人才招聘素有(yǒu)每年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人会(huì)选择在这一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公告(gào)财务负责人离职，其中超过一半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关公司的行业(yè)分布来看，近(jìn)期(qī)信(xìn)息技术和工(gōng)业公司的财(cái)务负责人离职(zhí)较多。占(zhàn)比最高的是信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可选消费行(xíng)业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是(shì)公用事业和房(fáng)地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江(jiāng)地(dì)区的上市(shì)公司为主，两者占据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数(shù)量较多的还有上(shàng)海(hǎi)、江苏(sū)，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河(hé)北(běi)、四川分(fēn)别有6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公告的离(lí)职原因，因(yīn)个人原(yuán)因离(lí)职(zhí)的(de)财务(wù)负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一(yī)步公(gōng)布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁(jié)股份、高斯(sī)贝尔的财(cái)务(wù)负责(zé)人均是因为个人(rén)身体原(yuán)因(yīn)离职；常宝股份和(hé)英方(fāng)软(ruǎn)件则提(tí)到财务(wù)负(fù)责人离(lí)职的原因(yīn)是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责人离(lí)职(zhí)是因(yīn)为(wèi)退休(xiū)或临近退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监(jiān)离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部调(diào)动等原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席财务(wù)官的(de)原因则有些不同，是“为专注于(yú法西斯国家有哪几个)履行其作为公司董事长(zhǎng)及执行(xíng)董事(shì)的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高永(yǒng)岗为董(dǒng)事长同时兼(jiān)任首(shǒu)席(xí)财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大学管理学博士，曾任电信(xìn)科(kē)学(xué)技术研(yán)究院总会计师(shī)、大唐电信集(jí)团(tuán)财(cái)务有限公司董事长(zhǎng)。高永(yǒng)岗(gǎng)辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中芯国际财(cái)务负责法西斯国家有哪几个人暨(jì)高级管理人(rén)员。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永岗(gǎng)任中芯国(guó)际董事长兼(jiān)执行董事，亦(yì)担任(rèn)中芯(xīn)国际(jì)若干子公司及(jí)参股公(gōng)司的董(dǒng)事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此次离职的财务(wù)负责人此前还兼(jiān)任公司的(de)董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总经(jīng)理等职务，而此番大多一并辞去了(le)身上的其(qí)他(tā)职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财(cái)务总监的同时也辞去了副总经(jīng)理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材的(de)段(duàn)刘(liú)滨辞去财务总(zǒng)监职务时也(yě)辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了(le)？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别(bié)占当(dāng)年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其他八(bā)个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公(gōng)司(sī)为63家，4月(yuè)还剩(shèng)下10天，照(zhào)此计算，今年(nián)1-4月财务负(fù)责人的离职(zhí)数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合(hé)创始(shǐ)人由曦(xī)对中新经(jīng)纬表示，作为上市公司(sī)的(de)核心(xīn)管理层之一，财(cái)务负责人的离职(zhí)可能涉及多方面的因素，寻(xún)求更好的职(zhí)业(yè)发展机(jī)会、公司业绩以及管理层变动是他们离职的(de)几大(dà)主要原因(yīn)。法西斯国家有哪几个>

　　北(běi)京(jīng)盈(yíng)科（上海）律师事务所高级合(hé)伙人(rén)、律(lǜ)师(shī)陈元对(duì)中新(xīn)经纬分(fēn)析称，财务负责人离职一般可能是(shì)自身身(shēn)体原因、谋求其他职(zhí)业发展等因素，而客观原因则可能是风险规避、行业前景、监(jiān)管环境、公(gōng)司生(shēng)态发(fā)生变化(huà)等。不过，财务(wù)负责人(rén)往往(wǎng)直接接触公司的(de)财务及现金状况，当(dāng)公司的财务发生问题时，财(cái)务(wù)负责人一(yī)般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司(sī)财务负责人离职(zhí)人(rén)数(shù)相较于前两年减(jiǎn)少是因为经济形势改善，他们所(suǒ)面临的(de)压力(lì)相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意(yì)愿也没那么强。从员工(gōng)角度(dù)看，在“金(jīn)三银(yín)四”离职往往(wǎng)是为了追求更好的职业(yè)发展，但上(shàng)市(shì)公司财务负责人的离职需要综合分析(xī)原(yuán)因(yīn)。换言之(zhī)，“金三银四”并(bìng)非每(měi)年1-4月份财务(wù)负责(zé)人离职的唯一原(yuán)因(yīn)，若他(tā)们发现公司的财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时(shí)，不等(děng)到(dào)次年财报季(jì)而选择在第四(sì)季度提前(qián)离(lí)职也是(shì)常(cháng)见做法(fǎ)。陈(chén)元提(tí)示，若是上市公司(sī)财务状(zhuàng)况真(zhēn)的(de)出现了问题，财务负责人仍(réng)需要对其在职(zhí)期(qī)间的财务问题负责，同时，财务负责人的离职可能会影响(xiǎng)相关公司(sī)的股价，投(tóu)资者应当对此保持(chí)警惕。

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