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像火花像蝴蝶段绍荣是谁杀的护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护(hù)士还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还(hái)有编(biān)制的!目(mù)前并未有确切(qiè)消(xiāo)息(xī)表明要取消护理编(biān)制，今年各地(dì)事业(yè)单位(wèi)招考中，也有一部(bù)分护理编制招聘名额(é)，只是(shì)护理编制(zhì)人员稳(wěn)定性较强，各个单(dān)位(wèi)护理编制的名额没(méi)有那么多，从(cóng)各大二，三级医院情况(kuàng)看，护士编(biān)制少之(zhī)又(yòu)少，几乎(hū)几年(nián)都没有空(kōng)缺，而在一(yī)级医院及社区(qū)医院还是有一(yī)些编制的，但通(tōng)常(cháng)要求(qiú)比(bǐ)较高(gāo)，一般要求本科以(yǐ)上学(xué)历才可报考(kǎo)，这个要结合当地及(jí)各个医院的招聘要求来看(kàn)。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很(hěn)多(duō)的事业(yè)编制的(de)护士，但是得(dé)通过考试，也(yě)看学(xué)历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是(shì)合(hé)同护士（聘用护(hù)士）的(de)同工同酬(chóu)问(wèn)题，是中国(guó)护理的(de)一个焦点问题，也是很(hěn)多合同护士所关(guān)心的(de)。

　　医(yī)院分为(wèi)公立医院以及私立医(yī)院，一般公立(lì)医院是(shì)属于自(zì)收自支的(de)事业单位，所以只(zhǐ)有公立(lì)医院才(cái)有事业(yè)单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性(xìng)质一般是(shì)非营利性的，后面(miàn)一(yī)般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不(bù)全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士执业(yè)，有按(àn)照(zhào)国家(jiā)有(yǒu)关(guān)规定获取工资报酬、享受福利(lì)待(dài)遇、参(cān)加社会保险的(de)权(quán)利。

　　任(rèn)何单位或者个(gè)人不得克扣护士(shì)工(gōng)资，降低或者取消护(hù)士福利等待遇(yù)。

　　二、护(hù)士执(zhí)业，有获得(dé)与其所从事的护(hù)理工作(zuò)相适应的卫生防护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害(hài)物质、有感染传染病危(wēi)险工作的护(hù)士(shì)，有(yǒu)依照有关法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规定(dìng)接受职业健康(kāng)监护(hù)的权利；患职业病的，有依照(zhào)有关法律、行政法规的(de)规定获(huò)得赔偿的(de)权利(lì)。

　　三、护士有(yǒu)按(àn)照国家有(yǒu)关规(guī)定获得(dé)与本人业(yè)务(wù)能(néng)力和学术水平(píng)相(xiāng)应的专(zhuān)业(yè)技术(shù)职务、职称的权利(lì)；有参(cān)加专(zhuān)业培训(xùn)、从事(shì)学术研究和(hé)交流、参(cān)加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获(huò)得疾(jí)病诊(zhěn)疗(liáo)、护理相关信息的权利(lì)和其(qí)他与履行(xíng)护(hù)理职(zhí)责相关的权(quán)利，可以对医疗卫生机(jī)构(gòu)和(hé)卫生主管部门的工作提出意见(jiàn)和建议。

事(shì)业单(dān)位四大(dà)编制类(lèi)型

参公事业编

　　参(cān)公事(shì)业编全称是参照公务员管理的编制，它(tā)和公(gōng)务员的(de)编(biān)制一样，都处于比较(jiào)高的(de)位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额(é)拨(bō)款事业编，这个群体在(zài)机关中的工作和公务(wù)员没有(yǒu)差(chà)别。

差额拨(bō)款事业编和自(zì)收自支事(shì)业编人(rén)员

　　差额拨款事业(yè)编，他(tā)的主要意(yì)思是国家财政及相关部门拨款(kuǎn)一部(bù)分(fēn)，招聘(pìn)单位负责一部(bù)分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要(yào)是技术工人(rén)。

　　他们(men)大多(duō)是有技术但没有学(xué)历的编制，工资收入比(bǐ)一(yī)般事业编较(jiào)低、但比社会普通工(gōng)人的工资(zī)要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的事业单(dān)位(wèi)工(gōng)作人员大体分为编制(zhì)人员和非编制人员（非编制人员就是(shì)本单位自(zì)行外聘的人员，就象企业(yè)聘用一样(yàng)，由单位自行(xíng)规定其待遇，付(fù)给其工(gōng)资(zī)，与地方(fāng)财(cái)政没(méi)有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员(yuán)的(de)待遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目(mù)前多数改革后的事业(yè)单位对(duì)新进的人员，包括事业(yè)编制(zhì)的人员(yuán)在审查档(dàng)案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外(wài)也在积极推行(xíng)事业单位人(rén)员雇佣制(zhì)这将逐渐改变事(shì)业(yè)单位编与企业(yè)编的差距(jù)。

有无编制之间得区别

1.工资待(dài)遇(yù)

　　有(yǒu)编制的话(huà)你的待遇(yù)是有保证(zhèng)的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现为绩效工(gōng)资，住房公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可以考职称(chēng)，也可以有升职(zhí)的希望，没有编制的话你(nǐ)干几年都(dōu)是普通科员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前(qián)有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编(biān)制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候(hòu)你都有权(quán)利给同事(shì)打个(gè)分啥的，虽(suī)说起到的作用并不(bù)大(dà)，但至少也能发表下意见了。

　　没有编(biān)制的话或许(xǔ)就没(méi)有投票权(quán)，某些势力的(de)同(tóng)事对(duì)待(dài)你的态度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人(rén)员往往要承担较大的(de)工(gōng)作量。

　　你不做有随时(shí)走(zǒu)人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的(de)人(rén)，或许会出现年纪大点的有时候(hòu)领导也(yě)会使唤不动(dòng)。

护士(shì)是(shì)事业编制吗(ma)

一，为什么有些护士有编制？是(shì)啥编(biān)制(zhì)？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但(dàn)凡(fán)是(shì)有编制的护士，一(yī)定是(shì)公(gōng)立医院的护(hù)士，民营医院的(de)护士肯定不存在编制一(yī)说，因为公立(lì)医院和(hé)民营医院(yuàn)的(de)性质存在本质区别。

　　公(gōng)立(lì)医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县(xiàn)区医院(yuàn)、地市级医院，它们属于事业单位(wèi)，且多是差额(é)拨款的事业单位，即部分开(kāi)支由财政拨款(kuǎn)、部分开支(zhī)由医院(yuàn)通过自己的途(tú)径筹集。

　　既然(rán)性质是事业(yè)单位，那(nà)么有一部分医生(shēng)、护士等(děng)员工就属(shǔ)于(yú)事业编(biān)制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与(yǔ)事业(yè)单位(wèi)更不搭边，本质上属于企(qǐ)业或公司(sī)的(de)范(fàn)畴(chóu)，无论(lùn)是医生(shēng)还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医院属于事业单位(wèi)，那么为什么(me)不(bù)是(shì)所(suǒ)有的护士都是事(shì)业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护士为主呢(ne)？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其他机关(guān)事业单位一样，编制规模是有限的，与公(gōng)安有辅警、城管有外(wài)聘人(rén)员的道理一样(yàng)，在编(biān)制(zhì)规模有限(xiàn)、工(gōng)作(zuò)量或业务量又较高(gāo)的(de)矛盾下(xià)，招录(lù)非编制(zhì)人员是解决上述矛(máo)盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医院是差额拨款的事业(yè)单位，凡事(shì)不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用(yòng)人成本在很大程度上还要依靠自(zì)筹，因(yīn)此用人(rén)成本越低越(yuè)好(hǎo)，而非编制人员(yuán)正好符合(hé)这(zhè)一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是医院(yuàn)去事(shì)业编进程的(de)要(yào)求。

　　前几年在去(qù)事(shì)业编的大背景(jǐng)下，有编制的(de)护士退休之(zhī)后，编(biān)额随即取消，新工作的(de)护士(shì)也不再占用(yòng)编(biān)制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是(shì)为(wèi)什么编制越来越少，且编额(é)多被年龄大的护士(shì)占据的原因所在。

二(èr)，护(hù)士如(rú)今的用工(gōng)形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部分护(hù)士有事业编制以外，在限(xiàn)编、去事业(yè)编的大背景下，绝大部分的护(hù)士有两(liǎng)种用工(gōng)形式，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓(像火花像蝴蝶段绍荣是谁杀的wèi)合同像火花像蝴蝶段绍荣是谁杀的制，即护士直(zhí)接与医院签订用工合同，档案由医院人事部(bù)门或者人才市场管(guǎn)理；在收入构成方面，除了基(jī)本工(gōng)资以外，根(gēn)据工作年限和职称，发放一定系数的(de)科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用工(gōng)合同，所以也直接归医院管(guǎn)理，这一(yī)点与事业编制的护士(shì)差别不大，差(chà)别较大(d像火花像蝴蝶段绍荣是谁杀的à)的是晋(jìn)升(shēng)方(fāng)面不(bù)占优势(shì)。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院的职工，而是(shì)与第三方劳务公司、人(rén)力资源公司签订劳动(dòng)合(hé)同，第三方(fāng)公司(sī)再派(pài)遣(qiǎn)其(qí)到医院工作，薪资待遇(yù)的多少一般由劳(láo)务(wù)公司决(jué)定，医院(yuàn)不与(yǔ)其直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制(zhì)的护(hù)士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方面都(dōu)不及合同制(zhì)护士，而(ér)且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型的(de)用工(gōng)差(chà)别不大。

　　不过，有些地(dì)区的事(shì)业编人员有(yǒu)精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的(de)护(hù)士当(dāng)然就没有资格(gé)发放了(le)。