5月(yuè)28日，上海荣正企业(yè)咨询服(fú)务（集团(tuán)）股份有限(xiàn)公司(sī)发布了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了(le)2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激(jī)励(lì)情况的(de)详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告显示(shì)，通威股份副总(zǒng)裁(cái)李斌，三(sān)一重能总经理、核心(xīn)技术(shù)人员李强，药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还(hái)有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露的上市公司(sī)年报(bào)，剔(tī)除单独发行(xíng)B股的上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市(shì)的公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，汴州是现在的什么地方，汴州是指今天汴州是现在的什么地方，汴州是指今天的什么城市的什么城市2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管(guǎn)薪(xīn)酬的(de)榜(bǎng)首，其次(cì)为三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万元，再次(cì)为药(yào)明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上市公司(sī)董(dǒng)事长年薪排行(xíng)中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药明康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技(jì)、伊利(lì)股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控(kòng)股董事长年薪(xīn)均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)最高年薪平均(jūn)值增长(zhǎng)率趋势(shì)图”可知，相较(jiào)于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市(shì)公司高管年(nián)薪水(shuǐ)平整体增长水平呈(chéng)现(xiàn)回暖态势。

　　金融(róng)业高管(guǎn)薪(xīn)酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金(jīn)融业(yè)上市公(gōng)司高管薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业紧随其(qí)后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为(wèi)，此主要在汴州是现在的什么地方，汴州是指今天的什么城市于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和社(shè)会工作行(xíng)业依旧保持(chí)高(gāo)速增(zēng)长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检(jiǎn)测(cè)的(de)必要性(xìng)与频(pín)率，不(bù)再将核酸(suān)结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全(quán)民核酸”已退出(chū)历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所有制(zhì)度(dù)来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企高管薪酬已和民营上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地(dì)方国企(qǐ)的董事长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民(mín)营(yíng)控股(gǔ)上市公(gōng)司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方(fāng)面，科创板上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创(chuàng)新型企业居多的(de)科(kē)创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外，各级高管薪(xīn)酬(chóu)均值比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧(cè)面反(fǎn)映了高(gāo)管薪酬与公司规模大小具有正相(xiāng)关的(de)关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高(gāo)管薪酬也相应(yīng)递(dì)减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度(dù)，上市公司的高管(guǎn)持股(gǔ)市值的均(jūn)值(zhí)较2021年度(dù)缩减。报(bào)告(gào)显示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模(mó)为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年(nián)末(mò)A股市值总(zǒng)规模(mó)99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量(liàng)同比小幅下(xià)降

　　在(zài)股权(quán)激励计划(huà)方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出(chū)63.5个股(gǔ)权激励计划(huà)。

　　“虽然由于(yú)2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市场持(chí)续(xù)低迷、上市公(gōng)司对于未(wèi)来业绩预期不明朗等因素的影响致(zhì)使(shǐ)股权激励计划(huà)数(shù)量有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨(zī)询表示(shì)，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的(de)51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越主板成为股权激励计划公告数量最多的(de)板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激(jī)励计划公告数量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个(gè)，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励计划，占总公告(gào)数量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了18个股权激励计划，占总公告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华(huá)南(nán)地区(qū)实(shí)施股(gǔ)权激励计划的数量要远大于西南和东北部地(dì)区。广(guǎng)东省在(zài)2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上(shàng)海市、北京市(shì)紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计(jì)划数量(liàng)最(zuì)多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和(hé)零售业、科学研究和技(jì)术服务业(yè)，占比2.62％。

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