人才(cái)招聘素有每年“金三银四”的(de)高峰期，不(bù)少人会(huì)选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新(xīn)经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市(shì)公司公告(gào)财务负责(zé)人离职，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来看，近期信息技术和(hé)工业公司的财务负责人离(lí)职较多。占比最高(gāo)的是信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可选消(xiāo)费(fèi)行(xíng)业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公(gōng)用事业(yè)和房(fáng)地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江地区的上市公司为主，两者(zhě)占据了(le)63家公司的四成(chéng)；此外，公司数量(liàng)较(jiào)多的(de)还(hái)有(yǒu)上(shàng)海(hǎi)、江苏(sū)，均(jūn)为7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个(gè)人原因离职的财(cái)务负责人有36位(wèi)，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进(jìn)一(yī)步公布。具体来(lái)看，茂化实(shí)华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是因为个人身体(tǐ)原因离(lí)职；常宝股份和英方软件(jiàn)则提到财务负(fù)责(zé)人离职的原因是(shì)家庭；重庆港(gǎng)、菜(cài)百股(gǔ)份财(cái)务负责人离职(zhí)是(shì)因为退休或临近(jìn)退休；塞力医(yī)疗的财(cái)务总(zǒng)监(jiān)离职(zhí)是因为个人职业规(guī)划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部调动等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高永(yǒng)岗辞任首(shǒu)席(xí)财务官的原因则有些不同，是“为专注于履(lǚ)行其作为公(gōng)司(sī)董事(shì)长及执(zhí)行(xíng)董(dǒng)事的职责”。根据公告，中芯国(guó)际(jì)于2022年3月(yuè)17日委任高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)为董(dǒng)事(shì)长同时兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料(liào)显示，高(gāo)永岗为南开大学管理学博士，曾(céng)任电信科学技术研(yán)究院(yuàn)总会计师、大(dà)唐电信集(jí)团财务(wù)有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任(rèn)中芯国际财务负(fù)责人暨高级管理(lǐ)人(rén)员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事(shì)长兼(jiān)执行董(dǒng)事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公司及参股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有(yǒu)不少此(cǐ)次离职的财务(wù)负责人(rén)此前还兼任(rèn)公司(sī)的董事(shì)、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职务(wù)，而此(cǐ)番大多(duō)一并辞去了身(shēn)上的其(qí)他职位。例如禾迈(mài)电力的方光泉在辞去(qù)财务总(zǒng)监的同(tóng)时也辞去了(le)副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)、董事会秘书职(zhí)务，锦盛(shèng)新材(cái)的段刘滨辞(cí)去财(cái)务总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务(wù)负(fù)责人离职的上市公司分别(bié)有112家和107家，分别占(zhàn)当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他八个月(yuè)的(de)占比。同时(shí)，2023年1-4月有财(cái)务负责人离(lí)职的上市公司为63家，4月还(hái)剩下(xià)10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财(cái)务负责人的离(lí)职数或明显(xiǎn)低于(yú)前(qián)两年。

　　看懂APP联合(hé)创始(shǐ)人由曦对中新经纬表示，作为上市公(gōng)司的(de)核心管理(lǐ)层之一(yī)，财务(wù)负责人的离职可能(néng)涉及(jí)多方面的(de)因素，寻求更好(hǎo)的职业发展机会(huì)、公司业绩以及(jí)管理层变动是他们离职的几大(dà)主要原(yuán)因。

　　北京盈科(kē)（上海）律(lǜ)师事务所高级(jí)合(hé)伙人(rén)、律师陈元对中新经(jīng)纬分析称，财(cái)务负(fù)责人离职一般可能是(shì)自身身体原因(yīn)导管是什么意思 男生导管导多了会不孕不育吗、谋(móu)求(qiú)其他职业发(fā)展等因(yīn)素，而(ér)客观原(yuán)因(yīn)则可(kě)能是风险(xiǎn)规(guī)避(bì)、行业(yè)前景(jǐng)、监管环境、公(gōng)司生(shēng)态发生变化等。不过，财务负责人(rén)往(wǎng)往直接接(jiē)触公司(sī)的财务及现(xiàn)金状况，当公司的(de)财务发生问题时，财务负(fù)责人(rén)一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市(shì)公司财(cái)务负责人(rén)离(lí)职人数相较于(yú)前(qián)两年减少(shǎo)是因为经(jīng)济形势改(gǎi)善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也没(méi)那(nà)么强。从员工(gōng)角(jiǎo)度看(kàn)，在“金三银(yín)四”离职往往是为了追求更好的(de)职业发展，但上市公司财务负责人的离职需要综合(hé)分(fēn)析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年1-4月份财(cái)务负责人离职(zhí)的唯(wéi)一(yī)原因(yīn)，若他们发现公司的财务(wù)状导管是什么意思 男生导管导多了会不孕不育吗况(kuàng)欠佳甚至(zhì)存(cún)在风险时，不等到(dào)次(cì)年(nián)财(cái)报季(jì)而选择在第四(sì)季度提前(qián)离(lí)职也是常见做(zuò)法(fǎ)。陈元提示，若是(shì)上市公司财务状况真的(de)出现了(le)问题，财(cái)务负责(zé)人仍需要对(duì)其在职期(qī)间的(de)财务(wù)问题(tí)负责，同时，财务负责人的离职可能会影(yǐng)响相关公(gōng)司的(de)股价(jià)，投资者应当对此保持(chí)警惕。

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