近年来，非全日制用工形式快(kuài)速发展，特别是在服(fú)务领域，使(shǐ)用非全(quán)日制用工的企业(yè)越来越多。有人将非全日制用工视(shì)为(wèi)劳务关(guān)系或临时工(gōng)，有(yǒu)人认为非全日制(zhì)用工(gōng)不用(yòng)缴纳(nà)社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工是临时工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社保？一(yī)起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日(rì)制用工？非全日制用(yòng)工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日(rì)制(zhì一公里等于多少千米，一公里等于多少千米等于多少米)用工的基(jī)本特征(zhēng)是每日(rì)工作时(shí)间和每周(zhōu)工作时间少于全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)的工作时间。劳动合(hé)同法(fǎ)实施条(tiáo)例规(guī)定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间(jiān)不超过4小时，每周工(gōng)作时间(jiān)累计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年(nián)1月1日(rì)起施(shī)行后，法律上(shàng)已无临时工、正式工区分，用工(gōng)双方都应签订劳动(dòng)合同，明确权利和(hé)义务。非(fēi)全日制用工尽管(guǎn)比全日制用工工(gōng)作时间短，但劳动(dòng)者和用人单(dān)位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动(dòng)法的一般原则和一般规则(zé)对其均适用。

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　　非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合(hé)同(tóng)，但是可以不签(qiān)订书面(miàn)劳动(dòng)合同。同时，只要不影响(xiǎng)其(qí)他劳动(dòng)合同的(de)履行，劳动(dòng)者也可以与不同(tóng)单位签订多个非全(quán)日(rì)制(zhì)用工劳动合同(tóng)。对于用(yòng)人单(dān)位存在的违(wéi)法行为，劳动者可以要求劳动行政(zhèn一公里等于多少千米，一公里等于多少千米等于多少米g)部(bù)门(mén)处(chù)理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工双方当事人任何一方都(dōu)可以随时通知对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也(yě)就是对双方解除劳动关系不作时(shí)间和形式的限制，可以书面也可以口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需(xū)要为非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)，用人单(dān)位可以不用(yòng)缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生(shēng)育保险(xiǎn)等险(xiǎn)种(zhǒng)费(fèi)用，但是应(yīng)缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全日(rì)制工作的劳(láo)动者(zhě)可以(yǐ)以个(gè)人(rén)身(shēn)份参加基(jī)本养老保险、基(jī)本医(yī)疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人(rén)以(yǐ)书面合同约定双方(fāng)的权利义务，强化(huà)非全日制用工劳动者的(de)社会保险权益保护(hù)，还要(yào)防止以非(fēi)全日制用工掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全日制用工制度强调(diào)其(qí)灵活性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日(rì)制用工和全(quán)日(rì)制用工劳动者(zhě)平等保护(hù)的原则，完善(shàn)非全日制(zhì)用工(gōng)合同订(一公里等于多少千米，一公里等于多少千米等于多少米dìng)立、合同解除和(hé)终(zhōng)止以及社会保险等制度(dù)，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动(dòng)者(zhě)的权(quán)益。

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