5月28日，上海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股份(fèn)有限公司发布了《中国企业家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股权(quán)激(jī)励(lì)情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威(wēi)股份(fèn)副总裁(cái)李斌，三一重能(néng)总经理、核心技术(shù)人(rén)员李强，药明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)分别占据(jù)2022年(nián)度A股上市公(gōng)司高管薪酬排行前三(sān)甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市公司最高年薪(xīn)的平均值为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具体详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的(de)上市公司、暂停(tíng)上(shàng)市(shì)的(de)公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市的(de)公司(sī)，最(zuì)终(zhōng)研(yán)究(jiū)样本为5061家。

　多多担待是什么意思 多多担待是敬语吗　其中，2022年度(dù)A股上(shàng)市公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落(luò)”位于四川的通威(wēi)股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪(xīn)酬的(de)榜首，其次为三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强，年(nián)薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵(guì)以年(nián)薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药明(míng)康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股董事长年(nián)薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年(nián)薪平均值增(zēng)长率趋势图(tú)”可(kě)知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市(shì)公司(sī)高管年薪水平(píng)整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)均值(zhí)超250万

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年度，从行(xíng)业(yè)角(jiǎo)度来看(kàn)，金融业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均(jūn)值为254.9万元；卫生和(hé)社(shè)会工作行(xíng)业紧随(suí)其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨(zī)询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度(dù)，由于新冠(guān)疫情的持(chí)续影响，卫生和(hé)社会(huì)工作行业依旧(jiù)保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续的(de)优(yōu)化，多地已调整核酸检测的必要(yào)性(xìng)与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为出行的限制(zhì)条件，“全民核(hé)酸(suān)”已退(tuì)出(chū)历(lì)史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国(guó)企高管薪酬(chóu)已(yǐ)和民营上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董(dǒng)事长、总经理、副总经(jīng)理平(píng)均(jūn)年薪略低于(yú)民营控股上(shàng)市(shì)公司，董秘、财(cái)务总监的平均年(nián)薪均略(lüè)高(gāo)于民营上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上市(shì)公司的高管薪酬整体高于(yú)主板(bǎn)、创业板、北交所上(shàng)市(shì)公司的高(gāo)管薪酬，反映(yìng)了以(yǐ)科(kē)技创新型企业居多的科(kē)创板(bǎn)人力资(zī)源资本化程度(dù)更高(gāo)。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬(chóu)均值(zhí)比较(jiào)下(xià)，主板均高于创业(yè)板，侧面反映(yìng)了(le)高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬与公司规模大(dà)小(xiǎo)具有正相关的关(guān)系，随着公(gōng)司规模(mó)减小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公(gōng)司(sī)的(de)高(gāo)管持股市值的均值较2021年度(dù)缩(suō)减(jiǎn)。报告(gào)显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计(jì)划数(shù)量同(tóng)比小幅下(xià)降

　　在(zài)股权(quán)激励(lì)计划方面，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场公告的股权激励计划数量(liàng)较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权(quán)激励(lì)计划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出(chū)63.5个(gè)股(gǔ)权激励(lì)计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷、上市公司(sī)对于未来业绩预期不(bù)明朗(lǎng)等因(yīn)素的影(yǐng)响致(zhì)使股(gǔ)权(quán)激(jī)励计(jì)划数(shù)量有所下降(jiàng)，但整体并不改变股权激励广度(dù)、深度持续提升(shēng)的势(shì)头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激(jī)励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业(yè)板超越主(zhǔ)板成为股权(quán)激励(lì)计划公告数(shù)量最(zuì)多的板(bǎn)块(kuài)，达(dá)到240个，占总(zǒng)公告数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励(lì)计划公告数量(liàng)为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激(jī)励公告数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公告了(le)155个(gè)股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了18个股权激(jī)励计划(huà)，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地(多多担待是什么意思 多多担待是敬语吗dì)区(qū)实(shí)施股权激励计划的数量要远(yuǎn)大于西南(nán)和东北(běi)部地区。广东(dōng)省在2022年上(shàng)市(shì)公司公(gōng)告股权(quán)激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海市、北(běi)京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划(huà)数(shù)量最(zuì)多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信息技(jì)术服务(wù)业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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