)单位还(hái)是私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平(píng)都是(shì)东(dōng)部最高、东(dōng)北最低。分(fēn)行业看(kàn)，信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信(xìn)息(xī)技术服务业，金融业，科学研究和(hé)技术服务业平(píng)均工(gōng)资水(shuǐ)平位居前(qián)三位(wèi)，这也(yě)符合近年来社会(huì)的普遍认知(zhī)。在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平排(pái)在后(hòu)三位的是住(zhù)宿和(hé)餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服务业；在私营单位中(zhōng)则是农林牧渔业(yè)，水利、环境(jìng)和(hé)公共设(shè)施管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据(jù)是如何统计的。平均工资(zī)的统计(jì)对(duì)象是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及(jí)以(yǐ)上(shàng)的法(fǎ)人(rén)单位，个体工商户、自由职业者等非单位(wèi)就业(yè)人员不在统计范围内。为什么(me)平(píng)均工(gōng)资比感觉中的(de)高？首先，平均工资(zī)反(fǎn)映的是税前工(gōng)资，也就是单位就业(yè)人员(yuán)领取的由本单位发放的全部劳动报(bào)酬，包括(kuò)工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个人(rén)所得(dé)税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基(jī)金及(jí)住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿(ná)到(d元的结构和部首是什么意思，元的结构和部首是什么字ào)手的(de)实(shí)发工资要(yào)高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个(gè)人工资。平均工资是某一范围(wéi)内(nèi)所有个人工(gōng)资的平均值。由(yóu)于所处(chù)行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地区、经济效益及个人(rén)所(suǒ)在岗位不同等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业(yè)之间工资水平(píng)客观上存在较(jiào)大(dà)差异。不(bù)宜简(jiǎn)单将(jiāng)个人工资与总体(tǐ)平均(jūn)工资直接(jiē)比较(jiào)。实际上，工(gōng)资和收(shōu)入一般呈现正偏态分(fēn)布(bù)，也就是(shì)少数人工资水平较高，多数人工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平较低，平均值(zhí)往往偏离(lí)并高于一般水平，即大多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此(cǐ)，为(wèi)何还要进行平均工资统(tǒng)计(jì)？这是因为，平均工资指标对于(yú)宏观政策(cè)研究具(jù)有重要意义(yì)。工资(zī)数据可以反映不同行业、不同岗位(wèi)之间的工资分配关系(xì)和工(gōng)资差异(yì)变化趋势，对国(guó)民经(jīng)济(jì)核算、研(yán)究制(zhì)定收入分配政策至(zhì)关重要。此外(wài)，无论是(shì)诉(sù)讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是灵活(huó)就业人员缴纳(nà)社会保险，都要以平均(jūn)工资作为计算(suàn)基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹(tàn)之(zhī)惑，一定程(chéng)度上(shàng)是由于对工资(zī)统计缺(quē)乏(fá)足够了解，但更(gèng)深层(céng)面上也反映出人们(men)对提高收入(rù)水平的(de)期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调(diào)侃之外的(de)共(gòng)同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实的经济利(lì)益。党的(de)十八大以来，党(dǎng)中央深(shēn)入推(tuī)进工资收入分配制度(dù)改革取得明显(xiǎn)成效，工资收(shōu)入(rù)分配格局不断优化。进一步推动收(shōu)入增长，根本(běn)上要(yào)靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化(huà)就业优先政(zhèng)策(cè)，坚持经济(jì)发展就业导(dǎo)向，努力实(shí)现更加充分(fēn)、更高质(zhì)量就业。在此(cǐ)基础(chǔ)上(shàng)，进一步优化收(shōu)入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重(zhòng)保(bǎo)护劳动所(suǒ)得(dé)，增加劳动(dòng)者特别(bié)是一线(xiàn)劳动者劳动报酬(chóu)，提(tí)高劳(láo)动报酬在(zài)初次分配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知(zhī)识(shí)、技术、管理(lǐ)、数据(jù)等生产要素由市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的(de)机制(zhì)，健全劳动者(zhě)工资决(jué)定、合理(lǐ)增(zēng)长和支付(fù)保障机制(zhì)，健全最低(dī)工资标准调整(zhěng)机制(zhì)。

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