5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服(fú)务（集团）股(gǔ)份有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司(sī)发(fā)布了《中(zhōng)国(guó)企业(yè)家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威(wēi)股(gǔ)份副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重能总经(jīng)理、核心技术人(rén)员李强，药(yào)明康德董压缩面膜蚕丝和纯棉的哪个好用，压缩面膜哪个牌子好用(dǒng)事长、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪的(de)平均(jūn)值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以(yǐ)2023年(nián)4月30日以前(qián)公开披露的上市公司(sī)年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市(shì)公司、暂停上市(shì)的公司(sī)，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日以后上市(shì)的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪(xīn)最高的“花落(luò)”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的(de)榜首，其(qí)次为三一重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明(míng)康德(dé)董(dǒng)事(shì)长、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重能董事(shì)长周(zhōu)福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名“榜首”，其次(cì)为(wèi)药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出(chū)，从“历年公司高管最高年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水(shuǐ)平(píng)呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业(yè)高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行(xíng)业角(jiǎo)度来看，金融业(yè)上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬水平(píng)仍(réng)然位列(liè)第(dì)一，均值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫生和社会(huì)工作行业紧(jǐn)随其(qí)后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度(dù)，由于新(xīn)冠(guān)疫(yì)情的持(chí)续影响，卫(wèi)生和社会工作行业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫政策持(chí)续的优化，多地已调(diào)整核酸检测的必要性与频(pín)率，不再将核酸结果作(zuò)为出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看(kàn)，受国(guó)企限薪令影响，地(dì)方压缩面膜蚕丝和纯棉的哪个好用，压缩面膜哪个牌子好用国压缩面膜蚕丝和纯棉的哪个好用，压缩面膜哪个牌子好用企(qǐ)高(gāo)管薪酬已和民营(yíng)上市公(gōng)司(sī)高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方(fāng)国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控(kòng)股(gǔ)上市公(gōng)司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均略(lüè)高于民(mín)营上市公司(sī)。

　　在上(shàng)市(shì)板块(kuài)方面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于(yú)主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科(kē)技创新(xīn)型企业居(jū)多的(de)科(kē)创(chuàng)板人(rén)力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管(guǎn)薪酬均(jūn)值(zhí)比较下，主板均(jūn)高(gāo)于创(chuàng)业板，侧面反映了(le)高管薪(xīn)酬(chóu)与公司规模大小(xiǎo)具有正相(xiāng)关的(de)关(guān)系，随着公司规模减(jiǎn)小，高(gāo)管薪(xīn)酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模(mó)为(wèi)87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值(zhí)总规模(mó)99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激(jī)励(lì)计(jì)划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在(zài)股权激励计(jì)划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的(de)股权激励(lì)计(jì)划(huà)数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均(jūn)每月推出63.5个股(gǔ)权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等(děng)因素的影响(xiǎng)致使股权(quán)激励计划数量有所下降，但整体并(bìng)不改变(biàn)股权激励广度、深度(dù)持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业(yè)板超越主板成为股权激励(lì)计划公告数量最多的(de)板块(kuài)，达到(dào)240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激(jī)励计划(huà)公告数量为(wèi)176个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个，占总公告(gào)数(shù)量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了(le)155个股(gǔ)权激励计划(huà)，占总公(gōng)告数量(liàng)的(de)20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了18个股权激(jī)励计划，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分(fēn)布来看，沿海开(kāi)放城(chéng)市、华(huá)东及华南(nán)地区实施(shī)股(gǔ)权激励计(jì)划的数量要远(yuǎn)大于西南和东北部地(dì)区。广东(dōng)省在2022年上市公司公(gōng)告(gào)股(gǔ)权激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北(běi)京市紧随其后(hòu)，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计(jì)划数量(liàng)最多(duō)的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次(cì)为信息传输(shū)、软件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和(hé)零售业、科学研究和技术(shù)服务业(yè)，占比2.62％。

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