诫勉谈话影响(xiǎng)期是(shì)多长时(shí)间(jiān)，诫(jiè)勉谈话(huà)受影响吗是六(liù)个月内的。

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诫勉谈话(huà)影(yǐng)响期是多长时间，诫勉谈话(huà)受(shòu)影响(xiǎng)吗

　　《关于(yú)组织人事部门对领导干(gàn)部(bù)进(jìn)行提醒(xǐng)、函询和(hé)诫(jiè)勉的实施(shī)细则》

　　第(dì)十九(jiǔ)条(tiáo)受到(dào)诫(jiè)勉(miǎn)的领导干部，取消(xiāo)当年(nián)年度考核、本任期(qī)考(kǎo)核(hé)评优和评选各类先(xiān)进的(de)资格，六个(gè)月(yuè)内不得提拔或者重用(yòng)。

　　第(dì)二(èr)十条诫勉六(liù)个月后(hòu)，组织人(rén)事(shì)部门(mén)应(yīng)当采取(qǔ)适当(dāng)方(fāng)式，对诫勉对(duì)象的改正(zhèng)情况进行(xíng)了解。

　　对于没有改(gǎi)正或者改正不明显(xiǎn)的，根据(jù)情节(jié)轻重，给予(yǔ)调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等(děng)组织处(chù)理(lǐ)。

　　扩(kuò)展资料

　　《关于组织(zhī)人事部门对领(lǐng)导干部进行提(tí)醒(xǐng)、函(hán)询和诫(jiè)勉的实施(shī)细则》

　　第二十(shí)二条领导(dǎo)干部接受提醒(xǐng)、函询和(hé)诫勉(miǎn)时(shí)，必须认(rèn)真(zhēn)对待、如(rú)实回(huí)答，不得隐瞒、编造、歪曲事实(shí)和回避问题；

　　不得追查反映问(wèn)题人员，更(gèng)不得(dé)打击报复。

　　对违反者，根据情节轻重，给予组织处理；

　　构成违纪违法的，移(yí)送有关部门依纪依(yī)法处理(lǐ)。

　　第二(èr)十(shí)三(sān)条有关工作人员(yuán)对领(lǐng)导干部进(jìn)行提醒、函询(xún)和诫勉(miǎn)的内(nèi)容要严(yán)格保密。

　　对失(shī)密(mì)、泄密(mì)者，按照有关规定严肃处理。

　　第二十(shí)四条各级(jí)组织人(rén)事部门(mén)要敢(gǎn)于担(dān)当(dāng)，切实履行干部管(guǎn)理监督职责，积(jī)极发挥提醒、函询(xún)和诫勉的(de)警示教育作用。

　　对不履行(xíng)或者不正(zhèng)确履行职责的，要(yào)视情节轻重追究责任，严(yán)肃处理。

诫勉(miǎn)处分影(yǐng)响期多长

　　诫勉谈话有影响期(qī)，影(yǐng)响(xiǎng)期一般为(wèi)六个(gè)月。

　　在对被诫勉者发诫勉通知(zhī)书(shū)前，由局党组指定专人或由分管局领(lǐng)导进行谈话(huà)。

　　谈话时(shí)要(yào)认真指出被诫勉(miǎn)者存在的问题和(hé)不足，提(tí)出(chū)诫勉的具体要(yào)求，同时(shí)进行(xíng)帮助教育。

　　被诫勉者所在部(bù)门要对其加强思想政治工作，进行(xíng)帮助(zhù)教育。