如(rú)今的国产手(shǒu)机品牌最(zuì)出名的当(dāng)属华(huá)为了，华(huá)为这些(xiē)年(nián)的发展可谓是步(bù)步高升，如(rú)今(jīn)已经是(shì)全(quán)球领先(xiān)的信息与通(tōn独立事件与互斥事件的区别与联系公式，独立事件与互斥事件的区别与联系视频g)信技术（ICT）解(jiě)决方案供应商了(le)，因(yīn)此对于华为的一系列(liè)举动和公司治理策略大(dà)家都(dōu)蛮好奇的，这其中就包括华为(wèi)员工持股方案(àn)，现(xiàn)在最大的股东是谁股权如何分配？华为(wèi)现在最大的(de)股(gǔ)东是(shì)谁你或许听(tīng)说(shuō)过，但华(huá)为的股(gǔ)权是如(rú)何分配的你不(bù)一定(dìng)知道(dào)吧，企业现在(zài)发展这(zhè)么大，绝(jué)对不可能(néng)是(shì)个别人的功劳(láo)，是很多人集体努力的(de)结果。

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华为员工持股方案(àn)

华为技(jì)术有限公司成立于1987年，该(gāi)公司专注于ICT领域(yù)，在电信运(yùn)营商、企业、终(zhōng)端(duān)和(hé)云(yún)计算(suàn)等领域构筑了端到端的解决方案优势，截至2016年(nián)底，华(huá)为有(yǒu)17多万名员工，全(quán)国工商联发(fā)布“2016中国民营企业500强”榜单(dān)，华为以3950.09亿元的年营业(yè)收入成为500强(qiáng)榜(bǎng)首，2019年2019中国民营企业(yè)500强(qiáng)发布(bù)，华为投资控股有(yǒu)限公司以7212亿(yì)营收排名第(dì)一，同时华为还获得了首批2019中(zhōng)国品牌强国盛(shèng)典年度荣耀品牌的殊荣(róng)。

现在的华为毫(háo)无(wú)疑问是(shì)成(chéng)功的(de)，但成功背后到底做了哪些努力我们也可以(yǐ)了解一(yī)下。华为是100%由员(yuán)工持有的民营企业。股东会是公司权力机构，由工会和(hé)华为的主要创始人(rén)兼总裁任正(zhèng)非两名股(gǔ)东组成，工(gōng)会(huì)履行股东职责(zé)、行(xíng)使股东权利(lì)的机构是持股员工代(dài)表(biǎo)会。持股员工代表会由全(quán)体持股员工代表(biǎo)组成，代表全体(tǐ)持股(gǔ)员工(gōng)行使有关权利，其中任正非作为公司个人(rén)股东持有公司股份(fèn)，同时也参与了员工持股计划(huà)。

2001年(nián)底，在总(zǒng)裁任(rèn)正非的强力推行(xíng)下，华为公司(sī)实行员工持股改革：新员(yuán)工不再派发长(zhǎng)期(qī)不变一元一股的股(gǔ)票，而老员工(gōng)的股(gǔ)票(piào)也逐渐转化为(wèi)期股，就是所谓的“虚拟受(shòu)限股”。至于什(shén)么叫虚(xū)拟受限股(gǔ)呢，这(zhè)是华为投资控股有限公司工会授予员工的一种特(tè)殊(shū)股票，每年华为会(huì)根据员工的工(gōng)作水(shuǐ)平和对公司的贡(gòng)献决定其获得的股份数(shù)。员(yuán)工按照公司(sī)当(dāng)年(nián)净资产价格购买虚拟股，拥有(yǒu)虚(xū)拟股的(de)员工，可以获得一定比例(lì)的分红。

就(jiù)是这(zhè)样的华为员工持股方案让华为公(gōng)司(sī)发展的越(yuè)来(lái)越好，公(gōng)司规定根据内部的评价体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格(gé)是最新(xīn)的(de)每(měi)股净资(zī)产价格，不过这项规定(dìng)也(yě)有很多限制条件，比(bǐ)如中(zhōng)高(gāo)层每年有兑现额(é)度，只(zhǐ)能每年兑(duì)现1/10，除非离职。并且(qiě)在离开(kāi)后，还要(yào)经(jīng)历公(gōng)司严(yán)格的6个月审核，确认不出(chū)现(xiàn)创业(yè)公司的产品与华为构成同(tóng)业竞争(zhēng)、没有(yǒu)从华为内部挖过墙角等等条件(jiàn)中(zhōng)的(de)任何一条后，方(fāng)可全额兑现(xiàn)。

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