5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股(gǔ)份副总裁李(lǐ)斌，三一(yī)重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年(nián)度(dù)A股上市公司(sī)高管薪酬排(pái)行前三甲，还(hái)有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高(gāo)年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最(zuì)高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除(chú)单独发行B股(gǔ)的上(shàng)市公(gōng)司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年(nián)1月1日(rì)以后上市的公(gōng)司，最终(zhōng)研(yán)究样本为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度(dù)A股上(shàng)市公司最(zuì)高(gāo)年薪排行中(zhōng)，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四川(chuān)的(de)通威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三(sān)一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次(cì)为(wèi)药明(míng)康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排(pái)名“榜(bǎng)首”，其次(cì)为药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外山登绝顶我为峰全诗李白，最霸气的十首诗，闻(wén)泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管(guǎn)最(zuì)高年薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于(yú)2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体增(zēng)长水平呈(chéng)现回(huí)暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业上市(shì)公司高(gāo)管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作(zuò)行业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫(wèi)生(shēng)和社会(huì)工作行(xíng)业(yè)依旧保持高(gāo)速增长。不(bù)过，随着防(fáng)疫(yì)政策持续的(de)优化(huà)，多(duō)地(dì)已调整核酸检(jiǎn)测(cè)的必要性与频(pín)率(lǜ)，不再将核酸结果作(zuò)为出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出(chū)历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国(guó)企限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已和民(mín)营上市(shì)公司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)基本持(chí)平，其中，地(dì)方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副(fù)总经理平均年薪(xīn)略低于民营控(kòng)股上市公司(sī)，董秘、财务总监的(de)平均(jūn)年薪均略高于民(mín)营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板(bǎn)上市(shì)公司的(de)高管薪酬整体高于主板、创业(yè)板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板人力资(zī)源资本(běn)化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各(gè)级(jí)高管(guǎn)薪酬均(jūn)值比较下，主(zhǔ)板均高(gāo)于创业板(bǎn)，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着公司(sī)规模(mó)减小，高管薪酬也(yě)相(xiāng)应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持(chí)股市值的均值较2021年(nián)度缩(suō)减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同(tóng)比(bǐ)小幅下(xià)降

　　在股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划方(fāng)面(miàn)，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场(chǎng)公告的股权激励计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市(shì)公司共公(gōng)告了762个股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激(jī)励计划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市(shì)场(chǎng)持续低迷、上市公司(sī)对(duì)于未来业绩预期不(bù)明朗等因素(sù)的影响致使股权激励计(jì)划(huà)数量(liàng)有(yǒu)所(suǒ)下(xià)降，但整体(tǐ)并(bìng)不改变股权激励广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣(róng)正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板(bǎn)块看(kàn)，创业板超越主板成(chéng)为(wèi)股权激(jī)励计划公(gōng)告数量最多的板块，达(dá)到240个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权激(jī)励(lì)计(jì)划公告(gào)数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公(gōng)告了155个(gè)股(gǔ)权激励计划(huà)，占总公告(gào)数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计划(huà)，占总(zǒng)公(gōng)告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来(lái)看，沿海开放城市(shì)、华东及华(huá)南地区实施股权激励(lì)计划的数(shù)量要远(yuǎn)大于(yú)西(xī)南和东北部地区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上市公司公告股权(quán)激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京(jīng)市(shì)紧随其后，分(fēn)别占(zhàn)比13.山登绝顶我为峰全诗李白，最霸气的十首诗78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息(xī)技术服务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次(cì)为批发和零(líng)售业、科学研究和技术(shù)服务业，占(zhàn)比2.62％。

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