人才(cái)招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的高峰期(qī)，不(bù)少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公(gōng)司公告财务负责人离职，其中超过(guò)一(yī)半的离职是由于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业(yè)分布(bù)来看，近期信(xìn)息(xī)技术和工业公司的财务负责人离职较多。占比(bǐ)最(zuì)高的(de)是(shì)信息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消(xiāo)费行业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的(de)是(shì)公用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江地区的上(shàng)市公司为主，两者(zhě)占据了63家公司的(de)四成；此(cǐ)外，公司数量较多的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京(jīng)、河(hé)北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因个人原因离职(zhí)的(de)财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于具体原(yuán)因，公(gōng)告并(bìng)未进一步公布。具体来(lái)看，茂化实华、汇(huì)洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是因为个人身体原因离职；常宝股份和英(yīng)方软件则提到财务负责人(rén)离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财(cái)务(wù)负责人离职是因为退休或临(lín)近退休；塞力医疗的财(cái)务总(zǒng)监离职是因为个人职业规划。此外，因工(gōng)作岗位调整(zhěng)、内(nèi)部(bù)调动等原因离职(zhí)的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任(rèn)首席财务官(guān)的(de)原因(yīn)则有些(xiē)不同(tóng)，是“为(wèi)专注于履行(xíng)其作为公司董事(shì)长及执行董事的职责”。根据(jù)公告，中芯国际(jì)于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事(shì)长同(tóng)时(shí)兼任首席财务(wù)官一职(zhí)。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开大学管(guǎn)理学博士，曾(céng)任电信(xìn)科学(xué)技术研究院总会(huì)计(jì)师、大唐电信集(jí)团(tuán)财务有限公司董事(shì)长(zhǎng)。高永(yǒng)岗辞(cí)任后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴(wú)俊峰担任中(zhōng)芯国际(jì)财务(wù)负责人暨(jì)高级管理人(rén)员。3月29日发布(bù)的年(nián)报显示，高(gāo)永岗(gǎng)任中芯国际(jì)董(dǒng)事(shì)长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯(xīn)国(guó)际(jì)若干子公(gōng)司及参(cān)股公司的(de)董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少(shǎo)此(cǐ)次离(lí)职的财务负责(zé)人此前还兼任公(gōng)司(sī)的董事、董事会(huì)秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大(dà)多(duō)一并(bìng)辞去了(le)身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监(jiān)的同时(shí)也辞(cí)去(qù)了副(fù)总经理、董事(shì)会(huì)秘书职(zhí)务，锦(jǐn)盛新材(cái)的段刘滨辞(cí)去(qù)财务总监职(zhí)务时也辞(cí)去了(l非常漂亮英文怎么写单词，非常漂亮英文怎么写怎么读e)副总经理一(yī)职。

　　“金三银四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有(yǒu)财务(wù)负责人离职的(de)上(shàng)市公司分别有(yǒu)112家(jiā)和107家，分别(bié)占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略高于(yú)当年(nián)其他八(bā)个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离职的(de)上市(shì)公司(sī)为63家，4月还(hái)剩(shèng)下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离(lí)职数或(huò)明显低(dī)于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经(jīng)纬表示，作(zuò)为(wèi)上市公(gōng)司的核心管理(lǐ)层之一，财务负(fù)责(zé)人的离职(zhí)可能涉及(jí)多方面的因(yīn)素，寻(xún)求更好的(de)职业(yè)发(fā)展(zhǎn)机会、公司(sī)业绩(jì)以(yǐ)及管理层(céng)变动是(shì)他们(men)离职(zhí)的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务(wù)所高(gāo)级(jí)合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务(wù)负责(zé)人(rén)离职(zhí)一般可能(néng)是自身身体原因、谋求(qiú)其他职业发(fā)展等(děng)因素，而客观(guān)原因(yīn)则(zé)可能是风(fēng)险规避、行业前景、监管环(huán)境(jìng)、公司生态发生变化等。不(bù)过，财务(wù)负责人往往直接接触(chù)公司的财务及现金(jīn)状况，当公司的财务发生问题时，财务(wù)负(fù)责人一(yī)般“难辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上(shàng)市公司(sī)财(cái)务(wù)负责人离职人数相较于前两(liǎng)年(nián)减少是因为经济(jì)形势改(gǎi)善，他们所面临(lín)的压力相应(yīng)减小，离(lí)职意愿也没那么强。从(cóng)员工角度(dù)看，在“金三(sān)银(yín)四”离(lí)职(zhí)往(wǎng)往是(shì)为了追(zhuī)求更好的职业发展，但上市公司(sī)财务负责人的离职需要综合分析原因。换言之，“金三(sān)银四”并(bìng)非每年1-4月份财(cái)务负(fù)责人离职的唯一原因，若他(tā)们发现公司(sī)的(de)财务状况欠佳甚至存在(zài)风险时，不等(děng)到次年财报季而选择在第四季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真(zhēn)的出现了问题，财务负责人仍需(xū)要对其在职期(qī)间的财(cái)务问题(tí)负(fù)责，同时，财务(wù)负责人的离职可能会影(yǐng)响(xiǎng)相关公司的(de)股(gǔ)价，投资者(zhě)应(yīng)当对此保持警(jǐng)惕。

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