人才(cái)招聘素有每防碍哪个字错了，防碍哪个字错了并改正年“金三银四”的高峰期，不少人会(huì)选择在这(zhè)一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公告财务负责人(rén)离职，其中超过一(yī)半的离职是由于个人(rén)原因。

　　从相关(guān)公司(sī)的行业(yè)分布来看，近(jìn)期信息技术和工业公司的财务负责人离职较多。占比最高的是(shì)信息(xī)技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房地产，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在地(dì)域方面，以广东(dōng)和浙江地区的上市公司为主(zhǔ)，两者(zhě)占据了63家公司的四成；此外，公司(sī)数量较多(duō)的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后的(de)北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因(yīn)，因个人原(yuán)因离职(zhí)的财(cái)务负责(zé)人有(yǒu)36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于具(jù)体原因，公(gōng)告并未进(jìn)一步公布。具体来看，茂化(huà)实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均(jūn)是因为(wèi)个(gè)人身体(tǐ)原因离(lí)职；常宝(bǎo)股份和英方软(ruǎn)件则提到(dào)财(cái)务负责人离职(zhí)的原(yuán)因(yīn)是家庭；重(zhòng)庆港、菜百(bǎi)股份(fèn)财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)离职(zhí)是因为退(tuì)休或临(lín)近退(tuì)休(xiū)；塞力医疗的(de)财务(wù)总(zǒng)监离职是因为个人职(zhí)业规划(huà)。此外，因工作岗位调整、内部(bù)调动等(děng)原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首(shǒu)席财(cái)务官(guān)的原因则有些不同，是“为专注于履(lǚ)行其作为公司(sī)董事(shì)长(zhǎng)及执行董事的职责(zé)”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同时兼任首(shǒu)席财务官一(yī)职。

　　资(zī)料显示(shì)，高永岗为南开大学管(guǎn)理学博士，曾任电信(xìn)防碍哪个字错了，防碍哪个字错了并改正科学(xué)技术研究院(yuàn)总会计师(shī)、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永(yǒng)岗辞(cí)任后，自(zì)2023年2月(yuè)9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际财(cái)务负责(zé)人暨高级管(guǎn)理(lǐ)人员。3月(yuè)29日发布的(de)年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际(jì)董事长兼(jiān)执行(xíng)董事，亦(yì)担(dān)任中芯国际若干子公司及(jí)参(cān)股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少此次(cì)离职的财务负责人(rén)此前还兼(jiān)任公(gōng)司的(de)董(dǒng)事、董事会秘书、总(zǒng)经理或(huò)副总经理等职务，而(ér)此番大多一(yī)并辞(cí)去了身(shēn)上的其(qí)他职位。例(lì)如(rú)禾(hé)迈电力的(de)方(fāng)光泉在辞去财(cái)务(wù)总监的同时(shí)也(yě)辞去(qù)了副(fù)总(zǒng)经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛(shèng)新材的(de)段刘(liú)滨辞去财务总监职务时也辞去了副(fù)总(zǒng)经理一职。

　　“金三(sān)银(yín)四(sì)”不香了(le)？

　　数据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市(shì)公司(sī)分别有(yǒu)112家(jiā)和107家，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责(zé)人离职的上(shàng)市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月(yuè)财务负责人(rén)的离职数(shù)或明显低于前(qián)两年。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创始人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市公(gōng)司(sī)的核心管(guǎn)理(lǐ)层之一，财务(wù)负(fù)责人的(de)离职可能(néng)涉及多方面的因素，寻求更好的(de)职(zhí)业发展机会(huì)、公司业绩以及管理层变动是(shì)他们离职的几(jǐ)大(dà)主要(yào)原(yuán)因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师(shī)事务(wù)所高级合伙人、律师陈(chén)元对中新经纬分析称，财(cái)务负责人(r防碍哪个字错了，防碍哪个字错了并改正én)离(lí)职一般(bān)可能是(shì)自身(shēn)身体原因、谋求其他职业发展等因(yīn)素，而客观原因则可能是(shì)风险规避、行业前景(jǐng)、监(jiān)管环境、公司生态发(fā)生变化等。不(bù)过，财务负责人(rén)往(wǎng)往直接(jiē)接(jiē)触(chù)公司的财务(wù)及(jí)现金状况，当公司的(de)财(cái)务(wù)发生问题(tí)时，财务负责人一(yī)般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财务负责人离(lí)职人数相较于(yú)前两年减少是因为经(jīng)济形势改善，他(tā)们所面临(lín)的(de)压力(lì)相(xiāng)应减小，离职意愿也(yě)没那么强(qiáng)。从员(yuán)工角度看，在“金三银四(sì)”离职往往是为了追求(qiú)更(gèng)好的职业发(fā)展，但上(shàng)市公司财务负责(zé)人的离(lí)职需要综合分析原因。换言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份财(cái)务负责人离职(zhí)的唯一原因(yīn)，若他们发现公司的财(cái)务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而选择在(zài)第四(sì)季(jì)度(dù)提前离(lí)职也是(shì)常见(jiàn)做法(fǎ)。陈元(yuán)提示，若是(shì)上市公司财务状况真的(de)出(chū)现了问题，财务负责人(rén)仍需要对其(qí)在(zài)职期间的(de)财务(wù)问题负责(zé)，同时，财(cái)务负(fù)责人的离(lí)职可能会影响(xiǎng)相(xiāng)关公司的(de)股(gǔ)价(jià)，投资者应当(dāng)对此保持警惕。

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