5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司(sī)发布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬、股权(quán)激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示(shì)，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一重能(néng)总经理(lǐ)、核心技术(shù)人(rén)员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分(fēn)别占据(jù)2022年度A股上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的平(píng)均值为(wèi)171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公开(kāi)披露的上市公司(sī)年报，剔除(chú)单独发行(xíng)B股的上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后上市的公司，最(zuì)终(zhōng)研究(jiū)样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公(gōng)司(sī)最(zuì)高年薪(xīn)排行(xíng)中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四(sì)川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三(sān)一(yī)重能总经理、核心技术(shù)人(rén)员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药(yào)明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪排(pái)行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周(zhōu)福贵(guì)以年薪4235.6万元位居(jū)排(pái)名“榜首”，其次(cì)为药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻泰(tài)科(kē)技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长年薪(xīn)均居(jū)于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出(chū)，从“历年公(gōng)司(sī)高管(guǎn)最高年薪平(píng)均值(zhí)增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来(lái)看，上市(shì)公司高管年薪水平(píng)整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报(bào)告(gào)指出(chū)，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融(róng)业上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬水(shuǐ)平仍然(rán)位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询认(rèn)为，此(cǐ)主要(yào)在(zài)于(yú)2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫(wèi)生和(hé)社(shè)会(huì)工作(zuò)行业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随(suí)着防疫政策持续的(de)优化(huà)，多地已调(diào)整核酸检测的必要性(xìng)与频率，不再(zài)将核酸结(jié)果作为出行(xíng)的(de)限制条(tiáo)件，“全民核(hé)酸”已退(tuì)出历(lì)史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来(lái)看，受(shòu)国(guó)企限薪令影响，地方(fāng)国(guó)企高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)已和(hé)民营上(shàng)市公司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地(dì)方国企的董(dǒng)事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略低于民营(yíng)控(kòng)股上市公(gōng)司，董秘、财务总监(jiān)的(de)平均年(nián)薪均略高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块方面(miàn)，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北交所上市(shì)公司(sī)的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映了以科(kē)技创新型企业(yè)居多的科创(chuàng)板人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管(guǎn)薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反映(yìng)了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具(jù)有(yǒu)正相(xiāng)关的(de)关系，随着公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管持股市值的均值较(jiào)2021年(nián)度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的(de)股权激励计划(huà)数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告了762个股权激励计(jì)划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平(píng)均每月(yuè)推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场(chǎng)持续(xù)低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预期不明朗等因素(sù)的影响(xiǎng)致使(shǐ)股(gǔ)权激励计划数量有所下降，但(dàn)整体并不改变(biàn)股权激励广度、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到(dào)2022年的(de)51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看，创业板超越主板(bǎn)成为股权激励计划公告(gào)数量最多(duō)的板块，达到(dào)240个(gè)，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)公告(gào)数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权激励公(gōng)告(gào)数(shù)量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股(gǔ)权激励(lì)计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海(hǎi)开放城市(切成两半的鸡蛋可以放微波炉吗，微波炉热鸡蛋如何不炸;'>切成两半的鸡蛋可以放微波炉吗，微波炉热鸡蛋如何不炸shì)、华东及华南地区实施股权激励计划的(de)数量要远大于(yú)西南和东北部(bù)地区。广东省(shěng)在2022年上市(shì)公(gōng)司公告股权激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市(shì)、北(běi)京(jīng)市紧随其后(hòu)，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划切成两半的鸡蛋可以放微波炉吗，微波炉热鸡蛋如何不炸数量最多(duō)的依然为制造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为(wèi)批发和(hé)零售(shòu)业(yè)、科学研(yán)究和技(jì)术(shù)服务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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