5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份有限公(gōng)司发布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简(左右结构相同的字有哪些，左右结构相同的字大全jiǎn)称“报告”），揭(jiē)开(kāi)了(le)2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情(qíng)况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股上(shàng)市公司高管薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的(de)平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公开披露(lù)的上市(shì)公(gōng)司(sī)年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市公司最高年(nián)薪排行(xíng)中，高管年(nián)薪最(zuì)高的“花落”位于四川(chuān)的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高(gāo)管薪酬的榜(bǎng)首，其次(cì)为三(sān)一重能(néng)总经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪(xīn)排(pái)行中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万的有6家(jiā)公司。其(qí)中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪(xīn)均居(jū)于(yú)前(qián)列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年(nián)公司(sī)高管最高年薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可知(zhī)，相(xiāng)较(jiào)于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公(gōng)司(sī)高管年(nián)薪水平整体增(zēng)长水平(píng)呈现(xiàn)回(huí)暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从(cóng)行业(yè)角(jiǎo)度(dù)来看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬水平仍然(rán)位列第(dì)一(yī)，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社(shè)会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要(yào)在于2022年度(dù)，由(yóu)于新冠疫情的持(chí)续(xù)影响(xiǎng)，卫生(shēng)和社会工作行(xíng)业依旧保持高速增长。不过(guò)，随(suí)着防(fáng)疫政策持(chí)续的(de)优(yōu)化，多地已调整(zhěng)核(hé)酸检(jiǎn)测的(de)必(bì)要性与频率，不(bù)再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受(shòu)国企限薪(xīn)令影响，地方(fāng)国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬基本(běn)持(chí)平，其中(zhōng)，地(dì)方国企的董事长、总经理、副总经理平(píng)均年薪略低于民营(yíng)控股上市公(gōng)司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市(shì)板块(kuài)方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交(jiāo)所上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了(le)以科技创新型企业居多的科(kē)创板人力资源资(zī)本(běn)化程(chéng)度更高。

　　除(chú)科创板外(wài)，各级(jí)高管薪(xīn)酬(chóu)均(jūn)值比较下，主(zhǔ)板均(jūn)高(gāo)于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公(gōng)司规模大小具有正(zhèng)相关的关系，随(suí)着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年度，上(shàng)市(shì)公司的高管持(chí)股(gǔ)市(shì)值的(de)均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股权激励(lì)计划数(shù)量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权(quán)激(jī)励计划数(shù)量较2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司共公告了762个股权(quán)激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市(shì)公司对于未来业绩预(yù)期不(bù)明朗(lǎng)等(děng)因(yīn)素(sù)的影响致使股权激(jī)励计划数(shù)量有所下左右结构相同的字有哪些，左右结构相同的字大全(xià)降，但(dàn)整(zhěng)体并不改(gǎi)变股权激励(lì)广度、深度持续(xù)提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询(xún)表示，从2006年至(zhì)今，股(gǔ)权激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励计划公(gōng)告数量最多的板块，达到240个(gè)，占总公告数量的(de)31.50％；深(shēn)主板股权激励计(jì)划(huà)公告数量为(wèi)176个(gè)，占总(zǒng)公告数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为173个，占总公(gōng)告数(shù)量的(de)22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告了(le)155个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告(gào)了18个(gè)股权激(jī)励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看(kàn)，沿(yán)海开放城市(shì)、华东及华南地区(qū)实施股权激励计划的(de)数量(liàng)要远(yuǎn)大于西南(nán)和东北部地(dì)区。广东(dōng)省在2022年上(shàng)市公司公告股权激(jī)励计划(huà)数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市(shì)、北京市紧随其(qí)后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年(nián)度，股权激励计划(huà)数(shù)量(liàng)最多(duō)的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信息传输(shū)、软件和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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