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事业单位选聘是什么(me)意思，教师选聘是什么(me)意(yì)思

　　选聘，读音为xuǎn pìn，汉语词语，意(yì)思是挑(tiāo)选聘用。

　　出(chū)自郑观应(yīng)《后序》：“各省广(guǎng)设制(zhì)造厂，选聘专门名师为(wèi)之教习(xí)。

　　”聘是一(yī)个(gè)汉字，聘请的意思，如(rú)聘任、聘用。

　　还(hái)有定(dìng)亲(qīn)的意思，如聘礼。

　　造句：1、我们选聘人(rén)员(yuán)担任(rèn)重(zhòng)要(yào)职(zhí)务时(shí)要(yào)考虑三个条件(jiàn)：受教育程(chéng)度，经验和业绩。

　　2、任(rèn)何组织和个人不得干预公司经理人员的正常选聘程序。

　　3、建立和(hé)完善(shàn)选聘机制，是提高教师队伍素质的(de)关键。

　　4、公司正在根据(jù)需要选聘管理人员。

选聘(pìn)和公开招聘的(de)区别是什么？

　　选聘和公开招聘(pìn)的区别(bié)是：

　　1、方式不同：选(xuǎn)聘是在招聘岗位时，招聘(pìn)单位要给予被招聘人员(yuán)一定的编制，公(gōng)开招(zhāo)聘是(shì)通(tōng)过公燃(rán)迟(chí)迟开招聘的方式选拔(bá)人才，是事业单位引(yǐn)入的公平竞(jìng)争机(jī)制，把住了人员进口关，提高了(le)新进人员(yuán)的(de)整体素质。

　　2、人事关系不同(tóng)：公开招聘(pìn)是正(zhèng)旦厅规的人(rén)事(shì)关系，而(ér)选(xuǎn)聘属于单位内部自主的(de)人事关系(xì)。

　　3、录用流程(chéng)不同(tóng)：公开招聘必须要经(jīng)过国考(kǎo)、省考(kǎo)或事(shì)业(yè)单位考(kǎo)试等考试皮(pí)李，选聘进入编制不用参加笔试，直接面试通过(guò)就(jiù)可以被录用。

　　所谓公(gōng)开招聘是指企(qǐ)业向企(qǐ)业内外(wài)的人(rén)员(yuán)公开宣布(bù)招聘计划，提(tí)供一个公平竞争的(de)机会，择(zé)优录用(yòng)合格的人员担任企业内部岗(gǎng)位的(de)过(guò)程。

　　以教师公招为例，公招(zhāo)是政府、人力资源和社(shè)会(huì)保障局、教育局统一(yī)组织的面向社(shè)会公(gōng)开招聘(pìn)教师的考试，公(gōng)招分(fēn)为笔试和面试，笔试内容以各地(dì)教育(yù)局公告为(wèi)准，基(jī)本考教(jiào)育学心理(lǐ)学(xué)，和报考学科的专业(yè)知识。

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