近年来，非全日制用(yòng)工形式快(kuài)速发展(zhǎn)，特(tè)别是在服(fú)务领域，使用非全日制用工的企(qǐ)业越来越多。有人将(jiāng)非全日制(zhì)用工视为劳(láo)务关(guān)系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事(shì)实果(guǒ)真如此吗？什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳社(shè)保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非(fēi)全日制(zhì)用工就(jiù)是(shì)临(lín)时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)的基本特征是(shì)每日工(gōng)作时间和每周工作时(shí)间(jiān)少于全日制用工(gōng)的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是指以(yǐ)小(xiǎo)时(shí)计酬为(wèi)主，劳动者在同一(yī)用人单(dān)位一般平均(jūn)每日工(gōng)作(zuò)时间不超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计不超(chāo)过24小(xiǎo)时(shí)的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行(xíng)后，法(fǎ)律上已无临时工、正式工区分，用工双方(fāng)都应签(qiān)订劳(láo)动(dòng)合同，明确(què)权利和义务。非全日制用(yòng)工尽管比全日(rì)制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位(wèi)建(jiàn)立了(le)劳动关系。因此，劳动法的一般(bān)原则(zé)和一(yī)般规则对其(qí)均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是(shì)否需要签订(dìng)书面劳动合(hé)同？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工也要签订劳动合同(tóng)，但(dàn)是可以不签(qiān)订(dìng)书面劳动合同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也(yě)可以与不同(tóng)单(dān)位(wèi)签订多个非全日制用工(gōng)劳动合同。对(duì)于用人单位(wèi)存在的违(wéi)法(fǎ)行为，劳(láo)动者(zhě)可以要求劳动行(xíng)政(zhèng)部门处理，也可(kě)以通(tōng)过劳动仲(zhòng)裁主张权益(yì)。

　　非(fēi)全(quán)日制用工双方当事人任何(hé)一方都(dōu)可以随时通(tō一般一个家庭一个月用多少吨水，一吨水多少钱ng)知对(duì)方(fāng)终止(zhǐ)用工；终止用工，用人(rén)单(dān)位不向劳动者支付经济补偿，也就是(shì)对双方解除劳动关系不作时间(jiān)和形式的限制，可以书(shū)面(miàn)也可以口头解除，无需提(tí)前通知(zhī)。

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　　用人(rén)单位是否需要为(wèi)非全日制用工缴纳社保？一般一个家庭一个月用多少吨水，一吨水多少钱ong>

　　A：法律规定，非全(quán)日制(zhì)用工，用人单位(wèi)可以不(bù)用缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失(shī)业保险(xiǎn)、生育保险(xiǎn)等险种费用(yòng)，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日制工(gōng)作(zuò)的(de)劳动(dòng)者可以以个人身份(fèn)参加基本养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这(zhè)区别于全日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事(shì)人以(yǐ)书(shū)面合同(tóng)约定双方的权利义(yì)务，强(qiáng)化非(fēi)全日制用工(gōng)劳动者的社(shè)会保(bǎo)险权益保护，还(hái)要防止以非全日制用工掩盖全日制用工(gōng)的(de)行为。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目前我国的非全(quán)日(rì)制用工制度强调其灵活性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全(quán)日制用工(gōng)和全日制用工劳动者平等(děng)保护的原则，完善(shàn)非(fēi)全日制用工合同订立、合同解(jiě)除(chú)和(hé)终(zhōng)止以及社会(huì)保险等(děng)制度，更好保护非(fēi)全日制用工劳动(dòng)者的权(quán)益。

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