你的工作“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年(nián)全国(guó)城(chéng)镇非私营单位(wèi)就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私(sī)营单(dān)位就业人员年平均工资为65237元(yuán)，比上(shàng)年增(zēng)加2353元。在19个行(xíng)业门类中(zhōng)，有18个(gè)行业(yè)的(de)就(jiù)业人员平(píng)均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳(wěn)定为工资增(zēng)长(zhǎng)奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重(zhòng)超预期因素(sù)冲击(jī)，党中央(yāng)、国(guó)务(wù)院及时出台实施稳经济一揽子政策(cè)和接续措施，各地区各(gè)部门加大(dà)援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形(xíng)势(shì)保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资增(zēng)速(sù)虽有(yǒu)所回落，但(dàn)总体上保(bǎo)持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又(yòu)双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了(le)后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的钱”。平(píng)均工资统(tǒng)计数据与个体(tǐ)感受差(chà)异(yì)较大(dà)，几乎是(shì)每年数据发布后都有(yǒu)的反应，对此应科学理性看(kàn)待(dài)。

　　首先要(yào)看到，行业(yè)间(jiān)、地区间工资水平差(chà)距确实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单位工(gōng)资水平(píng)行业(yè)高低倍差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低倍差(chà)为2.91。私(sī)营单位平均工(gōng)资仅(jǐn)相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速(sù)慢于(yú)非私营单位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论在城镇非私营单位还是私(sī)营单位中，工资水平(píng)都是(shì)东部最高、东北最低。分行业(yè)看，信息传输(shū)、软件和信息(xī)技术服(fú)务(wù)业(yè)，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水平(píng)位居前(qián)三位(wèi)，这也(yě)符(fú)合近年来社会的(de)普遍认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和(hé)餐(cān)饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务(wù)、修理和其他服务(wù)业；在私(sī)营单位中则(zé)是(shì)农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设施(shī)管理业以(yǐ)及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待(dài)平均(jūn)工资，还需要(yào)了解这一数(shù)据是如何统(tǒng)计的。平均工资的统计(jì)对象是(shì)城镇地域内从业人员在5人及(jí)以上的(de)法人(rén)单位，个(gè)体(tǐ)工商(shāng)户、自由(yóu)职(zhí)业(yè)者等非单(dān)位就业人员(yuán)不在统计范围内。为(wèi)什么平均工(gōng)资比感(gǎn)觉中经常对视会产生好感吗，异性经常对视会增加好感的高(gāo)？首先，平均工(gōng)资反映的是税前(qián)工资，也就(jiù)是单位就业人员领取的由本单位发放(fàng)的全部劳(láo)动(dòng)报酬，包括工经常对视会产生好感吗，异性经常对视会增加好感资(zī)、奖金和(hé)各类津贴(tiē)补贴，以及单位从个人工(gōng)资中代(dài)扣代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金(jīn)及住房(fáng)公积金等。因此，统计数据往往比个人拿(ná)到手的(de)实(shí)发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工(gōng)资。平均工资是(shì)某一范围内所(suǒ)有个人工资的平均值。由(yóu)于所(suǒ)处行业、隶属经常对视会产生好感吗，异性经常对视会增加好感关系、单位性质、所在(zài)地区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响，各地(dì)区、各行业之间(jiān)工(gōng)资水(shuǐ)平客观(guān)上存在较大(dà)差异(yì)。不(bù)宜简单(dān)将个人工资与总体平均工资直(zhí)接比较。实(shí)际上，工(gōng)资和收入一般呈现(xiàn)正偏(piān)态分布(bù)，也就(jiù)是少数人工资水平较(jiào)高，多(duō)数人工资水平较低，平均值(zhí)往往偏(piān)离并(bìng)高于(yú)一(yī)般水平，即大多(duō)数(shù)个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平均(jūn)工(gōng)资(zī)统计(jì)？这是因为，平均工资指标对于宏观政策(cè)研(yán)究具有(yǒu)重要意义。工(gōng)资数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工(gōng)资分配关系和(hé)工(gōng)资差异变化趋(qū)势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至(zhì)关重要。此外，无(wú)论是(shì)诉讼申领赔(péi)偿(cháng)，还是灵活(huó)就业人员缴纳社(shè)会保(bǎo)险，都要以(yǐ)平均工(gōng)资作(zuò)为计(jì)算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一(yī)定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更(gèng)深层面(miàn)上也反映出人们(men)对提高(gāo)收(shōu)入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多(duō)网友(yǒu)在调侃之(zhī)外(wài)的(de)共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者(zhě)最(zuì)关心、最直接、最现(xiàn)实(shí)的经济(jì)利益。党的十八大(dà)以(yǐ)来，党中央深入推(tuī)进(jìn)工资收入(rù)分配(pèi)制度改革取得明显成效，工资(zī)收入分配格局不断优化。进一步推动收(shōu)入增长，根本(běn)上(shàng)要靠经(jīng)济(jì)发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政(zhèng)策，坚(jiān)持经济发(fā)展就业导向，努力实现(xiàn)更加充分(fēn)、更高质量就业。在(zài)此基础上，进一步优化收(shōu)入(rù)分配结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳动者特别是(shì)一线劳动者劳动(dòng)报(bào)酬，提高劳动报(bào)酬在初次分(fēn)配(pèi)中(zhōng)的比(bǐ)重。健全(quán)劳动(dòng)、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定(dìng)报酬的机制，健全劳动者工资决(jué)定、合理增长和(hé)支(zhī)付保障机制(zhì)，健(jiàn)全最(zuì)低工资标准调整机制(zhì)。

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