什么是(shì)人员(yuán)类型？是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环(huán)境(jìng)等(děng)因素分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人(rén)力资源管(guǎn)理的其(qí)他(tā)环节(jié)提供相应管理依(yī)据的程(chéng)序(xù)方法的。关于什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型以及什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)人(rén)员类型(xíng)怎么(me)填(tián)写，什么是(shì)人(rén)员类型？，什么是(shì)人员类型(xíng)分类，什么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)的人，什(shén)么是(shì)人员类型(xíng)编制等问题(tí)，小编(biān)将为你整理(lǐ)以下(xià)的知识答(dá)案：

人员(yuán)类(lèi)型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工人(rén)、农民、干部或(huò)社会青年等。人员(yuán)分类的对象是(shì)：公共部门中的(de)工作人员或(huò)职位，由此形(xíng)成里两种典型的人(rén)员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为中心的品位(wèi)分(fēn)类，中国所有省份的占地面积是多少平方千米，中国所有省份占地面积排名二(èr)是(shì)以职(zhí)位(wèi)为中(zhōng)心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分(fēn)，不(bù)能(néng)孤立地、局部(bù)地去看，而应该从(cóng)各职位的相互联系上，从总体上(shàng)去把握(wò)。任何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为(wèi)一(yī)定(dìng)的(de)目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个(gè)系统是由两个或(huò)两个以上要(yào)素构成(chéng)的有机(jī)整体。尽管每个要(yào)素都(dōu)可以独立成为一个(gè)子要素，但是各个(gè)子(zi)要素间又是(shì)紧密联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必须适应外部环境条件(jiàn)及其变化，和其他有(yǒu)关的系统相互联系(xì)，构成一中国所有省份的占地面积是多少平方千米，中国所有省份占地面积排名个更大的系统。

什么是人员类型

　　求职登(dēng)记(jì)的人员(yuán)类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青(qīng)年等;如(rú)果是(shì)社保登记(jì)表上的人(rén)员类别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部(bù)门中的(de)工(gōng)作人(rén)员或职(zhí)位(wèi)按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素分门别类，设(shè)定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部门中的工(gōng)作人(rén)员(yuán)或职位，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的(de)人员分类制度(dù)，一是以工作人(rén)员的官阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的性质、任用期(qī)限和他们同生(shēng)产之间(jiān)的关(guān)系的(de)性质进行的划分(fēn)。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人员(yuán)、服务人员(yuán)、由企业支付(fù)工资，但与企业生产基本无关的人员(yuán)，包括农(nóng)副业生产人员、出(chū)国援外人员、6个月以(yǐ)上长期学习人员(yuán)、外借(jiè)人员(yuán)、关停企业(yè)留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式(shì)职工(gōng)对立，与用(yòng)人单(dān)位签订长(zhǎng)期劳(láo)动合同(tóng)，即劳动合(hé)同制职(zhí)工(gōng)，享受国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于(yú)一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相(xiāng)应的工(gōng)作责任，受劳动(dòng)法保护，用人(rén)单(dān)位不得(dé)随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式职(zhí)工，比(bǐ)如公务员，事业(yè)单位行政编制，国(guó)企的正式(shì)员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同法颁(bān)布实施(shī)后，指与用工单位签订(dìng)劳(láo)动合同，从而与用人单位存在(zài)劳动关(guān)系（包括事实劳动关系）的各种用工形(xíng)式、各(gè)种(zhǒng)用(yòng)工期(qī)限的(de)劳动者，包括企业(yè)的管理人员、技术(shù)人员和(hé)工人以及外(wài)籍(jí)员工等全(quán)体人员。

人员类别是什(shén)么意思(sī)？

　　员工类(lèi)别(bié)是指该员工应(yīng)该(gāi)属于那一类(lèi)别，如(rú)有生产工(gōng)人、车间管理人员、一般管(guǎn)理人员(yuán)等(děng)。

　　分类别的目的是为在(zài)分(fēn)配(pèi)有关(guān)成(chéng)本(běn)费用(yòng)有关(guān)科目时(shí)确定该人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企(qǐ)业中的(de)行(xíng)政和业务人员(yuán)，主要存在于公司(sī)制(zhì)的企业中，员(yuán)工也体现雇(gù)员这一劳动者与企业的雇佣(yōng)合同关(guān)系，如某(mǒu)某公(gōng)司员工，但鲜(xiān)有某(mǒu)某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于(yú)职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要(yào)依靠自己对(duì)新知识的探索和领悟，从而产生对(duì)新事物创造的欲望，推动(dòng)生产的发展、技术的更新(xīn)，产品的换代，从(cóng)而(ér)使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生产(chǎn)发展所必(bì)须(xū)的(de)知识，具有某(mǒu)种特殊技(jì)能，因此他(tā)们(men)更(gèng)愿意在(zài)一(yī)个独(dú)立的工作(zuò)环境中工作，不愿意接受其(qí)他事(shì)物(wù)或(huò)人员的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲(yù)强(qiáng)：他们不(bù)仅(jǐn)想(xiǎng)获(huò)得一定的物质报酬，更想获得社(shè)会的尊重(zhòng)、上级(jí)的器重、个(gè)人的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识(shí)型员工对知识不(bù)断学习、更(gèng)新(xīn)，对新技术不(bù)断探索(suǒ)追求，以期促进自我(wǒ)完善(shàn)的意识和自觉性(xìng)。

　　什(shén)么(me)是人员(yuán)类(lèi)型？是人员分类(lèi)是(shì)指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节(jié)提供相应管理依据(jù)的程(chéng)序方法(fǎ)的。关于什么是人员类型以及什么是人员类型人员(yuán)类(lèi)型(xíng)怎么填写，什(shén)么是人员类型？，什么是人员类(lèi)型分类，什么是人员类型的人，什么是人员类(lèi)型编制等问题，小(xiǎo)编将为你整理(lǐ)以下的知(zhī)识答(dá)案：

人(rén)员(yuán)类型有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等(děng)。人员分类的对象(xiàng)是：公共部门中的(de)工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的(de)官阶为(wèi)中心的品位分(fēn)类，二(èr)是以(yǐ)职(zhí)位为中心的(de)职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不(bù)能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相互联系(xì)上，从总体上去把(bǎ)握。任何(hé)系统都具有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为(wèi)一(yī)定(dìng)的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个系统是(shì)由两个(gè)或两个以上要(yào)素(sù)构成的有机整体。尽管每个要(yào)素都(dōu)可(kě)以独立成为(wèi)一(yī)个子要(yào)素，但是(shì)各个子要素间(jiān)又是紧密联(lián)系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必须适应外部环境条(tiáo)件及(jí)其(qí)变化，和(hé)其他有关的(de)系统相(xiāng)互(hù)联系，构成一个更大的系(xì)统。

什么是(shì)人员类型

　　是人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门(mén)别(bié)类，设定等(děng)级(jí)，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依据的(de)程序方法的。

　　求(qiú)职登记的人员(yuán)类别要填(tián):学生、工人、农(nóng)民、干部或社(shè)会青年等;如果是社保登记表(biǎo)上(shàng)的人员(yuán)类别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分类(lèi)是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门(mén)中的(de)工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等(děng)因素分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相(xiāng)应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的(de)对(duì)象是(shì):公共部门中的工作人员或职位，由(yóu)此形(xíng)成里两种典型的人员分类制度，一是(shì)以工作人(rén)员的官(guān)阶为中心的(de)品位分类(lèi)，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的性质、任(rèn)用期限和他(tā)们同(tóng)生产(chǎn)之间(jiān)的(de)关系(xì)的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术(shù)人(rén)员、管理(lǐ)人员、服务(wù)人(rén)员、由企业(yè)支付工资，但与企业生产基本无关的人员(yuán)，包括(kuò)农副(fù)业(yè)生产(chǎn)人员、出国援外人(rén)员、6个(gè)月以上长期学习人员、外借人员、关停企业留(liú)守人(rén)员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非(fēi)正(zhèng)式职工(gōng)对立，与用人(rén)单(dān)位(wèi)签订长期劳动合同，即(jí)劳动合同制职(zhí)工，享受(shòu)国家规定的工资(zī)福利待(dài)遇。

　　正式工属于一(yī)种国家的人员编制，承担相(xiāng)应的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得(dé)随意(yì)辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编制(zhì)的是国家正式职工，比(bǐ)如(rú)公务员，事(shì)业单(dān)位行政编制，国企的(de)正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动(dòng)合同法颁布(bù)实施(shī)后(hòu)，指与用工(gōng)单位签订(dìng)劳动合同，从而与用人单位存在劳动(dòng)关系（包括事实劳动关系(xì)）的各种(zhǒng)用工形(xíng)式、各种用工(gōng)期(qī)限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人(rén)员(yuán)和工人(rén)以及外籍员(yuán)工等全(quán)体人(rén)员(yuán)。

人员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指(zhǐ)该员(yuán)工应(yīng)该属于那一类别，如有生(shēng)产工人(rén)、车间管(guǎn)理(lǐ)人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配有(yǒu)关成本费(fèi)用(yòng)有(yǒu)关科(kē)目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中(zhōng)的(de)行政和业务人员，主要存(cún)在于公司制(zhì)的企业中，员(yuán)工也体现雇员这一劳(láo)动(dòng)者与企业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但(dàn)鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包(bāo)含于职(zhí)工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们(men)主(zhǔ)要(yào)依(yī)靠(kào)自己对(duì)新知识(shí)的(de)探索(suǒ)和(hé)领悟，从而产生(shēng)对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术(shù)的更新(xīn)，产品(pǐn)的(de)换代(dài)，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员工掌握企业生产发展所必须的知识，具有某种(zhǒng)特殊技能(néng)，因(yīn)此(cǐ)他们(men)更愿意在(zài)一个独立(lì)的工作环境中工作，不愿意接受其(qí)他(tā)事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得(dé)一(yī)定的物质报酬，更想获得社会(huì)的尊重、上(shàng)级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员工对(duì)知(zhī)识不断学习、更新，对新技术不断探索追求(qiú)，以期(qī)促进(jìn)自我完善的(de)意识(shí)和自(zì)觉性(xìng)。

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