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2023年护(hù)士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的(de)。

　　还(hái)有编制的!目前并(bìng)未有(yǒu)确切消息(xī)表明要取消护理(lǐ)编制(zhì)，今年各地(dì)事业(yè)单(dān)位招考(kǎo)中，也有一部分护理(lǐ)编(biān)制招聘名(míng)额(é)，只(zhǐ)是护理编制人员稳定性较(jiào)强，各(gè)个单位护理编制的名额没(méi)有(yǒu)那么多(duō)，从各(gè)大二，三级医院情况看，护士(shì)编制(zhì)少之又少，几乎(hū)几年都没有(yǒu)空缺，而在一级医院及(jí)社区医院还是有一些编制的(de)，但通常要求比较高，一般(bān)要求本(běn)科以上学历(lì)才可报考，这个要结(jié)合当地及各(gè)个医(yī)院的(de)招聘(pìn)要(yào)求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医(yī)院(yuàn)有很多(duō)的事业编(biān)制(zhì)的护(hù)士，但是得(dé)通过(guò)考试，也看(kàn)学历吧，更多(duō)的是合同制的(de)护士，非(fēi)编制(zhì)护士，就是合同(tóng)护士（聘用护士）的同工同酬问题，是(shì)中国护(hù)理的(de)一个(gè)焦点问题，也是很多(duō)合(hé)同护(hù)士所关心(xīn)的。

　　医院分(fēn)为公(gōng)立医(yī)院以(yǐ)及私立医院，一般公立医院是属于自收自支(zhī)的事业单位(wèi)，所以只有(yǒu)公立医院才有事(shì)业单(dān)位(wèi)编(biān)制。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是(shì)非营(yíng)利性的，后(hòu)面一般冠以人民医(yī)院，如XX县(xiàn)人(rén)民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国(guó)家(jiā)有(yǒu)关规定获取工资报酬、享受(shòu)福(fú)利大学几乎都开过房，大学谈恋爱的都开过房吗(lì)待(dài)遇(yù)、参加社会保险(xiǎn)的(de)权利。

　　任何单位或者(zhě)个(gè)人不(bù)得克扣护(hù)士工(gōng)资，降(jiàng)低(dī)或者取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执(zhí)业(yè)，有获得(dé)与其(qí)所从事的护理工作相适应的(de)卫生防护、医疗(liáo)保健服务的权(quán)利(lì)。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害(hài)物质、有(yǒu)感染传染病危险工作的护士，有依照有关法律、行政法规的规定接受职(zhí)业健(jiàn)康(kāng)监护的权利(lì)；患(huàn)职业病的，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的(de)规定(dìng)获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士(shì)有按照(zhào)国家有关规定获(huò)得与(yǔ)本人业务能力和学术(shù)水平相应的专业技术职务、职称的(de)权利；有参(cān)加专业(yè)培训、从事学术研(yán)究和交(jiāo)流、参加行业协会和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四(sì)、护士(shì)有获得(dé)疾(jí)病诊(zhěn)疗、护理相关信息的权利和其他与履(lǚ)行护(hù)理(lǐ)职(zhí)责相关的权利，可(kě)以对医疗卫生机构和(hé)卫生(shēng)主管部门的工作提出意见和建议(yì)。

事业单位四大编制(zhì)类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编全(quán)称(chēng)是参照公务员管理的(de)编(biān)制(zhì)，它和公务(wù)员(yuán)的编(biān)制(zhì)一(yī)样，都(dōu)处(chù)于比较高的(de)位置，可以(yǐ)说(shuō)是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编(biān)，这(zhè)个群体在机(jī)关中的工作和公务(wù)员没有差(chà)别(bié)。

差额拨款事(shì)业编和自收自支事业编人员

　　差额拨(bō)款事业(yè)编，他的主要意思是国家财政及(jí)相关(guān)部(bù)门拨(bō)款一部分，招聘(pìn)单位负(fù)责一部分财政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他(tā)们大多是有技(jì)术但没有学(xué)历的(de)编制，工资收入(rù)比(bǐ)一般(bān)事业编(biān)较低、但(dàn)比社会普通(tōng)工(gōng)人的(de)工资(zī)要高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般的(de)事业单(dān)位工(gōng)作人员大体分为编制人员和非编(biān)制人员(yuán)（非(fēi)编(biān)制(zhì)人(rén)员就是本单位自行外(wài)聘的(de)人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其(qí)待遇，付给其(qí)工资，与(yǔ)地方财政(zhèng)没有关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编(biān)制人员的待遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目(mù)前多(duō)数(shù)改革后的事业单(dān)位对(duì)新(xīn)进的人员(yuán)，包括事业(yè)编制(zhì)的人员在审(shěn)查档案后(hòu)，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外(wài)也在积极推行事业单位人员雇(gù)佣制这(zhè)将逐(zhú)渐改变事业单位编与企(qǐ)业(yè)编的(de)差(chà)距。

有无(wú)编(biān)制之间(jiān)得(dé)区别

1.工(gōng)资待(dài)遇(yù)

　　有编制的话你的待(dài)遇是有保证(zhèng)的，没(méi)有编(biān)制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要(yào)表现(xiàn)为绩效工资，住房公积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有(yǒu)编制的话可以大学几乎都开过房，大学谈恋爱的都开过房吗考职(zhí)称，也可以有升职(zhí)的希望，没有(yǒu)编制的(de)话你干几年(nián)都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的(de)各种(zhǒng)福利待遇(yù)都收到了限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的(de)地位

　　有编(biān)制的筒子有投票权，在竞争上岗啊(a)年终互评的时候你都有权利给同事打个分(fēn)啥的，虽(suī)说起(qǐ)到的作用并不大(dà)，但至少(shǎo)也能(néng)发(fā)表下意(yì)见了。

　　没有编(biān)制的(de)话或许就没有投(tóu)票权，某些势力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员往往要承担较大的工(gōng)作(zuò)量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制(zhì)的人，或(huò)许会出现年纪大(dà)点的有时(shí)候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士(shì)是事业编(biān)制吗

一，为什(shén)么有些护士有编制？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首先(xiān)可(kě)以明(míng)确一点，但凡是有(yǒu)编制的护(hù)士，一(yī)定是公(gōng)立医院的(de)护士，民营医(yī)院的护士肯定不存在编制一说，因为公立医院和民营医院的性(xìng)质存在本质(zhì)区(qū)别。

　　公立医(yī)院，比(bǐ)如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级医(yī)院，它(tā)们(men)属于事业单位(wèi)，且多是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即(jí)部分开支由财政拨(bō)款、部分(fēn)开支由(yóu)医院通过自己的途径筹集(jí)。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那么有一部分医(yī)生(shēng)、护士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自(zì)负(fù)亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事(shì)业单(dān)位更(gèng)不搭边，本(běn)质上属于(yú)企业(yè)或公司的范畴，无论(lùn)是医生还是护士、后勤保障(zhàng)人员，都属于企业员(yuán)工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然(rán)公立医院(yuàn)属于事业单位，那么为(wèi)什么不是所(suǒ)有的护士(shì)都是事业编制呢？为什么(me)拥(yōng)有(yǒu)事业编制(zhì)的护(hù)士以年龄大(dà)的护士为主(zhǔ)呢？原(yuán)因主(zhǔ)要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医院与(yǔ)其他机关事业(yè)单位一(yī)样，编制规(guī)模是(shì)有限的，与公(gōng)安有(yǒu)辅警、城管有外聘人员的道理一样，在(zài)编制规模有限、工作量或(huò)业(yè)务(wù)量又较(jiào)高的矛盾下，招录非(fēi)编制人员是解决上述矛(máo)盾(dùn)最为直接(jiē)有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说(shuō)，毕(bì)竟医院是差额(é)拨(bō)款的事业单位，凡事不能过度依赖财(cái)政拨款，用(yòng)人成本在(zài)很大程度(dù)上还要依靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越好(hǎo)，而非编制人员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事(shì)业编进程的(de)要求。

　　前几(jǐ)年在(zài)去事(shì)业(yè)编(biān)的大(dà)背景下，有编制的(de)护士(shì)退休(xiū)之后(hòu)，编额随即取消(xiāo)，新工作的(de)护士也不(bù)再占用编制(zhì)，而是(shì)合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是(shì)为什(shén)么编制(zhì)越来(lái)越少，且编额多被年龄大的护(hù)士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士如今(jīn)的(de)用(yòng)工形式、待遇(yù)差别(bié)

　　当下，除(chú)了少部分护士有(yǒu)事业编制以外，在(zài)限编(biān)、去事业(yè)编的大背景下，绝大(dà)部(bù)分的护士有两(liǎng)种用工形式(shì)，一是合同(tóng)制、二(èr)是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制(zhì)，即护(hù)士直接与医(yī)院签订(dìng)用工合同，档(dàng)案(àn)由医院人(rén)事部门或者人才市场管(guǎn)理(lǐ)；在收入构成方面，除了基本工资以外(wài)，根据工作年限和职称，发放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直(zhí)接签订的用工合同，所以(yǐ)也直接归医院管理，这一(yī)点(diǎn)与事(shì)业编(biān)制的(de)护士(shì)差别不(bù)大(dà)，差别(bié)较大(dà)的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了(le)，本质(zhì)上不(bù)属于医院的(de)职工(gōng)，而(ér)是与第三方劳(láo)务公(gōng)司、人力资源公(gōng)司签(qiān)订劳动合同，第三方(fāng)公司再派遣其(qí)到医院工作，薪资待(dài)遇的(de)多少一般由劳务公司决定，医院不(bù)与其直接(jiē)发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪(xīn)资待遇、工作(zuò)稳定性等(děng)方面都不(bù)及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其(qí)他福利待遇方(fāng)面，比如过年(nián)过节发(fā)放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的用工差别不(bù)大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业(yè)编人员有(yǒu)精神文(wén)明奖，合(hé)同制、派遣制的护(hù)士当然就(jiù)没(méi)有资格发放了。