近年来，非全(quán)日制用工形式快(kuài)速(sù)发展，特别是在服务领域，使用非(fēi)全日(rì)制用工的企业越(yuè)来越多。有人将(jiāng)非全日(rì)制用(yòng)工视为(wèi)劳(láo)务关系(xì)或(huò)临时工(gōng)，有人(rén)认为非全日(rì)制用(yòng)工不用缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费。事实果(guǒ)真如(rú)此吗？什(shén)么是非全(quán)日(rì)制(zhì)用工？非(fēi)全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来(lái)看本期快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全(quán)日制用(yòng)工？非全日制用工就(jiù)是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工(gōng)作时(shí)间和每(měi)周(zhōu)工(gōng)作时间少于全日制用工的工(gōng)作(zuò)时间(jiān)。劳动合同法(fǎ)实施条例规定(dìng)，非全日制(zhì)用工是(shì)指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬为主，劳动者(zhě)在同一用人单位一般平均每(měi)日工作(zuò)时间不为什么好多美女都口臭，女朋友很漂亮但是有口臭超过4小时(shí)，每周工作(zuò)时间累(lèi)计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动(dòng)法(fǎ)自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行(xíng)后为什么好多美女都口臭，女朋友很漂亮但是有口臭，法律上已无临时工、正式工(gōng)区分，用工双(shuāng)方都(dōu)应签(qiān)订劳动合同，明(míng)确权(quán)利和义务。非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者(zhě)和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法(fǎ)的一般原(yuán)则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳(láo)动合同，但是可以(yǐ)不签订书(shū)面(miàn)劳动合同。同(tóng)时，只要(yào)不(bù)影响(xiǎng)其他劳动合同(tóng)的(de)履行(xíng)，劳(láo)动(dòng)者也可以与不(bù)同(tóng)单位签订多个非全日(rì)制(zhì)用工劳动合(hé)同(tóng)。对于用人单位(wèi)存在的违(wéi)法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动(dòng)行政部门处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工双方当事人任何(hé)一方都(dōu)可(kě)以(yǐ)随时通知对方终止用工；终止用工(gōng)，用人单位不(bù)向劳动者(zhě)支(zhī)付经(jīng)济补偿，也就是对双方(fāng)解(jiě)除(chú)劳(láo)动关系不作(zuò)时间和形式的限制，可以书(shū)面也(yě)可以(yǐ)口(kǒu)头解(jiě)除(chú)，无需提前通知。

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　　<为什么好多美女都口臭，女朋友很漂亮但是有口臭strong>用人单位是(shì)否需要为非全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定，非全日制用工，用(yòng)人单(dān)位可(kě)以不(bù)用(yòng)缴纳养老保(bǎo)险(xiǎn)、医(yī)疗(liáo)保险、失业保险(xiǎn)、生(shēng)育保险等险种(zhǒng)费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事(shì)非全日(rì)制(zhì)工作的劳动者可以以个人身份参加基(jī)本养老(lǎo)保险、基本医疗保(bǎo)险，这(zhè)区别于全日制(zhì)劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书面合同约定(dìng)双方(fāng)的权利义务，强化非全日(rì)制用工劳动(dòng)者的社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)权益保护，还要防止(zhǐ)以非全(quán)日制(zhì)用工掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日(rì)制用工制(zhì)度(dù)强调其灵活性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非(fēi)全(quán)日(rì)制用工和全日制用工劳动者平等保护的原则，完善非(fēi)全日制用工合同订立、合同解除和终止以及(jí)社会(huì)保险等制度，更好保护非(fēi)全日制用工劳动(dòng)者(zhě)的权益。

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