护士是事业编制(zhì)吗？是是的。关于护士是事业编制吗以及公立(lì)医院的护士(shì)是事业编制吗，医院护士是事业编制吗，三甲(jiǎ)医(yī)院护士是事业编(biān)制(zhì)吗，上海护士(shì)是事业编(biān)制(zhì)吗，护士是事(shì)业编制吗？等问题，小(xiǎo)编将为你整理(lǐ)以下的知识(shí)答案(àn)：

2023年护(hù)士(shì)还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并(bìng)未有(yǒu)确切消(xiāo)息表明要取消护理编制(zhì)，今(jīn)年(nián)各地事业单位(wèi)招考中，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳定(dìng)性较强，各个单位护(hù)理编制的名额没有那么多(duō)，从各大二，三级医院情况看，护士(shì)编制少之又(yòu)少，几乎(hū)几年都没(méi)有(yǒu)空缺(quē)，而在(zài)一(yī)级医院及社区医院还是有一些编制的(de)，但通常要求比较高，一(yī)般要求本科以上学历才可报(bào)考，这个要结合当地及各个(gè)医院的(de)招聘要(yào)求(qiú)来看(kàn)。

护(hù)士是(shì)事业(yè)编(biān)制吗(ma)

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制儿童兴趣班有哪些项目排名，十大最无用的兴趣班的护(hù)士，但是得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是(shì)中国(guó)护理的一个焦点问题，也是很多合同护士(shì)所关心的。

　　医院(yuàn)分为(wèi)公(gōng)立医院(yuàn)以及私立医院，一般公立(lì)医院是属(shǔ)于自收自(zì)支(zhī)的事业单位，所以只有(yǒu)公立医院才(cái)有(yǒu)事业单位编制(zhì)。

　　公(gōng)立医院，经营(yíng)性质一般是非营(yíng)利性的(de)，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也不全是绝对(duì)。

护士享(xiǎng)有的(de)权利(lì)

　　一(yī)、护士(shì)执业，有按照国家有关规(guī)定(dìng)获(huò)取工资(zī)报酬(chóu)、享(xiǎng)受福利待遇、参(cān)加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣(kòu)护士(shì)工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其(qí)所(suǒ)从事的护(hù)理工(gōng)作相(xiāng)适应的(de)卫生防护、医疗保(bǎo)健服务(wù)的权利。

　　从事(shì)直接接触有(yǒu)毒有害(hài)物质、有感染传染病危险(xiǎn)工(gōng)作的护士，有依(yī)照有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规(guī)定接受职业(yè)健康(kāng)监护(hù)的(de)权利；患职业病的(de)，有依(yī)照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法规(guī)的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规(guī)定获得与本人业(yè)务能力和学(xué)术水平(píng)相应(yīng)的专业技术职务(wù)、职称的权(quán)利；有参(cān)加(jiā)专业培(péi)训(xùn)、从事学术研究和交(jiāo)流、参(cān)加(jiā)行业协会和专业学术团体的(de)权利。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的权(quán)利和其(qí)他(tā)与履行护(hù)理职责相关的权(quán)利，可以对医(yī)疗卫生机构(gòu)和卫(wèi)生主管(guǎn)部门(mén)的工作(zuò)提出(chū)意见和建议。

事业单位四大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公(gōng)务员管(guǎn)理的(de)编制，它和(hé)公(gōng)务员的编制一(yī)样，都处于比较高的(de)位置，可(kě)以说是(shì)在金字塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业(yè)编

　　全(quán)额拨款事(shì)业编，这个群体在机关中的工作和公务员没有差别。

差额(é)拨款事业编(biān)和自(zì)收(shōu)自(zì)支(zhī)事业编人员(yuán)

　　差额拨(bō)款事业编(biān)，他的(de)主要意思(sī)是国家财政(zhèng)及相关(guān)部门拨款一部分(fēn)，招聘(pìn)单位负责一部分财政。

工(gōng)勤编(biān)、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多(duō)是有(yǒu)技术但没有学历的编制，工资收入(rù)比一般(bān)事业编较(jiào)低、但比社会普通(tōng)工人(rén)的工(gōng)资要(yào)高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般的事业(yè)单位(wèi)工作人(rén)员大体分(fēn)为编制人员和非编(biān)制人员（非编(biān)制人员就是本单(dān)位自行外聘的人员(yuán)，就(jiù)象(xiàng)企业聘用一样，由单位自行(xíng)规定其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财(cái)政没有关(guān)系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编制(zhì)人员的待遇(yù)不一定比编制人(rén)员(yuán)差。

　　目前多(duō)数改革后的事业单位(wèi)对新进(jìn)的人员，包括事业(yè)编制的人员在审查档(dàng)案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单(dān)位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业单位编与企业编的差距。

有无编制之间(jiān)得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇(yù)会差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现为绩效工资，住房公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以考职称(chēng)，也可以有升(shēng)职的希望，没(méi)有编制的话(huà)你干几年都是(shì)普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各(gè)种(zhǒng)福(fú)利待(dài)遇都(dōu)收到了限(xiàn)制。

　　比如之(zhī)前有的(de)疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编(biān)制的筒子(zi)有投票(piào)权，在竞争上岗啊年终互评的时候(hòu)你(nǐ)都有权利给同事(shì)打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作用并(bìng)不大(dà)，但至少也能发(fā)表下(xià)意见了。

　　没有编(biān)制的话或许就(jiù)没有投票权，某些(xiē)势力的同事对(duì)待你(nǐ)的态度也许会不一样。

4.工作量儿童兴趣班有哪些项目排名，十大最无用的兴趣班3>

　　没(méi)有编(biān)制的人员(yuán)往往要承担较(jiào)大的(de)工作(zuò)量。

　　你不(bù)做(zuò)有随时(shí)走人的风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许(xǔ)会出(chū)现年纪(jì)大点的有时(shí)候领导也会使唤不动。

护士(shì)是(shì)事(shì)业(yè)编制(zhì)吗

一，为什么有(yǒu)些(xiē)护(hù)士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是有编(biān)制的护士，一定是公立医院(yuàn)的护士(shì)，民(mín)营医院(yuàn)的护士(shì)肯定不存在编制一说，因(yīn)为公立医院和民(mín)营(yíng)医院(yuàn)的性质存在本(běn)质区别。

　　公立(lì)医院，比如社(shè)区(qū)医(yī)院、乡镇医院、县(xiàn)区医(yī)院、地市级医院(yuàn)，它们(men)属于事业单位，且(qiě)多(duō)是差额拨款的事(shì)业单位，即部分(fēn)开支由财(cái)政拨款、部(bù)分开支由医院通过自己(jǐ)的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么有(yǒu)一部(bù)分医(yī)生、护(hù)士等员工就属于事(shì)业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负(fù)亏盈，与财政(zhèng)拨(bō)款不搭边、与事业单位更不(bù)搭(dā)边，本质上属于企业或公(gōng)司的范畴，无论是医(yī)生还(hái)是护士、后(hòu)勤保障人员(yuán)，都属(shǔ)于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立(lì)医(yī)院属于事业单位，那么为什么(me)不(bù)是所有的护士都(dōu)是事业编制呢？为什么拥(yōng)有事(shì)业编制的护士(shì)以(yǐ)年龄大(dà)的护士为(wèi)主呢(ne)？原因主要有以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院与(yǔ)其他机关事(shì)业单(dān)位一样，编制(zhì)规模是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城(chéng)管有(yǒu)外聘人员(yuán)的道理一样，在编(biān)制(zhì)规模有限、工作(zuò)量或业务量又较高的(de)矛盾(dùn)下，招(zhāo)录非编制人(rén)员是解(jiě)决(jué)上述矛盾最为直接有效(xiào)的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有(yǒu)编制也(yě)是出于管理、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来(lái)说，毕竟医院是(shì)差额(é)拨款的事业单位，凡事不能过度(dù)依赖财政拨(bō)款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用(yòng)人成本越(yuè)低越好，而非编制人员正好符(fú)合(hé)这一要(yào)求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业(yè)编进(jìn)程(chéng)的(de)要(yào)求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大背景下(xià)，有(yǒu)编制(zhì)的(de)护士退休(xiū)之后，编额随(suí)即取消，新工(gōng)作(zuò)的(de)护(hù)士也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是(shì)为(wèi)什么编制越(yuè)来越少(shǎo)，且(qiě)编(biān)额多被年龄大的护士(shì)占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇(yù)差(chà)别(bié)

　　当下(xià)，除了少部分护士(shì)有事业编制以外，在(zài)限编、去(qù)事业编(biān)的(de)大背景下，绝大部分(fēn)的护士有两种用工形(xíng)式，一(yī)是(shì)合同(tóng)制、二是(shì)派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接与医院签订用工合同，档(dàng)案由(yóu)医院人事部门或者人才(cái)市场管(guǎn)理(lǐ)；在收入(rù)构成方面(miàn)，除(chú)了基本工资以外，根据工作(zuò)年限和职称，发放一定系数(shù)的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用工合同(tóng)，所以也(yě)直接归医院(yuàn)管理，这(zhè)一点与(yǔ)事业(yè)编(biān)制的护士差别(bié)不(bù)大，差(chà)别较大的是(shì)晋(jìn)升(shēng)方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好(hǎo)理(lǐ)解了，本质(zhì)上不(bù)属于(yú)医(yī)院的职工，而是与第三方劳(láo)务公司、人力资(zī)源公司签(qiān)订(dìng)劳动合同，第三方公司(sī)再(zài)派遣其到(dào)医院工作，薪(xīn)资(zī)待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与(yǔ)其直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升(shēng)、薪资待(dài)遇(yù)、工作稳定性等方面都不及合(hé)同制护士，而且多从事最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他(tā)福利(lì)待遇方面，比如过(guò)年(nián)过节发放的水(shuǐ)果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油盐等(děng)，三种(zhǒng)类型的用工差别不(bù)大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业(yè)编(biān)人员有精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当然(rán)就(jiù)没(méi)有资格发放了。

　　护士是服务(wù)行(xíng)业吗

　　是的。

　　护士(shì)是医疗服(fú)务行业。根据世界贸易(yì)组织统计和(hé)信息系统局(SISD)的(de)国际服务贸易分(fēn)类(lèi)表,国际服务贸易分为11大类142个服务项目。

　　第八类(lèi)、健康与社(shè)会服(fú)务,包(bāo)括医院服(fú)务、其(qí)他人类健(jiàn)康(kāng)服务、社会服(fú)务及(jí)其(qí)他健康与社会服(fú)务。

　　服务(wù)行业的(de)定(dìng)义在(zài)《现代汉语(yǔ)词典》中:“为人服(fú)务,使人生(shēng)活上得到方(fāng)便的(de)行(xíng)业,如(rú)饮(yǐn)食(shí)业(yè)、游旅业、理发(fā)业、修理(lǐ)生活(huó)日用品的行(xíng)业(yè)等。

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