你的工作“钱”景(jǐng)如何(hé)？国(guó)家统计局最新(xīn)发(fā)布的数据显示(shì)，2022年全(quán)国城(chéng)镇非私营单位就业(yè)人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单位就(jiù)业人员年平(píng)均工资(zī)为65237元，比上(shàng)年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业(yè)人员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘(pán)总体稳定为工(gōng)资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国(guó)内外(wài)多重(zhòng)超预(yù)期因素冲(chōng)击，党(dǎng)中(zhōng)央、国务(wù)院及时出(chū)台实施稳经济一揽子(zi)政策和(hé)接续措施(shī)，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗、蜗牛是不是昆虫类就业帮扶力度，就(jiù)业(yè)形势保持了总体稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇单(dān)位就业(yè)人员工(gōng)资增速虽(suī)有所回(huí)落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱(qián)”。平均(jūn)工资(zī)统计数据与(yǔ)个体感受差异较(jiào)大，几乎是每年(nián)数(shù)据(jù)发布(bù)后都(dōu)有的(de)反(fǎn)应，对(duì)此应科学理性看待(dài)。

　　首先要(yào)看到，行(xíng)业间、地区间(jiān)工资(zī)水(shuǐ)平(píng)差(chà)距确实还较为明显。数据显示，城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单位工资水(shuǐ)平(píng)行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业高低(dī)倍差为(wèi)2.91。私(sī)营单位平均工资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单(dān)位还是私营单位中，工(gōng)资水平都是东部最高、东北最低(dī)。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，金融业，科学研究(jiū)和技术服(fú)务(wù)业平均工资水平位居前三(sān)位，这也符合近年来社会(huì)的(de)普遍(biàn)认知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工资(zī)水平(píng)排在(zài)后(hòu)三位的是住宿和(hé)餐饮(yǐn)业(yè)，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和(hé)其他服(fú)务业；在私(sī)营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业以及(jí)住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要了解(jiě)这一(yī)数据(jù)是如(rú)何统计的(de)。平均工资的统计对(duì)象是城镇地域内从业人员在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自由职业(yè)者等非单位就业(yè)人员不(bù)在统计范(fàn)围内。为(wèi)什么平均(jūn)工资比感觉中(zhōng)的高(gāo)？首先，平均(jūn)工(gōng)资反(fǎn)映的是税前(qián)工资，也就是(shì)单位(wèi)就业人员领(lǐng)取的由本单位发(fā)放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各类(lèi)津(jīn)贴补贴(tiē)，以(yǐ)及单位从个人工资中代扣(kòu)代缴的个人所得税、社(shè)会保险(xiǎn)基金及住(zhù)房公积(jī)金等。因(yīn)此，统计数据往往比个(gè)人拿到手的(de)实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资(zī)也不等于(yú)个人(rén)工资。平均工(gōng)资是某一范围(wéi)内所有(yǒu)个人(rén)工资的平均值。由于所处(chù)行(xíng)业、隶属(shǔ)关(guān)系(xì)、单位(wèi)性(xìng)质、所在地(dì)区、经济效益及(jí)个人所在(zài)岗位不同(tóng)等(děng)诸多因素影响，各地区、各行(xíng)业(yè)之间(jiān)工(gōng)资水平客(kè)观上(shàng)存在(zài)较(jiào)大(dà)差(chà)异。不宜简单(dān)将个人工资与总体平均工资(zī)直接比(bǐ)较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏(piān)态分布，也就(jiù)是(s蜗牛是不是昆虫类hì)少数人工资水平较高(gāo)，多数人工资水平(píng)较低，平(píng)均值(zhí)往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均工资统计(jì)？这是因(yīn)为(wèi)，平均(jūn)工资指标对于宏观政策研究具(jù)有重要意义。工(gōng)资(zī)数据(jù)可以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和(hé)工资差异变(biàn)化(huà)趋势，对国(guó)民经济核算、研究(jiū)制(zhì)定收入分配(pèi)政策至关重要。此外，无论是诉(sù)讼(sòng)申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要(yào)以平均(jūn)工资(zī)作为(wèi)计算(suàn)基数。

　　网友(yǒu)的(de)“被平(píng)均”之(zhī)叹之惑，一定程(chéng)度上(shàng)是由于对(duì)工资统计缺乏足(zú)够了解，但更深层面上(shàng)也反(fǎn)映出人们对提(tí)高收入(rù)水(shuǐ)平(píng)的期(qī)盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多(duō)网友在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳(láo)动(dòng)者最(zuì)关心、最直接、最(zuì)现实的经济(jì)利(lì)益(yì)。党的十八大以来，党中央深入推进工资(zī)收(shōu)入分配制度改革取得(dé)明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推(tuī)动(dòng)收入增长，根本(běn)上要靠经济发展做(zuò)大(dà)“蛋糕”。要持(chí)续(xù)强化就(jiù)业优先政策，坚持经(jīng)济发展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更高(gāo)质量就(jiù)业。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳多得，着重保护(hù)劳动(dòng)所得，增加劳动者特别是一(yī)线劳动者劳(láo)动(dòng)报酬，提高劳动(dòng)报酬在初(chū)次分配中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地(dì)、知识、技术、管理、数据等生产要素由(yóu)市场评价贡献、按(àn)贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳动者(zhě)工资决定、合理(lǐ)增长和支付保障机制，健(jiàn)全最低工资标准调(diào)整机制。

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