你的工作“钱(qián)”景如何？国家(jiā)统计局最新发布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就(jiù)业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业人员(yuán)年平(píng)均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门(mén)类(lèi)中，有18个行(xíng)业的就业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定(dìng)了(le)基础。2022年，面对国内外多重超预期因素(sù)冲击，党(dǎng)中(zhōng)央、国务(wù)院及时出台实施(shī)稳经(jīng)济一(yī)揽(lǎn)子政策和接续措(cuò)施，各地(dì)区各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工(gōng)资增速虽(suī)有所(suǒ)回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不少网友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕被平均(jūn)”“一(yī)不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平(píng)均工资(zī)统计数据(jù)与个体感受差异较(jiào)大，几乎是每(měi)年数据发(fā)布后(hòu)都(dōu)有的反应(yīng)，对(duì)此应(yīng)科学理(lǐ)性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业(yè)间、地区间工资水平差距确实还(hái)较为明(míng)显。数据显示，城(chéng)镇(zhèn)非私营单位工资水平(píng)行(xíng)业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行(xíng)业高低(dī)倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于(yú)非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在(zài)城(chéng)镇(zhèn)非私营(yíng)单(dān)位还是(shì)私(sī)营单位中，工资水平(píng)都是东部最(zuì)高、东北最低(dī)。分行业看，信息(xī)传输、软件和信息技(jì)术服务业(yè)，金(jīn)融业，科学研(yán)究和技术服(fú)务业(yè)平均(jūn)工资水平位居前三位，这(zhè)也符(fú)合(hé)近年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非(fēi)私营单(dān)位(wèi)中，工资(zī)水(shuǐ)平(píng)排在后(hòu)三位(wèi)的是(shì)住宿和餐(cān)饮业，农林(lín)牧(mù)渔业，居民服(fú)务、修理和其(qí)他服务业；在(zài)私(sī)营单位中(zhōng)则是农林(lín)牧渔业，水利(lì)、环境和公共设施管理业以及住宿和(hé)餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性(xìng)看(kàn)待平均工资(zī)，还(hái)需要了(le)解(jiě)这一数据是如(rú)何统计的。平均(jūn)工(gōng)资的统计对象(xiàng)是城镇地域内从业人传颂和传诵是什么意思区别，传颂和传诵的意思(rén)员在5人及(jí)以(yǐ)上的法人单位，个(gè)体工商(shāng)户、自由(yóu)职业者(zhě)等非单位就业人员(yuán)不在(zài)统计范围内。为什(shén)么(me)平均工资(zī)比(bǐ)感觉(jué)中(zhōng)的高？首(shǒu)先，平均(jūn)工资反映的是税(shuì)前工资(zī)，也(yě)就是单位就(jiù)业人员领(lǐng)取的由本单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及(jí)单位从个人工(gōng)资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基(jī)金及住房公积金等。因此，统计(jì)数据往(wǎng)往(wǎng)比(bǐ)个人(rén)拿到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等(děng)于个人工(gōng)资。平(píng)均工(gōng)资是(shì)某(mǒu)一(yī)范围内(nèi)所有个人工资的平均值(zhí)。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不(bù)同等诸多(duō)因(yīn)素影响，各(gè)地区、各行业之间(jiān)工资(zī)水平客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接比较。实际(jì)上，工资和(hé)收入一般呈现正(zhèng)偏态分(fēn)布(bù)，也就是少数(shù)人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水平(píng)较低，平均值往往(wǎng)偏(piān)离(lí)并高于一般水平，即大多(duō)数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均工资统(tǒng)计(jì)？这是因为(wèi)，平均工(gōng)资指标(biāo)对于宏(hóng)观政策研(yán)究(jiū)具有重(zhòng)要意义(yì)。工资(zī)数据(jù)可(kě)以反映不同行(xíng)业(yè)、不同岗位之间传颂和传诵是什么意思区别，传颂和传诵的意思(jiān)的工资分配关系和工资差异变化趋(qū)势，对国民经(jīng)济(jì)核算、研(yán)究制定收(shōu)入分(fēn)配政(zhèng)策至关重(zhòng)要。传颂和传诵是什么意思区别，传颂和传诵的意思此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还是灵活(huó)就业人员(yuán)缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于对工(gōng)资统(tǒng)计缺乏足(zú)够了解(jiě)，但更深层面上(shàng)也(yě)反映出人(rén)们对提高收入水平的期盼。“啥(shá)时候把工资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最直(zhí)接、最现(xiàn)实的(de)经济利益。党的十八大以来，党中央深入(rù)推进(jìn)工资收入分(fēn)配制度(dù)改革取得明显成效，工资(zī)收入分配格(gé)局不断(duàn)优化。进一(yī)步推动收入增(zēng)长，根本(běn)上(shàng)要(yào)靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强(qiáng)化(huà)就(jiù)业优(yōu)先政策，坚持(chí)经济发(fā)展就业导向，努力(lì)实现更加充(chōng)分、更(gèng)高(gāo)质量就业(yè)。在此基础上，进(jìn)一步优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所(suǒ)得，增加劳(láo)动(dòng)者特别是一线劳动者劳动报(bào)酬，提高(gāo)劳动报酬在初次(cì)分配中的比重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资本(běn)、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬(chóu)的机(jī)制，健全劳(láo)动者工资决(jué)定、合理增长和支付保障机制，健全最(zuì)低工资标准(zhǔn)调(diào)整机制。

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