什么(me)是人员类型？是人员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门(mén)中的工作(zuò)人员(yuán)或(huò)职位按照工(gōng)作(zuò)性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的(de)其他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法的(de)。关于什么是(shì)人员类型以及什么是人员类(lèi)型人员类型怎么填写(xiě)，什(shén)么是(shì)人员类型(xíng)？，什么是人员类型分类，什么(me)是人员类型(xíng)的(de)人，什么是人员类型(xíng)编制等(děng)问题(tí)，小编将为你整理(lǐ)以(yǐ)下的知识答案：

人员(yuán)类型有哪(nǎ)些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人(rén)员类(lèi)别(bié)有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等。人员分(fēn)类(lèi)的对象是：公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制(zhì)度，一(yī)是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职(zhí)位(wèi)为中心的(de)职位分(fēn)类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而应该从各职位的相互联系(xì)上，从总体(tǐ)上去把握。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两(liǎng)个以上(shàng)相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都(dōu)为(wèi)一定(dìng)的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两个或两个(gè)以上要(yào)素构(gòu)成的有机整体。尽管每个要素都可以独立成为一个子(zi)要素，但是各个(gè)子(zi)要素(sù)间又是紧密联系不可分(fēn)割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系(xì)统都必须适应外(wài)部(bù)环境条件及(jí)其(qí)变化，和其他有关的系统(tǒng)相互联系，构成一个更大的系统。

什(shén)么是人员(yuán)类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源(yuán)管(guǎn)理的其他(tā)环节(jié)提供相应管理依据(jù)的(de)程序方(fāng)法的(de)。

　　求职登记的人(rén)员(yuán)类别要(yào)填(tián):学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等;如(rú)果是社(shè)保登记表上的人(rén)员类别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其(qí)他环节提(tí)供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对(duì)象是:公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职位(wèi)，由此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的(de)人(rén)员(yuán)分类制度(dù)，一是(shì)以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是(shì)以职位为中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的性(xìng)质(zhì)、任用期限(xiàn)和他们同生产之间(jiān)的(de)关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人员、服(fú)务人员、由企业(yè)支付(fù)工资，但(dàn)与企业生产基(jī)本(běn)无关的人员(yuán)，包括农副业(yè)生产人员(yuán)、出(chū)国(guó)援外(wài)人员、6个月以上长期学习人员、外借人员(yuán)、关停企业留守(shǒu)人员和待(dài)分配人员等(děng)。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式职工对立，与(yǔ)用(yòng)人单(dān)位签(qiān)订长期劳动合同，即劳动合(hé)同制职(zhí)工，享受国家(jiā)规定的工资福(fú)利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的人(rén)员编制，承担相应的工作责任，受劳动(dòng)法保护，用人单位不得随意(yì)辞(cí)退(tuì)，即使辞(cí)退也有相(xiāng)应的(de)赔偿。

　　另(lìng)外有编制(zhì)的是国家正式职工，比(bǐ)如公务(wù)员，事业单位行政编制，国企的(de)正(zhèng)式员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布实施后，指与用(yòng)工单位签订劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，从而(ér)与用人(rén)单位存在劳动关系（包(bāo)括事(shì)实劳动(dòng)关(guān)系）的各(gè)种用(yòng)工形式、各种用工期(qī)限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应该(gāi)属(shǔ)于那一类别，如有生产工人、车间(jiān)管理人员、一(yī)般管理人(rén)员等。

　　分类(lèi)别的目的(de)是为在分(fēn)配有关成(chéng)本费用(yòng)有关(guān)科目(mù)时确定该(gāi)人员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中(zhōng)的(de)行政(zhèng)和业务人员，主要(yào)存(cún)在(zài)于(yú)公司制的企业(yè)中，员工也体现雇员这一劳(láo)动者与企业的雇(gù)佣(yōng)合同关系，如某某公司员工，但(dàn)鲜有某某(mǒu)建(jiàn)筑（环(huán)卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠(kào)自(zì)己(jǐ)对新(xīn)知识的探索和领悟，从而(ér)产生对新事物创造(zào)的欲望，推动生产(chǎn)的(de)发展、技(jì)术(shù)的更新，产(chǎn)品的换代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由于知识型员工掌握企业(yè)生产发(fā)展所必(bì)须的知识，具(jù)有某种特殊技(jì)能，因(yīn)此他们(men)更愿意在一个独立的工(gōng)作环境中工作，不愿(yuàn)意接受其(qí)他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想(xiǎng)获得(dé)一定的物质报酬，更想获(huò)得社会的尊(zūn)重、上(shàng)级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望(wàng)强(qiáng)：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技术(shù)不(bù)断探索追(zhuī)求(qiú)，以期促进自我完善的意(yì)识和自觉性。

　　什(shén)么是人(rén)员类型？是(shì)人员分(fēn)类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资源管理的其(qí)他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据的(de)程(chéng)序方(fāng)法的。关于什么是人员类型以(yǐ)及什么是人员类型人员(yuán)类型怎么填写，什么(me)是人(rén)员类型？，什(shén)么(me)是(shì)人员(yuán)类型(xíng)分类，什么(me)是人(rén)员类型(xíng)的人(rén)，什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型编(biān)制等问题，小编(biān)将为(wèi)你整理以下的知识答案：

人(rén)员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生、工人(rén)、农民、干部(bù)或社(shè)会青(qīng)年等。人(rén)员分类的对象(xiàng)是：公共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位(wèi)，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典型的(de)人员分类制度，一(yī)是以工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是(shì)以职位为(wèi)中心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能(néng)孤立地、局(jú)部地(dì)去看，而应该从各职位的相互联(lián)系上，从(cóng)总体上去(qù)把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个(gè)或两个(gè)以上(shàng)相互区别的(de)要素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相关(guān)性。各要素间(jiān)相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的(de)性(xìng)。任(rèn)何系统都为一(yī)定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由(yóu)两(liǎng)个或两(liǎng)个以上要(yào)素构(gòu)成的有机(jī)整(zhěng)体。尽管每(měi)个要素都可以独立成为一个子要素，但是各个(gè)子要素(sù)间又是紧密联系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统(tǒng)都必(bì)须适(shì)应外部环境条件(jiàn)及(jí)其变化，和(hé)其他(tā)有(yǒu)关(guān)的系统相互联(lián)系，构成(chéng)一个更(gèng)大(dà)的系统(tǒng)。

什么是(shì)人员类型

　　是(shì)人员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素(sù)分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的(de)其他环节提供相应管理依(yī)据的(de)程(chéng)序方法的。

　　求职(zhí)登(dēng)记的人员类别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社(shè)会青年等;如果(guǒ)是(shì)社保登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类，设(shè)定等(děng)级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据(jù)的程序(xù)方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类(lèi)依(yī)据:工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公(gōng)共部门(mén)中的工作(zuò)人员或(huò)职位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种典型的人(rén)员分类制度，一是以(yǐ)工作(zuò)人公立小学一年级收费标准明细表，公立小学一年级收费标准表(rén)员的官(guān)阶为中心的品位分类，二(èr)是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位的性质、任用(yòng)期限(xiàn)和他(tā)们同生(shēng)产之间的关系(xì)的性质进行(xíng)的(de)划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工(gōng)程技(jì)术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资(zī)，但(dàn)与企业生产基本无关的(de)人员，包(bāo)括(kuò)农副业生(shēng)产人员(yuán)、出国援外人员(yuán)、6个月以上长期(qī)学习(xí)人员、外借人员、关停企业(yè)留守人(rén)员和(hé)待(dài)分配(pèi)人(rén)员等。

　　正式职(zhí)工是指(zhǐ)与非正式职工(gōng)对(duì)立，与用人单位(wèi)签订长(zhǎng)期劳(láo)动合同(tóng)，即劳(láo)动合同制职工，享受(shòu)国家规定的工(gōng)资(zī)福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家的人(rén)员编制，承(chéng)担相应的工作责(zé)任，受劳动法保护，用人单位不得随(suí)意辞退，即使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单(dān)位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及(jí)劳(láo)动合同(tóng)法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合同，从而与(yǔ)用人单位存在劳动(dòng)关(guān)系（包括事(shì)实劳动关系(xì)）的各种用工形式、各种用(yòng)工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人(rén)以(yǐ)及外籍员工(gōng)等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别(bié)是(shì)指该(gāi)员工(gōng)应该(gāi)属于那(nà)一类别，如有生(shēng)产(chǎn)工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的目(mù)的是为在分配有关成本(běn)费用有(yǒu)关(guān)科目时确定该人员是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在于公公立小学一年级收费标准明细表，公立小学一年级收费标准表司制的企业中，员(yuán)工(gōng)也(yě)体现雇员(yuán)这一(yī)劳动(dòng)者与企业的(de)雇佣(yōng)合同关(guān)系(xì)，如某某公司员工，但(dàn)鲜(xiān)有某某建筑（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有以(yǐ)下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识的(de)探索和领悟，从而产(chǎn)生对新事物创(chuàng)造的欲望，推动(dòng)生(shēng)产的发展、技术(shù)的(de)更新，产品的(de)换代，从而使(shǐ)知识资本(běn)增值。

　　2、独(dú)立(lì)性强：由于知识型员工掌握企业生(shēng)产发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因(yīn)此(cǐ)他们更愿(yuàn)意在(zài)一个(gè)独(dú)立的工作环境(jìng)中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得一定的物质报酬(chóu)，更想获得社会(huì)的尊重、上级(jí)的(de)器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对(duì)知识不断学习、更新，对新(xīn)技术不(bù)断探索追求，以期促进自我完善(shàn)的意识(shí)和自觉性。

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