5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股份有限(xiàn)公司发布了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)、股权激励情况的(de)详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一重能(néng)总经理、核心技(jì)术人员李强，药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股上市(shì)公(gōng)司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最(zuì)高年薪的平均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以(yǐ)2023年(nián)4月(yuè)30日以(yǐ)前公开披露的上(shàng)市公司年报，剔除单独(dú)发行(xíng)B股(gǔ)的(de)上市公司、暂(zàn)停(tíng)上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市(shì)的(de)公司，最终研究样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排(pái)行中(zhōng)，高管年薪(xīn)最高(gāo)的“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事(shì)长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其(qí)中，三一重能董(dǒng)事长周(zhōu)福贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排(pái)名“榜首”，其次(cì)为药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从(cóng)“历年公司(sī)高管最(zuì)高年薪平均值增(zēng)长率趋势图(tú)”可(kě)知，相(xiāng)较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从(cóng)行业(yè)角度来看，金(jīn)融业上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然(rán)位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社(shè)会(huì)工作行(xíng)业紧(jǐn)随其后，均值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度(dù)，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫生和(hé)社(shè)会工作行业依旧保持高速增长。不(bù)过(guò)，随着(zhe)防疫政策持续的优化(huà)，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为(wèi)出(chū)行的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民(mín)营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企(qǐ)的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略低(dī)于民营控(kòng)股上市公(gōng)司(sī)，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监(jiān)的平(píng)均年薪(xīn)均略(lüè)高于(yú)民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬整体高(gāo)于(yú)主板、创业(yè)板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了(le)以科(kē)技(jì)创新型企业(yè)居(jū)多的科创(chuàng)板人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高(gāo)管薪酬均值比较下，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有正相关的关系，随着(zhe)公(gōng)司规模减小，高(gāo)管薪酬(chóu)也(yě)相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度，上市公(gōng)司的高管持(chí)股市值的均值较2021年度缩减。竹林七贤顺口溜记忆法，建安七子顺口溜怎么读报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股(gǔ)市值总(zǒng)规模(mó)99.04万(wàn)亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划数(shù)量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激励(lì)计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年全年，A股上市(shì)公(gōng)司共公告(gào)了762个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计(jì)划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年(nián)度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上(shàng)市公司对于未来业(yè)绩预期不明朗等(děng)因素的影响致(zhì)使股权激励计划数量(liàng)有所下降，但整体并不改(gǎi)变股权(quán)激励(lì)广度(dù)、深度持续提升的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励竹林七贤顺口溜记忆法，建安七子顺口溜怎么读(lì)广度由(yóu)2.81％扩大(dà)至(zhì)累积到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度(dù)已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看，创(chuàng)业板超越主板(bǎn)成为股权(quán)激(jī)励计划公告数量最多的板块，达到(dào)240个，占总公告数量(liàng)的(de)31.50％；深主板股权激励(lì)计划(huà)公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权激(jī)励公告数量为173个(gè)，占总(zǒng)公告数(shù)量的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告了155个股权激励计(jì)划，占总公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北(běi)交所公告(gào)了18个股权(quán)激(jī)励计(jì)划，占总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城(chéng)市(shì)、华东及华南地(dì)区实施股权(quán)激励计划(huà)的数量要远大于西(xī)南和(hé)东北(běi)部(bù)地区。广东省(shěng)在2022年上(shàng)市公(gōng)司公告股权激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上(shàng)海市(shì)、北京(jīng)市(shì)紧随(suí)其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股权激励计划数(shù)量(liàng)最多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息(xī)技术(shù)服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发(fā)和零(líng)售业、科学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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