5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集(jí)团）股(gǔ)份有(yǒu)限公司发布了《中(zhōng)国企业家(jiā)价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序幕(mù)。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李斌，三(sān)一重能(néng)总经理、核心技术人(rén)员(yuán)李强，药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬(chóu)超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放缓(huǎn)。

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　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市公司年(nián)报，剔(tī)除单(dān)独发行B股(gǔ)的上市公司(sī)、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最(zuì)高的(de)“花(huā)落”位于四川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万(wàn)元，再(zài)次为(wèi)药明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司(sī)董事(shì)长年(nián)薪排行中，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事(shì)长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从“历年公(gōng)司高管最高(gāo)年薪(xīn)平均值增长(zhǎng)率趋(qū)势图”可知(zhīg跟ml一样吗洗发水，g和ml有区别吗)，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅(fú)放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上市公司高(gāo)管年薪水平整体增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业(yè)高管薪(xīn)酬(chóu)均(jūn)值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度(dù)，从行业角度来(lái)看(kàn)，金融业上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬水平(píng)仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和(hé)社会(huì)工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在于20g跟ml一样吗洗发水，g和ml有区别吗22年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保(bǎo)持高速(sù)增(zēng)长。不过，随着防疫政策持续的(de)优化，多地已调(diào)整(zhěng)核(hé)酸检(jiǎn)测的必(bì)要性与频(pín)率，不(bù)再(zài)将核酸结(jié)果作为出行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令(lìng)影(yǐng)响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营上市公(gōng)司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企的(de)董(dǒng)事长、总经(jīng)理(lǐ)、副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)平均年薪略低于民营(yíng)控股上(shàng)市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均(jūn)年薪均(jūn)略高于民(mín)营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面(miàn)，科创板(bǎn)上市(shì)公(gōng)司的(de)高管薪酬整体高于(yú)主板、创业(yè)板、北交所(suǒ)上(shàng)市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业居多的(de)科创板人力(lì)资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比较(jiào)下，主板(bǎn)均(jūn)高于创业(yè)板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公(gōng)司规模大(dà)小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公(gōng)司(sī)的高管持(chí)股市值的均值较2021年度缩(suō)减。报告显(xiǎn)示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权激励(lì)计(jì)划数量同比小(xiǎo)幅下(xià)降(jiàng)

　　在(zài)股权激励(lì)计(jì)划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市(shì)场公告(gào)的股权激励计划数量(liàng)较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个(gè)股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市(shì)场持(chí)续低迷、上市(shì)公(gōng)司对于未来业(yè)绩预期不明朗等因素的影(yǐng)响致使(shǐ)股权激励计划数量有所下降，但整体并(bìng)不(bù)改(gǎi)变股(gǔ)权激励(lì)广度、深度(dù)持(chí)续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩(kuò)大(dà)至累积(jī)到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块(kuài)看，创业板(bǎn)超越主板成(chéng)为股(gǔ)权激励计划公告数量最多的(de)板块(kuài)，达到240个，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量的31.50％；深主板股权激(jī)励(lì)计划公告数量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权(quán)激励(lì)公告数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了(le)155个股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股(gǔ)权(quán)激励计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区(qū)分布来(lái)看(kàn)，沿海开放(fàng)城市、华(huá)东及华南(nán)地区实施股(gǔ)权激励计(jì)划的数量要远大于西南和东北(běi)部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司(sī)公(gōng)告股权激励(lì)计划数(shù)量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其(qí)后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度(dù)，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术(shù)服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批(pī)发(fā)和零售(shòu)业(yè)、科(kē)学(xué)研究和技(jì)术服务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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